Preguntas comunes y técnicas de respuesta para entrevistas con empresas estatales
1.
Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum.
De hecho, lo que las empresas quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: excelentes habilidades, conocimientos profundos, partes positivas del carácter, cosas exitosas realizadas, logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltan su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas.
Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de las personas. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: Es muy probable que esta pregunta la haga el entrevistador. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará.
Además, no seas inteligente y respondas: “Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección”. Algunas personas piensan que esta respuesta les hará quedar mejor, pero en realidad ya está en peligro.
A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus propias ventajas, agreguen algunas pequeñas deficiencias en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las ventajas y resalten las ventajas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.
3. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta:
Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.
Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1:
No insisto en el salario. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2:
He recibido formación sistemática en programación de software, lo que no requiere mucha formación, y también estoy especialmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
5. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados.
A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales.
Si alguien pregunta esto,
¿Tiene algún plan de formación para los nuevos empleados? ¿Puedo unirme a ellos? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.
Las empresas estatales generalmente prestan atención a los siguientes puntos durante las entrevistas:
1. En términos generales, a las empresas estatales no les gusta entrevistar a personas extravagantes. Los solicitantes con modales decentes y comportamientos sencillos tienen más probabilidades de ser favorecidos por los reclutadores. Durante la entrevista, los graduados deben vestirse con modestia y normalidad.
2. Sea cortés y cuidadoso. La buena educación, la cortesía necesaria y la atención mostrada por los candidatos les darán a menudo una cierta ventaja psicológica a los ojos de los entrevistadores de las empresas estatales.
3. Calidad política. Las empresas estatales generalmente están interesadas en los miembros del partido estudiantil y en los cuadros estudiantiles. Si un graduado tiene excelentes cualidades políticas durante la entrevista, es fácil que el reclutador lo mire de manera diferente.