Trabajo en Xiaqiu, Laizhou, y no tengo que pagar a qué departamento voy.
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Los salarios del mes anterior se pueden pagar en el mismo mes, pero es ilegal pagar los salarios durante varios meses. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios en un plazo determinado; límite, e indemnizará a quienes no paguen dentro del plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias,
(1) La falta de pago total y oportuno de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar remuneración laboral a los trabajadores;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras pagar;
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(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar el 50% del monto a pagar. La compensación se pagará a los trabajadores en el estándar anterior pero por debajo del 100%:
Si trabaja en un hotel y renuncia, puede solicitar arbitraje laboral ante el departamento y no se le pagará ningún salario. Si no está satisfecho con el laudo arbitral laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Estaré encantado de responder a tus preguntas. Será mejor que me comunique con la embajada y les pida que me ayuden a encontrar el departamento de administración laboral local. Espero que la respuesta te sea útil.
Si la agencia no paga los salarios, ¿a qué departamento debo comunicarme con la brigada de inspección laboral local?
Pertenece a la Oficina del Trabajo
Son responsables de la gestión.
Sí...
Si trabajas en Qingdao sin que te paguen, ¿a qué departamento deberías llamar si llamas directamente a la línea directa de Lifeline? 85701729. Programa de televisión muy influyente. Debe ser efectivo ~ inténtelo ~ este programa a menudo transmite su situación
Si no paga los salarios atrasados a algún departamento, puede quejarse ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
También puedes solicitar directamente el arbitraje laboral.
En Qingdao Fangyuan, si no puede encontrar un departamento que requiera salarios, puede informar el impago de los salarios durante un mes.
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una cantidad no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero; .