¿Qué debo hacer si contraigo una enfermedad grave mientras trabajo?
Los empleados en servicio que sufran enfermedades graves durante el trabajo podrán disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo. Las responsabilidades que asumirá la unidad serán las siguientes:
Durante el período de suspensión. de trabajo sin remuneración, el salario original del empleado y los beneficios de bienestar no se cambiarán, pagados por la unidad mensualmente. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses.
Si un empleado lesionado en el trabajo no puede cuidar de sí mismo y necesita atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Beneficio único por incapacidad. Si la discapacidad relacionada con el trabajo de un empleado se evalúa entre 1 y 10, el nivel de discapacidad es 5-6 y el empleado propone rescindir el contrato laboral entre 7 y 10, el empleador deberá pagar un subsidio único por discapacidad.
Beneficios por discapacidad. Si el nivel de discapacidad es 5-6 y el empleado no propone rescindir el contrato laboral, el empleador que puede trabajar normalmente debe pagar los salarios, y el empleador que tiene dificultades para conseguir trabajo debe pagar el subsidio por discapacidad.
Si un empleado en activo sufre una enfermedad grave durante el trabajo y no entra en la categoría de accidente de trabajo, gozará de tratamiento médico. El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa dejan de trabajar, reciben tratamiento y descansan debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. Las empresas no pueden rescindir el contrato laboral.
Responsabilidades de la empresa durante el período médico:
El pago por enfermedad o las prestaciones por enfermedad se pueden pagar por debajo del salario mínimo local, pero no deberán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
La empresa no rescindirá el contrato de trabajo durante el periodo de tratamiento médico.
Para aquellos que no se han recuperado después de la expiración del período de tratamiento médico, o que no pueden realizar el trabajo original u otro trabajo remunerado organizado por la empresa después de la expiración del período de tratamiento médico, el El empleador debe proporcionar una compensación financiera de acuerdo con las normas sobre compensación económica.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 40 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleador por escrito treinta días de anticipación El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después del período médico prescrito expira, el contrato de trabajo no se rescindirá. No puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajustar el puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1 ) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico o la observación médica lesionados y se confirma que han perdido o han perdido parcialmente la capacidad de trabajar;
(3) Enfermos o lesionados fuera del trabajo, dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas Durante el embarazo, parto y lactancia
( 5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Legales, demás situaciones previstas en normas administrativas.
Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico. , el período se basará en sus años reales de trabajo y el número de años que haya trabajado en la unidad, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses:
(1) Tres meses si el. los años de trabajo reales son menos de diez años y los años de trabajo en la unidad son menos de cinco años, más de cinco años son seis meses;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Artículo 6 Un empleado de una empresa que esté discapacitado por motivos distintos del trabajo y padezca una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica no podrá desempeñar el trabajo original ni ningún otro trabajo contratado por el empleador después de la expira el período de tratamiento médico, se debe dar por terminada la relación laboral, completar los trámites de jubilación y renuncia y disfrutar de los beneficios de jubilación y renuncia para quienes estén identificados del Nivel 5 al Nivel 10, el contrato de trabajo no se rescindirá durante; el período médico.