¿A qué deben prestar atención los estudiantes universitarios durante las entrevistas?
En primer lugar, además de comprobar si la entrevista es auténtica (en general, los currículums tendrán cierto grado de embellecimiento y presentación), hay algo más importante: la compatibilidad. En realidad, es bastante misterioso, pero requiere que los candidatos se integren en RRHH y en la cultura de la empresa. Cuanto más alto sea el puesto, más necesitarán integrarse y coincidir con la cultura y la filosofía.
Por ejemplo, una empresa donde se reúnen jóvenes puede ser eliminada si enfatiza su rigor y estandariza la gestión de proyectos pasados. Tal vez necesiten no sólo a alguien que pueda asumir estas responsabilidades, sino también a alguien que pueda jugar con ellos.
Así que también debemos mirarlo dialécticamente. Quizás esta eliminación sea algo bueno, quizás sean dos tipos de personas. Incluso si entra, se sentirá incómodo y es posible que no pueda quedarse por mucho tiempo. Entonces, cuando te entrevista, los está entrevistando, no solo para un trabajo, sino para una empresa que lo mantiene motivado y apasionado. ?
? Volviendo al problema en sí, haga algunos preparativos.
1. Resuma las características de talentos destacados en la misma industria.
Vaya al sitio web oficial de la empresa para ver la introducción de la cultura corporativa, la historia de la empresa, los principales eventos, etc. O incluso buscar el nombre del jefe de la empresa para ver si hay entrevistas y presentaciones, especialmente sus propios discursos, para que puedas escuchar algo sobre el gobierno y la cultura de la empresa y evaluar si te gusta o no. ?
2. Reclute cuidadosamente las responsabilidades y requisitos laborales.
Según su propia situación, resuma sus ventajas y aspectos más destacados, para que pueda juzgar rápidamente si es apto para este puesto y obtener información sobre las perspectivas de desarrollo de este puesto. El llamado conocerse a uno mismo y al enemigo significa que puedes librar cien batallas sin peligro.
3. Esté preparado para presentarse
Combine los dos puntos anteriores y preséntese de manera específica, de modo que RR.HH. sienta: "Guau, esta es la persona que estoy buscando". "y tener una mejor actitud. . Si descubre que tanto su jefe como su empresa son de alto perfil, presumirá. Sin pretensiones y con los pies en la tierra, mostrará una connotación discreta. Si tu capacidad de expresión es débil, debes practicar más y evitar tropezar. Al igual que recitar, puedes expresarte libremente. Relájate, comunícate en igualdad de condiciones y no sientas que es un examen, porque también los estás entrevistando, observándolos y ajustando tu mentalidad a una relación de igualdad, en lugar de que ellos te evalúen de arriba a abajo. Si se siente incómodo, solo puede significar que sus conocimientos de recursos humanos no son buenos o que está demasiado nervioso.
? 4. Responda la pregunta lo más específicamente posible.
No proporciones descripciones vagas al responder preguntas. La narración es más vívida y la impresión es más profunda. Utilice pequeños ejemplos para mostrarse y al mismo tiempo agregar autenticidad.
? 5. Prepare un estudio de caso que haya considerado exitoso en el pasado.
Preparar casos o proyectos que demuestren sus calificaciones para este puesto y demuestren profesionalismo. Al mismo tiempo, combina tus rasgos de personalidad para demostrar que tienes ventajas.
? 6. Intercalar el contenido específico de la empresa con el discurso.
No hagas elogios generales, sé específico. Por ejemplo, "Vi a nuestro director general Li proponer en la XX reunión..." ¿Qué pienso? Pienso por dónde podemos empezar... Dejar que la gente se sienta "preocupada" por la empresa antes de unirse; vi la capacitación que tuvimos el mes pasado y siento que la empresa les dio a los empleados una atmósfera de crecimiento; El baile en la fiesta anual es genial. Miré nuestras clasificaciones industriales XX y nuestra empresa subió diez lugares este año. Creo que tiene suficiente poder de permanencia para hacer realidad nuestra visión... pero mencionar la empresa de vez en cuando es definitivamente una ventaja. Hazles sentir que están charlando con sus compañeros en familia.
El resumen de lo anterior es la combinación de blando y duro, la encarnación del poder duro y la integración del poder blando.
Por último, presta atención a algunos pequeños detalles, incluido el idioma del texto y la vestimenta. Por ejemplo, cuando vayas a una empresa de tecnología de software o de Internet, usa traje, corbata y falda. A primera vista, parece que "no es uno de los nuestros" y obviamente no está en sintonía con el entorno. Si está familiarizado con la empresa y se conoce a sí mismo y al enemigo, es probable que gane. ¡Te deseo éxito!