Normativa nacional sobre la licencia menstrual de las mujeres
Actualmente, nuestro país no ha promulgado leyes especiales que prevean el permiso menstrual de las mujeres. Sin embargo, la legislación laboral estipula que las empleadas deben disfrutar de un tiempo de descanso adecuado durante su período menstrual, y la empresa determina el tiempo específico en función de la situación real. Además, algunos lugares y empresas también han formulado regulaciones pertinentes para conceder a las empleadas determinadas licencias menstruales. Por ejemplo, en 2016 Beijing emitió las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la protección de los derechos e intereses de las empleadas", que estipulan claramente que las empleadas que necesitan tomar licencia por razones fisiológicas tienen derechos e intereses legítimos, como la enfermedad remunerada. licencia y licencia personal de acuerdo con la ley, y pueden ajustarse adecuadamente de acuerdo con la situación real. Además, algunas empresas también han formulado regulaciones pertinentes. Por ejemplo, Alibaba lanzó una política de "licencia menstrual" en 2018, que otorga a las empleadas tres días de licencia remunerada.
¿Debería incluirse en la ley el permiso menstrual de las mujeres? Existe controversia sobre si la licencia menstrual de las mujeres debería incluirse en la ley. Por un lado, la licencia menstrual de las mujeres es una necesidad fisiológica especial a la que se debe prestar una atención y protección razonables. Por otro lado, si la ley incluye la licencia menstrual para las mujeres, puede generar cargas y costos innecesarios para las empresas. Por lo tanto, es necesario hacer concesiones y tomar decisiones basándose en la plena consideración de los intereses de todas las partes.
Actualmente, nuestro país aún no ha promulgado una ley especial que estipule la licencia menstrual de las mujeres, pero la Ley Laboral estipula que las empleadas deben tener un tiempo de descanso adecuado durante su período menstrual. Al mismo tiempo, algunos lugares y empresas también han formulado regulaciones pertinentes para otorgar a las empleadas un cierto período de licencia menstrual. Si necesita tomar una licencia, se recomienda comunicarse con la empresa a tiempo para comprender las políticas pertinentes.
Base legal:
Artículo 10 de las "Medidas provinciales de Zhejiang para la protección laboral de las empleadas". Los empleadores impondrán regulaciones estrictas a las mujeres que realicen trabajos a gran altitud y a bajas temperaturas. operaciones y operaciones de intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipuladas por el estado durante la menstruación. Las empleadas deben adaptarse temporalmente a trabajos adecuados o recibir uno o dos días de descanso remunerado. Las empleadas a las que las unidades médicas certifiquen que padecen dismenorrea o menorragia grave deben recibir uno o dos días de descanso remunerado durante su período menstrual.