Modelo de empleo para estudiantes universitarios

⑴Feria de empleo en el campus

Cada año, cuando los estudiantes universitarios se gradúan, muchas empresas y empresas acudirán a las principales universidades para realizar la contratación en el campus. el llamado reclutamiento disperso. Desde 2003, las ferias de empleo en los campus han sido básicamente maduras y establecidas. Según las estadísticas, el 80% de los graduados encuentran trabajo a través de la información de contratación del campus. Los empleadores vienen directamente al campus para reclutar estudiantes, y la tasa de éxito de la búsqueda de empleo de los estudiantes es a menudo mayor que la de la participación en ferias sociales de empleo. Dado que la contratación por parte de los empleadores se basa en el reconocimiento de las escuelas y los estudiantes, también se evita la competencia entre instituciones, estudiantes y solicitantes de empleo con experiencia laboral. Las ventajas de las ferias de empleo en los campus son que son muy específicas, seguras y confiables, y reducen el costo de la búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios. Por lo tanto, la contratación en el campus es la principal forma para que los graduados universitarios encuentren trabajo, y también es la forma más eficaz para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.

(2) Empleo recomendado por la escuela

La recomendación de empleo escolar es una forma importante y efectiva para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo, es decir, a través de la recomendación del centro de orientación laboral para graduados de la escuela, pueden obtener canales de empleo y obtener éxito laboral.

(3) Pequeñas ferias de empleo organizadas por las propias universidades

Para mejorar la tasa de empleo de nuestros graduados, muchas universidades invitan a algunos empleadores que han establecido relaciones de cooperación a largo plazo con las La escuela realizará ferias de empleo cada año y actividades de reclutamiento para satisfacer la demanda y oferta de estudiantes. Este tipo de feria de empleo es básicamente para graduados de nuestra escuela, y los requisitos laborales son consistentes o similares a la dirección profesional de nuestra escuela. Por tanto, esta forma de buscar empleo es más popular y atractiva para nosotros, los graduados.

(D) Las universidades organizan conjuntamente ferias de empleo en campus a gran escala.

Este tipo de feria de empleo es una feria de empleo especial organizada conjuntamente por colegios y universidades en diferentes industrias y disciplinas. Está abierta a graduados universitarios de la región y tiene una cierta escala de contratación.

(5) Ferias de empleo integrales

Los centros de talentos de alta tecnología o agencias de recursos humanos en las principales ciudades del país celebran varias ferias de empleo cada año. Como ferias de empleo integrales a gran escala, ferias de empleo profesionales pequeñas y medianas, ferias de empleo especiales para titulados, etc. Este tipo de feria de contratación tiene muchas ventajas especiales: tiene una escala enorme, tiene muchas unidades de contratación y cubre una amplia gama de industrias. Los estudiantes universitarios pueden aprender sobre el mercado laboral, entrar en contacto y familiarizarse con la sociedad participando en este tipo de ferias de empleo, e incluso si no pueden firmar con éxito un contrato, pueden enriquecer su experiencia de búsqueda de empleo. Al participar en este tipo de feria de empleo, es importante ser independiente porque hay muchas personas participando. No sigas ciegamente a la multitud ni emitas juicios basados ​​en tus propios contactos. Además, es necesario preparar varios currículums y materiales personales para que la unidad de respaldo los inspeccione in situ.

En segundo lugar, los canales sociales de búsqueda de empleo

Los estudiantes universitarios también pueden utilizar sus redes sociales para recopilar información laboral y tomar decisiones de búsqueda de empleo. Muchos empleadores también están dispuestos a contratar a personas que buscan empleo presentadas o recomendadas por otros. Durante el proceso de búsqueda de empleo, si una persona clave se presenta en un momento crítico, por supuesto el efecto será mejor. Por lo tanto, construir su propia red es muy necesario para elegir un trabajo. Encontrar trabajo a través de amigos y familiares es la forma más confiable y tiene una alta tasa de éxito. Las recomendaciones de familiares y amigos se pueden dividir en dos situaciones: una es una recomendación "débil", es decir, sus familiares y amigos simplemente lo recomiendan para completar el proceso de búsqueda de empleo, la otra es una recomendación "fuerte", que puede afectar directamente; la toma de decisiones del departamento de recursos humanos, pero la premisa debe ser: Cumples con las condiciones laborales para este puesto en tu unidad, o estás calificado para el puesto.

Búsqueda de empleo por teléfono

Los graduados universitarios pueden primero elegir sus unidades industriales favoritas a través de la guía telefónica u obtener información sobre búsqueda de empleo, y luego hacer llamadas telefónicas oportunas a empleadores en estas industrias según sus Direcciones. Consultar y conocer sus oportunidades laborales, promocionarse ante empresas y expresar intenciones laborales. Al solicitar un empleo por teléfono, debe prestar atención a: atreverse a promocionarse activamente y dejar una buena impresión en la otra parte a través del teléfono; prestar atención a completar su proceso de búsqueda de empleo en poco tiempo para lograr el propósito del empleo; búsqueda, como diseñar y preparar cuidadosamente la hora de la llamada, la hora de la llamada y el contenido de la llamada, familiarizarse con la etiqueta telefónica necesaria, etc.

(2) Recomiendese directamente.

A falta de presentaciones y recomendaciones de otras relaciones, los estudiantes universitarios pueden visitar directamente algunas empresas seleccionadas con materiales de autorrecomendación, presentarse con valentía y ganarse el reconocimiento del empleador.

Antes de presentarse directamente, primero debe comprender la naturaleza y las características de la empresa a través del sitio web de la empresa, para que esté al tanto de ello y muestre su familiaridad, comprensión y amor por la empresa cuando la visite, para dejar una profunda impresión en el empleador.

(3) Anuncios de empleo en los periódicos

La búsqueda de empleo a través de anuncios en los periódicos es una forma tradicional de buscar empleo y también es un medio importante para obtener información sobre la búsqueda de empleo. Muchos solicitantes de empleo obtienen una gran cantidad de información sobre contratación corporativa leyendo anuncios en los periódicos. Durante mucho tiempo, encontrar trabajo a través de anuncios en los periódicos seguirá siendo un medio y una forma importante. La autenticidad y eficacia de los anuncios de contratación en los periódicos son excelentes, y el tamaño del espacio publicitario también puede reflejar la demanda de talentos de la unidad de contratación. Al buscar información laboral en anuncios en periódicos, puede dar prioridad a los periódicos profesionales sobre talento y contratación, así como a los periódicos diarios y vespertinos. La mayoría de estos periódicos tienen páginas especiales para talento o contratación. Además, cuando solicita un trabajo a través de los periódicos, generalmente sigue los procedimientos de búsqueda de empleo, como enviar primero su currículum por correo y luego notificarle de una entrevista después de pasar la revisión preliminar de su currículum. Los solicitantes de empleo deben cumplir estrictamente este procedimiento y no ser demasiado inteligentes para visitarlo. Cumplir con los procedimientos no sólo demuestra respeto por el empleador, sino también respeto hacia uno mismo.

Si utiliza este método para solicitar un empleo, también puede publicar su intención laboral a través de anuncios en el periódico y dejar que los empleadores lo encuentren. Pero los puestos de trabajo que publique deben ser específicos y claros, y evitar ser demasiado amplios y vagos, lo que imposibilita que las empresas tomen decisiones claras sobre sus necesidades.

Búsqueda de empleo online

La búsqueda de empleo online es una forma especial de búsqueda de empleo. La búsqueda de empleo en línea es conveniente y rápida, y es una nueva forma más rápida y económica de buscar empleo. Según las estadísticas, más del 20% de las personas consiguen actualmente un empleo mediante la búsqueda de empleo en línea, y esta tendencia sigue creciendo.

Por lo general, existen dos formas de búsqueda de empleo en línea: una es publicar información de búsqueda de empleo en línea y esperar a que el empleador se comunique con usted, la otra es enviar su intención de búsqueda de empleo basándose en la información de contratación publicada en línea; , o inicie sesión directamente en el sitio web de la Compañía del empleador, envíe un correo electrónico para comunicarse con la otra parte. La búsqueda de empleo en línea ha sido reconocida por muchos empleadores y graduados. El reclutamiento en línea obtiene principalmente la información personal de los solicitantes de empleo a través de búsquedas. Por lo tanto, al publicar información relevante, debe dominar las habilidades relevantes. Por ejemplo, si la dirección de búsqueda de empleo es "producción de página web", es mejor escribir "producción de página web (página de inicio, sitio web)", para que la probabilidad de ser recuperada sea alta. ser mayor también, personalmente La información debe completarse en detalle con experiencia laboral y experiencia educativa. Estos son los dos contenidos más importantes para las unidades de contratación en línea. Por otro lado, la contratación online también presenta algunas deficiencias. Las noticias falsas sobre contratación o los currículums falsos reducen en gran medida el entusiasmo de los solicitantes de empleo o de las unidades de contratación. Los problemas de privacidad personal también pueden causar problemas a los solicitantes de empleo y restringir el desarrollo saludable de la contratación en línea.

En resumen, los solicitantes de empleo deben elegir las rutas y métodos de búsqueda de empleo más seguros y prometedores según su región, especialidad, industria de búsqueda de empleo y sus propias condiciones para minimizar los costos de búsqueda de empleo. y conseguir empleo lo antes posible.

3. Cuestiones a las que se debe prestar atención al participar en ferias de empleo

Es mejor no llevar demasiados documentos originales a la reunión y llevar copias primero para evitar un almacenamiento inadecuado. pérdida de documentos. Debido a que había tantos participantes, el empleador no tuvo tiempo de verificar en ese momento. Lo principal fue la primera entrevista y la lectura del currículum.

Aprovecha las revistas de ferias profesionales. Obtén revistas gratuitas en la puerta de la feria de empleo, que publican la información y condiciones de todas las unidades y empleadores participantes. Los solicitantes deben revisar el registro cuidadosamente, marcar sus especialidades y empresas de interés y luego ir directamente al lugar de contratación, lo que puede ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia de la solicitud. No se deje intimidar por las calificaciones enumeradas por el solicitante al asistir a la reunión. En primer lugar debes tener confianza y atreverte a expresar tus condiciones y deseos; en segundo lugar, debes demostrar que tienes la capacidad de seguir aprendiendo en el trabajo y al mismo tiempo adaptarte rápidamente al trabajo; duro y crear rendimiento durante el período de prueba.

Comuníquese con los empleadores interesados ​​con prontitud dentro de los dos o tres días posteriores a la reunión y no espere pasivamente. Si cree que ambas partes están satisfechas, anote la información de contacto de la empresa y el número de teléfono del responsable de manera oportuna. Debido a que los empleadores recibirán muchos currículums, es posible que lo ignoren. Llamar para preguntar cuándo lo volverán a entrevistar no solo muestra su respeto por la empresa, sino que también demuestra que está ansioso por unirse a su empresa, lo que impresionará nuevamente al empleador.