Desempeño personal de Taiyuan Zhonghe Real Estate Development Co., Ltd.
A finales de 2005, una empresa que estaba al borde de la crisis estaba llena de vitalidad, haciendo grandes contribuciones al desarrollo sostenible de la empresa y desempeñando un papel importante como líder empresarial.
Un desarrollador inmobiliario senior registrado internacionalmente, actualmente presidente de Taiyuan Company de Zhongfang Group, director de China Real Estate Development Group United Investment Co., Ltd., representante de la ciudad de Taiyuan y el Congreso Popular del distrito de Xinghualing, y simultáneamente ocupa los siguientes cargos sociales:
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Director Ejecutivo de la Asociación Inmobiliaria de China
Vicepresidente de la Asociación Inmobiliaria de China
Director Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Bienes Raíces de la Federación de Industria y Comercio de China
Director ejecutivo de empresas juveniles de China de la Asociación de Vivienda de China
Vicepresidente de la Conferencia de Empresarios Privados de China
Subdirector del Comité de Trabajo del Norte del Comité de Desarrollo Urbano de la Asociación de Vivienda de China
Vicepresidente de la sucursal de Tsinghua Centennial Real Estate Alumni Friendship North China
Director ejecutivo de Ningxia Chinese y Asociación de Promoción de la Cooperación para el Desarrollo de Empresas Extranjeras
Vicepresidente de la Asociación de Empresarios de Shanxi
Vicepresidente de la Federación de Empresas de Shanxi
Vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Shanxi
Vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Voluntarios de Shanxi
Comité Permanente de la Federación Juvenil de Shanxi
Director del Comité Directivo de la Industria Inmobiliaria de la Asociación de Marcas de Shanxi
Vicepresidente de la Asociación de Bienes Raíces de Shanxi
Director de la Sociedad de Arquitectura de Shanxi
Director de la Asociación de Promoción de la Construcción de la Sociedad Ambiental de Shanxi
Miembro del Comité de Construcción de Cultura de Empresa Privada de Shanxi Federación de Industria y Comercio
Vicepresidente de la Sociedad de Archivos de Shanxi
Vicepresidente de la Asociación de Empresarios de Shanxi
Vicepresidente de la Federación Benéfica de Taiyuan
Vicepresidente de la Federación Económica Industrial de Taiyuan
Vicepresidente de la Asociación de Empresarios de Taiyuan
Vicepresidente de la Federación Empresarial de Taiyuan
Vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Taiyuan
Vicepresidente de la Asociación de Gerentes Profesionales de Taiyuan
Vicepresidente de Relaciones Externas de Empresas de Taiyuan de la Asociación de Intercambio
Vicepresidente de la Federación Juvenil de Taiyuan
Ejecutivo Director de la Asociación de Investigación de Reforma Institucional de Taiyuan
Vicepresidente de la revista "Taiyuan Entrepreneur"
Desde que asumió el cargo, el presidente Bai Zhongyu ha pagado su responsabilidad social con gratitud, adaptándose activamente a los requisitos de tiempos, dio rienda suelta a su iniciativa subjetiva y asumió activamente responsabilidades sociales. Lideró a todos en transformación e innovación, se centró en el desarrollo a largo plazo de la empresa, se dedicó al desarrollo y acumulación de diversos recursos comerciales y obtuvo los excelentes resultados esperados. Varios proyectos de desarrollo avanzan sin problemas, se ha innovado el mecanismo operativo de la empresa, se ha mejorado significativamente la calidad de los empleados, se ha modernizado la gestión y la imagen de la empresa ha mejorado gradualmente, sentando una base sólida para el próximo salto adelante de la empresa y extraordinario desarrollo y haciendo las debidas contribuciones para construir una contribución armoniosa en Taiyuan.
En primer lugar, cuando nos enfrentamos a una crisis, debemos tomar la iniciativa para promover reformas. La empresa Zhong Fang Taiyuan alguna vez tuvo su gloria, pero debido a muchos problemas, como la transformación del sistema, la empresa gradualmente cayó en problemas. Al camarada Bai Zhongyu se le ordenó afrontar la crisis y asumió con valentía la importante tarea de sacar a la empresa del problema. Ante seis dificultades importantes, incluida la pérdida de recursos de la tierra y graves pérdidas corporativas, las enfrentó y resolvió activamente con la valentía de un empresario y recuperó más de 20 millones de yuanes en pérdidas económicas de acuerdo con la ley; deuda a largo plazo de casi 30 millones de yuanes y resolvió casi 30 millones de yuanes de problemas restantes en el proyecto 200, convirtiendo las dificultades en oportunidades de desarrollo, mejorando en gran medida la buena imagen pública de la empresa y sentando una base sólida para que la empresa salga. de dificultades y lanzar nuevos negocios.
El camarada Bai Zhongyu, de acuerdo con el espíritu del comité municipal del partido, el gobierno municipal y la reestructuración empresarial, innovó audazmente y promovió sólidamente la reforma. Del 5 de junio de 2005 al 21 de febrero de 2005, la reunión ejecutiva del gobierno municipal de Taiyuan aprobó el plan de reestructuración de la empresa, tomando la iniciativa para completar la reestructuración empresarial en el sistema de construcción urbana de la ciudad, eliminando por completo los cuellos de botella institucionales que restringían el desarrollo de las empresas. y crear buenas condiciones para el normal desarrollo de las empresas.
Bai Zhongyu cree que la reestructuración empresarial no significa cambiar responsabilidades. El emprendimiento continuo, la innovación continua, el fortalecimiento continuo de uno mismo y el logro de un desarrollo bueno y rápido son las mayores contribuciones a la armonía social. Implementó la estrategia de salir y traer, estableció asociaciones cooperativas, buscó activamente el desarrollo corporativo y amplió aún más los canales de financiamiento para el desarrollo de proyectos. En la actualidad, el plan de implementación del proyecto Taiyuan Twin Towers South Road diseñado por la empresa alemana de diseño RDLF ha sido revisado y mejorado muchas veces y está a punto de implementarse, lo que ha acelerado enormemente el ritmo de desarrollo. Se completó la creación de un grupo inmobiliario a gran escala, sentando las bases para el desarrollo económico de la empresa.
2. Innovación audaz, el mecanismo de gestión se ha mejorado enormemente. Bai Zhongyu está comprometido con la internacionalización de la innovación en gestión. Mientras mejoraba el nivel de gestión de la automatización del hardware de la empresa, estableció un conjunto de mecanismos de gestión científicos y avanzados, mejoró el sistema de distribución de salarios de las empresas modernas, absorbió talentos profesionales de la sociedad y construyó y formó una serie de sistemas de cultura corporativa eficaces. En términos de innovación en gestión, se han configurado sistemas avanzados de redes informáticas y software de gestión, y se han realizado inicialmente la informatización de la contabilidad, la ofimática, la estandarización de archivos, la informatización de la gestión y la estandarización de la gestión. Se adhiere al concepto de "líder de archivos".
La gestión de archivos de la empresa obtuvo el primer lugar en la evaluación y aceptación integral AAA de la provincia de Shanxi con una alta puntuación de 98 puntos, y Bai Zhongyu recibió el Premio a la Contribución Destacada de la Oficina de Archivos Provinciales. En particular, la empresa fue la primera en la provincia en aprobar las certificaciones nacionales de calidad ISO9001, medio ambiente ISO14001 y seguridad y salud ocupacional de la industria inmobiliaria GB/T28001 en junio de 2006, y recientemente lanzó la certificación del sistema de gestión de responsabilidad social SA8000. La credibilidad social de la empresa ha mejorado enormemente, formando una ventaja competitiva única. El propio Bai Zhongyu también fue nombrado una figura destacada en la innovación administrativa de China y una figura innovadora en la industria inmobiliaria de China en 2006, y por lo tanto ganó el Premio Estrella de Oro de China 2006.
Para mejorar la cohesión de la empresa, el camarada Bai Zhongyu elevó la construcción de la cultura corporativa a un nivel estratégico relacionado con el desarrollo futuro de la empresa, incorporó la construcción de la cultura corporativa a la reforma empresarial y la innovación. , actividades de gestión y operación, y construyó y formó una serie de sistemas de cultura corporativa orientados a las personas con fuertes características comerciales confucianas. Dirige el equipo de liderazgo de la empresa para practicar ideas de gestión orientadas a las personas y actuar con integridad, sin importar el orden. Aunque toma la integridad como su lema, es honesto y honesto, toma la iniciativa al dar el ejemplo y se esfuerza por crear una atmósfera cultural de respeto, confianza, cuidado y comprensión de las personas dentro de la empresa, para que la empresa pueda unirse como una sola. y formar una buena situación para el desarrollo.
Se pagan cinco seguros y un fondo para los empleados, logrando el 100% del monto asegurado y el pago debido; los salarios del personal jubilado y jubilado se pagan en su totalidad según la póliza que la empresa ha ampliado ocupacional; Se han creado un sistema de gestión de la salud, bares de moda, restaurantes y otras instalaciones humanizadas para los empleados. Desde 2002, todos los empleados, incluidos los jubilados, deben someterse a un examen físico completo cada año, lo que ha conseguido el apoyo y el apoyo de la mayoría de los empleados. La empresa recibió el título honorífico de Empresa de demostración de relaciones laborales armoniosas de Taiyuan. El presidente de la empresa, Bai Zhongyu, ganó el Premio a la Contribución Personal de la Asociación de Investigación de la Cultura Corporativa de China y el título de Emprendedor Nacional de Gestión de la Cultura Corporativa.
En tercer lugar, apoyar el bienestar público y tener el coraje de asumir responsabilidades sociales. Desde que asumió el cargo, Bai Zhongyu ha mejorado continuamente su sentido de gratitud, se ha entusiasmado con las organizaciones benéficas sociales, ha apoyado activamente iniciativas de bienestar público, se ha dedicado con entusiasmo a causas gloriosas y está comprometido a recompensar a la sociedad y beneficiar al pueblo.
En los cinco años comprendidos entre 2002 y 2007, sufrió una enorme pérdida de calefacción de casi 70 millones de yuanes y completó con éxito la tarea de calefacción. Especialmente desde la reforma, la compañía ha soportado pérdidas de calefacción de casi 40 millones de yuanes y ha garantizado calefacción normal para casi 65.438+ personas. En 2007, la empresa pagó una tarifa de reubicación de la fuente de calor de 30 millones de yuanes y entregó las tres áreas residenciales de Yifenyuan y Yongle Garden a la calefacción centralizada. En la actualidad, la empresa todavía realiza tareas de calefacción de 500.000 metros cuadrados en Laojunying, Nanhai Street, Naishengtang, Banpo East Street, Fuxi Street, Taishan Apartment, etc., y soporta una pérdida póliza de 150.000 yuanes.
El camarada Bai Zhongyu aboga por el alivio de la pobreza y apoya las iniciativas de bienestar social. En los últimos años, hemos brindado apoyo colectivo e individual al tsunami de Indonesia, a las escuelas para sordos, al equipo de tenis chino de las 12.° Olimpiadas Especiales, a la Oficina de Seguridad de los Guardias de la Policía Armada de Taiyuan, al sitio de reconstrucción del Proyecto Fenhe Fase II y los deportistas premiados de los Juegos Paralímpicos de nuestra provincia Donados más de 100 veces. Especialmente el 25 de junio de 2007, la empresa donó 2 millones de yuanes a la Federación de Caridad de Taiyuan, convirtiéndose en la unidad de donación más grande de la ciudad cuando se estableció la Federación de Caridad de Taiyuan. En la conferencia de prensa de la Décima Semana Nacional de Promoción del Mandarín celebrada por el Ministerio de Educación el 4 de septiembre de 2007, la empresa donó 10.000 yuanes para apoyar el rodaje de la serie de televisión documental a gran escala "Historia de los caracteres chinos" y fue muy elogiada. por los dirigentes del Ministerio de Educación. El 18 de abril de 2008, en la reunión de movilización de compromisos del Fondo de Caridad de Taiyuan, la empresa * * * prometió 33 millones de yuanes a la Federación de Caridad Municipal, que fue la donación más grande.
Cuando otros están en problemas, Bai Zhongyu siempre les echa una mano generosamente y les brinda calidez. El día de Año Nuevo de 2005, Bai Zhongyu fue el primero en donar 1.000 yuanes a las víctimas del terremoto y tsunami del Océano Índico en Taiyuan. En 2006, Bai Zhongyu donó el bono de 2.000 yuanes que acababa de recibir como trabajador modelo superior en la ciudad de Taiyuan a un bebé abandonado con labio hendido congénito. Desde junio de 2007 hasta octubre de 2007, donó 10.000 yuanes a la Federación de Caridad en su propio nombre. Donó 1.000 dólares a una escuela para negros en Sudáfrica. Sus buenas obras han sido elogiadas por todos los ámbitos de la vida y se le ha otorgado el título honorífico de los 100 mejores empresarios chinos confucianos del mundo, modelo de la provincia de Shanxi para ayudar a los discapacitados y modelo de civilización espiritual. La compañía también ganó el título honorífico de China Real Estate Charity Enterprise. Shanxi Evening News, Taiyuan Daily, Taiyuan TV y otras organizaciones de noticias han informado sobre esto muchas veces.
Especialmente desde el terremoto de Wenchuan, el presidente de la empresa, el camarada Bai Zhongyu, ha considerado el sufrimiento de las víctimas como propio y ha tomado la iniciativa de pagar una cuota especial de fiesta de 20.000 yuanes y donar 400.000 yuanes a través de varias En ocasiones como la Gala Benéfica de la Federación Juvenil de Shanxi, Yuan, ha sido elogiado por departamentos superiores y medios de comunicación en muchas ocasiones, y ganó el Premio a la Contribución Especial del 4 de mayo para la Ayuda Juvenil del Terremoto de Shanxi, patrocinado conjuntamente por el Comité de la Liga Juvenil Comunista y la Federación Provincial de la Juventud.
La responsabilidad social se ha reflejado plenamente en Bai Zhongyu y ha tenido un impacto positivo en muchas empresas. Al mismo tiempo, también ha sido reconocido por todos los ámbitos de la vida. En los últimos años, el camarada Bai Zhongyu ha ganado varios títulos honoríficos:
En 1995, ganó el séptimo joven empresario de la ciudad de Taiyuan.
Ganó el octavo premio al joven emprendedor destacado de la provincia de Shanxi en 1996.
En 1996, recibió el cuarto premio entre los diez jóvenes más destacados de la ciudad de Taiyuan.
En 1996, ganó el segundo premio en el Concurso Laboral Socialista Provincial de Shanxi.
En 2003, fue calificado como un destacado miembro del partido productor del sistema de construcción urbana de la ciudad de Taiyuan.
En 2003, ganó el título de Organizador Destacado del Concurso de Garantía de Suministro de Calor y Servicio de Calidad de la ciudad de Taiyuan, y ganó el segundo premio en el Concurso Laboral Socialista de la ciudad de Taiyuan.
En 2004, fue galardonado con el premio Top 100 Professional Managers en China.
En 2004, fue calificado como un destacado trabajador ideológico y político del Grupo Zhongfang.
En 2004, fue calificado como un destacado miembro del partido productor del sistema de construcción urbana de la ciudad de Taiyuan.
En 2004, ganó el Premio a la Contribución Personal de la Asociación de Investigación de Cultura Corporativa de China.
En 2004, ganó el título de Organizador Destacado del Concurso de Garantía de Suministro de Calor y Servicio de Calidad de la ciudad de Taiyuan, y ganó el tercer premio en el Concurso Laboral Socialista de la ciudad de Taiyuan.
En abril de 2005, se le concedió el título de miembro del partido, estableciendo el partido para el bien público y la satisfacción del pueblo.
En mayo de 2005, ganó el título de Empresario Destacado de la ciudad de Taiyuan.
En junio de 2005, recibió el título de Empresario Meritorio de la Provincia de Shanxi.
Obtuvo el título de Premio Nacional Emprendedor en Gestión de la Cultura Corporativa en 165438+octubre de 2005.
En abril de 2006, recibió el título de Empresario Meritorio de la Provincia de Shanxi.
En abril de 2006, ganó el título de Supermodelo trabajador de Taiyuan.
Ganó la Medalla del Trabajo 1 de Mayo de la Provincia de Shanxi en abril de 2006.
En mayo de 2006, recibió el título de Empresario Meritorio de la ciudad de Taiyuan.
En junio de 2006, ganó el título de Premio a la Contribución Destacada por la Gestión Estandarizada del Trabajo de Archivos en la Provincia de Shanxi.
En junio de 2006, recibió el título de Empresario Destacado de China.
En julio de 2006, ganó el Premio a la Contribución Destacada por la Construcción de una Sociedad Armoniosa.
En julio de 2006, recibió el título de Persona Destacada en Innovación de Empresas Chinas.
Ganó el Premio a la Contribución Social del Empresario Privado de China en julio de 2006.
En agosto de 2006, ganó el título de "Las 100 principales figuras de integridad en la economía de China".
En agosto de 2006, recibió el título de los 100 mejores empresarios chinos del mundo.
En agosto de 2006, ganó el título de Empresario Integridad en la Industria Inmobiliaria de China.
En junio de 2006, 10 recibió el premio China Gold Star Award 2006 como figura innovadora en la industria inmobiliaria china.
Obtuvo el título de Trabajador Político e Ideológico Destacado en la ciudad de Taiyuan en octubre de 2006.
En junio de 2006, 11 ganó el título de Persona Destacada en Innovación Gerencial de China.
En febrero de 2006, 65438 recibió el título de Empresario de Integridad Nacional.
En febrero de 2006, 65438 ganó el título de Joven Empresario Meritorio de la ciudad de Taiyuan.
En abril de 2007, recibió el título de Empresario Integridad del Año 2006-2007 de China.
En julio de 2007, recibió el título de Empresario Meritorio de la Provincia de Shanxi.
En agosto de 2007, recibió el título de Empresario Meritorio de la ciudad de Taiyuan.
En agosto de 2007, ganó el premio Golden Eagle "Construyendo una sociedad armoniosa" a la figura periodística.
En septiembre de 2007 se le concedió el título de Trabajador Nacional Avanzado en Lengua y Escritura.
En mayo de 2008, recibió el título de Empresario Meritorio de la Provincia de Shanxi.
En junio de 2008, recibió el título de Segundo Empresario Meritorio Honorario de la ciudad de Taiyuan. En julio de 2008, recibió el título de Premio a la Contribución Especial del 4 de mayo de Shanxi Youth Earthquake Relief.
En junio de 2008, 65438+Octubre de 2008 ganó el título de Gerente Profesional Destacado de la Provincia de Shanxi en 2008.
En junio de 2008, 5438+Octubre de 2008 ganó el título de Gerente Profesional Destacado Nacional en el Primer Premio Huateng en 2008.