¿Existe una base legal para el despido de trabajadores de empresas estatales que han sido condenados a libertad condicional?

Si un empleado de una empresa estatal es condenado a libertad condicional, el empleador tiene derecho a despedir o rescindir el contrato laboral. Ser condenado a pena suspendida es una situación que puede dar por terminado el contrato de trabajo según lo estipula el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el trabajador es considerado penalmente responsable conforme a la ley, el empleador podrá despedirlo.

¿Artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la finalización de las tareas de trabajo de la unidad o se niega a hacer correcciones después de la solicitud del empleador;

(5) Debido al artículo 26 de este ¿Ley? Las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Datos ampliados:

Artículo 17 del "Reglamento sobre Sanciones de los Servidores Públicos por Organismos Administrativos" Los servidores públicos que violan las leyes y disciplinas han sido condenados a penas, destituidos de sus cargos o expulsados ​​de conformidad con la ley antes de que la agencia administrativa tome una decisión sobre el castigo. Quienes renuncien a cargos públicos o renuncien a puestos de liderazgo serán castigados en función de los hechos de sus violaciones de las leyes y disciplinas.

Si un funcionario de un organismo administrativo fuera condenado a una pena penal conforme a la ley, será destituido.

Artículo 54 Los funcionarios de instituciones autorizadas por leyes y reglamentos para gestionar asuntos públicos serán sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y este Reglamento.

Disposiciones provisionales sobre el castigo del personal de instituciones públicas Artículo 22 Si un miembro del personal de una institución pública es condenado a una pena penal de conformidad con la ley, será degradado o despedido. Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley.

Si un funcionario de una institución pública designado por un organismo administrativo es condenado a una pena penal conforme a la ley, será destituido.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Regulaciones sobre el castigo de los funcionarios públicos de Agencias administrativas

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Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: Disposiciones provisionales sobre el castigo del personal de instituciones públicas