En el lugar de trabajo, ¿cómo distinguir entre relaciones laborales y relaciones laboral-patronales?

La diferencia entre trabajadores y relaciones laborales de facto se distingue primero de aspectos como las calificaciones de los empleados, la afiliación de la unidad a la empresa, el cálculo de la remuneración laboral y los métodos de pago, y los campos aplicables de las leyes y regulaciones de objeción. En general, las principales partes contratantes de los trabajadores dentro de la empresa son los empleados jubilados, y la gran mayoría son estudiantes universitarios o empleados a los que se les han asignado determinados puestos de trabajo. No existe una relación amo-esclavo entre los trabajadores y la empresa, y cada uno de ellos sólo puede prestar servicios para actividades laborales individuales de conformidad con el contrato. La remuneración laboral se calcula y paga según el contrato y no hay bonificación ni pago por desempeño. Los socios generales que firmaron el contrato son justos entre sí y no tienen afiliación unitaria.

En relación con el estilo de gestión de la empresa, la relación laboral sólo puede aclararse después de que se distingan claramente el cálculo de la remuneración laboral, los métodos de pago y otros aspectos. Sólo entonces se podrán confirmar los derechos y obligaciones correspondientes. Las características y asociaciones de los actores son diferentes. En las relaciones laborales no solo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, el departamento administrativo y la unidad están subordinados. Además de trabajar duro, los empleados también deben aceptar los métodos de gestión del empleador, obedecer sus asignaciones, seguir sus sistemas de gestión (como gestión de asistencia, evaluación, etc.) y convertirse en empleados de la estructura interna del empleador. Sin embargo, entre las partes de la relación laboral sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, y es difícil caracterizarse entre sí.

No habrá departamentos y unidades administrativas subordinadas, ni habrá métodos de gestión, derechos y obligaciones que puedan ser gestionados, manipulados o dominados. Los empleados brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral, lo que tendrá un impacto independiente y justo. Ésta es también la diferencia más básica e importante entre relaciones laborales y relaciones laborales. Es diferente en nombre de quién se hace y quién es el responsable. De hecho, la relación laboral significa que el empleado pertenece al empleador cuando trabaja por razones del empleador. La forma en que trabaja es parte de su comportamiento laboral y forma parte del comportamiento personal general del empleador. y no tiene nada que ver con el propio empleado. No tiene nada que ver con eso, la relación laboral significa que la parte que proporciona los servicios laborales se dedica a las actividades de la empresa de servicios laborales en su propio nombre y es totalmente responsable de la base legal. Si el empleador causa daños personales o patrimoniales a un tercero únicamente por culpa propia durante la prestación de los servicios laborales, el empleador no tiene nada que ver con el daño. Las disputas se manejan de diferentes maneras.

Sin embargo, después de que ocurre un caso de disputa contractual con una empresa de servicios laborales, se puede demandar o resolver mediante negociación entre las dos partes. Los accidentes de seguridad en la producción se resuelven de diferentes maneras durante la ejecución del contrato. De acuerdo con los requisitos de las "Medidas de prueba para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para empleados de empresas", si un empleado sufre un accidente de seguridad en la producción mientras trabaja para el empleador, siempre que el daño no sea causado por el comportamiento personal intencional del empleado, incluso si el daño es causado por culpa del empleado o por conducta ilegal, debe reconocerse como accidente de trabajo. Se aplica una norma de ausencia de culpa a los daños resultantes de accidentes con culpa. En otras palabras, incluso si un empleador no tiene culpa, sigue siendo responsable por un empleado que sufre un accidente laboral. La relación laboral no es adecuada para los requisitos pertinentes de la gestión de accidentes de responsabilidad.