Debido a traslado de empresa, se debe rescindir el contrato laboral con el empleado. ¿Cómo pueden defender sus derechos los empleados veteranos que han trabajado durante más de diez años?

Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de su compensación económica. Después de 65.438+00 años, el empleador pagará 65.438+00 meses de salario como compensación.

1. Cómo solicitar un arbitraje laboral:

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitarlo. arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing); )!

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si no estamos satisfechos con el fallo, podemos presentar una demanda ante los tribunales.

3. Durante el período de solicitud del arbitraje laboral, los trabajadores no deben retrasarse para ir a trabajar; en su nueva unidad!