¿Cuándo se entregará la propiedad en Jiahe Star City? Shaoyang Jiahe Star City es una empresa de administración de propiedades.
Tiempo de entrega de Jiahe Star City: 2022.438+02.38+0; la administración de la propiedad de Shaoyang Jiahe Star City es Xinning Runjia Property Management Services Co., Ltd..
Jiahe Star City es construida y desarrollada por Hunan Jiacheng Yewei Real Estate Development Co., Ltd. La dirección del proyecto es la intersección de Dongxiaoer y Xinglong Road (estación de autobuses Wulipai), distrito de Shuangqing, ciudad de Shaoyang.
上篇: ¿Cómo defenderse cuando nos encontramos con villanos en el lugar de trabajo? ¡Ya es bastante difícil trabajar duro en el lugar de trabajo después de estar ocupado todos los días! Pero siempre habrá algunos compañeros de trabajo aburridos que hablarán mal de ti a tus espaldas. Todo el mundo se entristece cuando sucede algo tan desagradable como esto. No importa si es culpa involuntaria de la otra persona. Pero si tienes mala suerte y te encuentras con un villano, no sólo harás comentarios irresponsables sobre tu trabajo en el trabajo, sino que también le contarás algunos chismes a tu jefe en cualquier momento. Cuando esto te pasa, ¡no puedes soportarlo! Si lamentablemente te encuentras con una situación similar en el lugar de trabajo, ¿cómo deberías defenderte? Paso uno: primero comprenda las prioridades de los chismes. Algunas personas nacen para chismorrear y se preocupan más por los asuntos de otras personas que por ellos mismos. Para estos delincuentes habituales innatos, no podemos cambiar fundamentalmente la naturaleza de los demás. Podemos empezar escuchando estos chismes, ya sean asuntos triviales o cuestiones de principios. Si todo es trivial, deja que estos chismosos hagan el escándalo. No hay necesidad de enojarse por eso. Si toca sus resultados o involucra problemas de carácter, entonces debemos entender claramente, ¿qué dijo este tipo? Es mejor tener alguna evidencia, como registros de chat de WeChat. Paso 2: Descubra la identidad y los antecedentes de la otra parte en la empresa. Aquellos artículos que comienzan aconsejando tratar a alguien con frialdad pueden no ser adecuados para la cultura laboral, aunque son justos y rectos. ¿Quién sabe qué hijo de líder o pariente de jefe es este colega que está a tu lado? En última instancia, no es que tengamos miedo de las personas poderosas, sino que debemos emitir un juicio sobre nuestra identidad y valor en esta empresa. También hay un análisis y juicio correspondiente sobre los chismosos. ¿Debería discutir directamente con la otra parte o acudir primero a su superior o a la persona que está detrás de él? El tercer paso es ser específico y directo, para que la otra parte pueda realmente ver su contraataque, comprender las palabras y los hechos de la otra parte, comprender la identidad y los antecedentes de la otra parte, sopesar su estatus y valor en la empresa, y si estás dispuesto a seguir trabajando. ¡Por fin puede comenzar el ataque general! Si se trata de un chisme trivial, deja que la otra persona admita honestamente tu error. Si hay algunos problemas que implican tocar principios o incluso dañar sus intereses, será mejor que acuda a él como juez o notario primero para evitar encontrarse con gánsteres y meterse en peleas interminables entre ellos. En un momento crítico, prefiero usar armas legales que razonar con un villano que no tiene resultados. 下篇: ¿Es serio enviar pegatinas y aceptar pedidos de otros?