Referencia para la promoción en el sistema de 1 rango de Dachang

Si quieres jugar bien, primero debes comprender las reglas del juego. El sistema de niveles es la regla de clasificación del juego de promoción de niveles. El sistema de clasificación define la distribución de los niveles de capacidad en el lugar de trabajo, los requisitos laborales para cada nivel y las reglas de promoción.

Una comprensión profunda del sistema de clasificación le ayudará a formular objetivos y planes de promoción razonables en esta empresa. También le ayudará a realizar una autoevaluación razonable al cambiar de trabajo, para obtener una mejor. Nivel de resultados y remuneración.

Empresas e instituciones de diferente naturaleza adoptan diferentes sistemas de rango, siendo los más comunes el sistema de títulos profesionales y el sistema independiente. La mayoría de las grandes empresas de Internet son autosuficientes, operan con flexibilidad, desarrollan un sistema de clasificación completo, evalúan internamente los niveles de los empleados y diseñan salarios, beneficios y otros mecanismos de incentivos relacionados basados ​​en el sistema de clasificación. Debido a la fuerte influencia de los líderes Tencent y Alibaba, la industria ha formado gradualmente un método de clasificación de referencia para Tencent y Alibaba.

El sistema de rangos se divide en línea profesional y línea directiva. La línea profesional se refiere a la promoción de empleados en un determinado campo profesional, y la línea gerencial se refiere a la promoción de empleados a puestos directivos. I+D de la industria del software, pruebas, operación y mantenimiento, gerente de producto, operaciones, UI/UE, RR.HH., etc. Todos pertenecen a la línea profesional de promoción.

Las líneas profesionales se pueden dividir en dos categorías según sus características de diseño, a saber, rangos de salto y rangos escalonados, que cubren todos los niveles, desde graduados hasta élites de la industria.

Saltar de nivel

Existe una gran diferencia entre saltarse un nivel y saltarse un nivel. En la actualidad, entre las empresas nacionales conocidas, Alibaba, Baidu, Didi y Toutiao han adoptado una clasificación de salto.

La siguiente tabla es el sistema de clasificación de Alibaba.

Tomando a los técnicos como ejemplo, los estudiantes de primer año reciben inicialmente una calificación de P5; con la mejora gradual de sus habilidades y experiencia, la mayoría de las personas pueden ascender a P7. Normalmente, las empresas exigirán que los empleados que soliciten un ascenso hayan trabajado en su nivel actual durante al menos 2 años. De hecho, aquellos que pueden ascender al siguiente nivel después de trabajar en el nivel actual durante dos años ya son muy poderosos, a excepción de P5 a P6. La mayoría de los técnicos pueden tardar tres años.

De esta manera, si acaba de graduarse de P5 y es promovido a P6 después de dos años, a P7 después de tres años y a P8 después de tres años, básicamente le tomará nueve años ascender a P8. Esta sigue siendo una situación tranquila. Si una o dos promociones no se concretan, llevará más tiempo.

Los rangos de avance tienen tres características: la diferencia entre dos rangos adyacentes es relativamente grande, la posibilidad de ascenso es relativamente pequeña y la diferencia en las recompensas en el mismo nivel es relativamente grande. Por ejemplo, dos compañeros que también son P6 pueden ganar más del 50% más que sus compañeros que han trabajado durante cinco años.

Para distinguir a personas con diferentes capacidades en un mismo nivel, algunas empresas también tienen divisiones de grados, como "ABC" o "junior/promedio/excelente" y otros subgrados. El objetivo principal de esto es ayudar a RR.HH. a determinar un rango salarial razonable.

Sin embargo, esta distinción generalmente se utiliza sólo para la contratación y no para las calificaciones internas. Si este enfoque se adopta internamente, todo el sistema de rangos se convierte en el "rango de escala" que se analizará a continuación.

Nivel de escalera

No hay mucha diferencia entre los dos niveles del rango de escalera y se elevan constantemente como escalones. En la actualidad, las principales empresas nacionales que adoptan el ranking jerárquico son Tencent y Huawei. ¿Cómo se configuran específicamente los rangos de la escalera? Principalmente a través de dos indicadores: ranking y nivel. Por ejemplo, los rangos escalonados de Tencent son "ingeniero" o "ingeniero senior" y el rango es 8 o 9.

La siguiente tabla es el sistema de clasificación de Tencent.

La calificación para estudiantes de primer año de pregrado es generalmente de nivel 4, y la de los estudiantes de posgrado es de nivel 5; 65438+ 0 a 2 años después de graduarse, el reclutamiento social es de 6 a 7, unirse al club tres años después de graduarse; 7 a 8; a partir de 9, no se puede inferir simplemente en función de los años de servicio, porque una calificación de 9 o superior depende principalmente de la capacidad y el nivel.

Las características del rango de escalera son exactamente opuestas a las del rango de salto. Tiene tres características: pequeña diferencia entre rangos adyacentes, muchas oportunidades de ascenso y pequeña diferencia en las recompensas en el mismo nivel. Debido a que la división de niveles ha sido relativamente detallada, básicamente hay oportunidades de promoción cada año y el alcance de las recompensas será relativamente pequeño.

La clasificación en escalera tiene dos defectos fundamentales. ¡Una es que es difícil definir y evaluar objetivamente la diferencia entre los dos niveles! Sin embargo, las definiciones detalladas tienen poca importancia orientativa en el trabajo práctico. Porque el alcance de lo que hacen los técnicos del mismo nivel y de diferentes niveles es básicamente el mismo.

Otra desventaja es que es similar a la clasificación de salto. Incluso cuando hay una promoción de salto, todavía hay una "brecha de nivel"

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Tomando a Tencent como ejemplo, pasar del nivel 8 al nivel 9 es en realidad un gran salto, no una simple mejora. La dificultad y los requisitos son completamente diferentes a los del nivel 7 al 8.

Solo cuando hay un salto cualitativo en la capacidad podremos cumplir con los requisitos del siguiente nivel. Leap Forward Ranking ha expuesto este problema hace mucho tiempo, lo que le facilita descubrirlo y realizar ajustes. Los rangos escalonados ocultan el problema más profundamente, pero uno no se da cuenta tan fácilmente.

Creo que la información anterior puede ayudarle a dominar rápidamente las reglas del juego de la promoción y a hacer mejores planes profesionales.

Pulsa la tecla

1. La mayoría de los sistemas de clasificación de las grandes fábricas son autosuficientes. Cuando otras empresas contratan y cambian de trabajo, generalmente se comparan con los sistemas de clasificación de Alibaba y Tencent.

2. Ali usa ranking de salto. Las características de la promoción a gran escala son grandes diferencias de nivel, pocas oportunidades de promoción y grandes diferencias en las recompensas en el mismo nivel.

3. Tencent adopta el ranking jerárquico. Las características de los rangos escalonados son pequeñas diferencias de grado, muchas oportunidades de ascenso y pequeñas diferencias en las recompensas en el mismo nivel.

4. Ya sea un salto o un rango escalonado, hay un problema, y ​​​​esa es la "brecha de nivel". Tu habilidad debe "mejorarse significativamente" antes de que puedas ingresar a un nivel profesional superior.

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