¿Dónde está la Oficina Laboral de Datong?
Dirección: No. 416, Tianxiang Street, Wenxing Road, Yudong New District, Datong City.
Horario de trabajo y descanso: Lunes a viernes: 9:00 am-65438 am 02:00 am? Tarde: 13:00-17:00.
Número de contacto: 0352-7930323.
Ámbito de negocio: certificación de calificaciones de agencias de servicios de recursos humanos, licencias administrativas de despacho de mano de obra, aprobación integral de horarios de trabajo y sistemas de trabajo irregulares de la empresa, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, emisión de certificados de calificación profesional y sanciones por no registrarse. para el seguro social.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Datong:
(1) Implementar planes nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y políticas y reglamentos, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, organizar la redacción de leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y la política de movilidad de recursos humanos, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento en la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo;
Formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificaciones vocacionales, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la organización e implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de incentivos a la formación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales, organizar la implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y mejorar e implementar la transferencia y continuación unificadas de la provincia. métodos de relaciones de seguro social;
Implementar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos, formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social y los fondos de seguro complementarios en conjunto con los departamentos y organizar su implementación y preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de las previsiones y orientación de información de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, formular planes de respuesta, implementar la prevención y el control, hacer un buen trabajo en el trabajo de empleo de la ciudad y mantener el nivel general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la gestión general de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad, y de la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias e instituciones provinciales.
Trabajar con los departamentos pertinentes; formular opiniones de implementación de las agencias e instituciones de la ciudad sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales de los empleados y establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios de los empleados en las agencias e instituciones gubernamentales.
Implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas e instituciones gubernamentales, participar en la gestión del talento e implementar políticas para el gestión y educación continua del personal profesional y técnico;
Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Formular y organizar la implementación de políticas y medidas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros, ser responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad, organizar la implementación del proyecto de talento e inteligencia. planes de introducción, fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales y gestionar la ciudad bajo un mismo techo Trabajar en el extranjero para formarse.
(9) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; algunas empresas serán responsables de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras, gestión y servicios.
(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos y del personal de las unidades de gestión en los organismos administrativos de la ciudad con referencia a la Ley del Servidor Público, y responsable de la gestión de expedientes de los servidores públicos y del personal de las unidades de gestión en el sistema de gobierno municipal con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos;
Implementar políticas y regulaciones tales como exámenes, evaluaciones, capacitación, recompensas y castigos de la función pública, organizar la implementación de políticas relevantes de despliegue de personal y colocación de personal especial. políticas, organizar la implementación del sistema nacional de honor en conjunto con los departamentos relevantes, formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno y cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo evaluaciones de desempeño.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. .
(12) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de la inspección laboral, coordinando el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores;
Investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar los departamentos pertinentes para manejar las peticiones importantes. y emergencias.
(13) Realizar nombramientos y destituciones de personal del Gobierno Popular Municipal y del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal.
¿Guía de divulgación de información del sitio web del gobierno popular de Datong?