¿Existen arbitrajes laborales en el extranjero?
La negociación es el método más utilizado en los países europeos para resolver sus propios derechos e intereses.
En Dinamarca, una de las regulaciones clave son nuestras regulaciones para funcionarios asesores. El negociador de nuestro país es la persona más importante a cargo de la agencia de negociación de nuestro país. Su responsabilidad es emprender el trabajo de resolver los principales conflictos laborales en todo el país y brindar orientación y supervisión específicas a los negociadores regionales, especialmente a los negociadores. A lo largo del proceso de negociación, los negociadores se esforzarán por acercar las propuestas de cada uno a las de cada uno para aclarar las propuestas de negociación. Cuando la propuesta de negociación se presenta claramente, tanto los trabajadores como la dirección deben tomar una decisión en el acto. Independientemente de si la propuesta se acepta o no, la negociación se declara completa.
En Francia, la consulta es el único procedimiento para conocer casos en el Tribunal Popular, y la consulta obligatoria debe realizarse antes de un litigio o de escuchar objeciones. La ley de los tribunales laborales franceses exige que todos los procesamientos sean negociados. Por lo tanto, durante todo el proceso de audiencia en el Tribunal Popular, cada caso debe negociarse en el tribunal.
En Türkiye, la consulta es la única forma de resolver los arbitrajes laborales. Türkiye estableció normas y reglamentos para los mediadores públicos hasta 1995. Los desacuerdos grupales dentro de las empresas suelen ser manejados por mediadores regionales, mientras que los desacuerdos entre organizaciones de empleadores y sindicatos son manejados por mediadores públicos.
(2)Mediación
Mediación significa que un tercero neutral actúa como mediador para ayudar a los disidentes a encontrar una solución satisfactoria. En teoría, las objeciones de intereses generales y las objeciones de control pueden resolverse mediante la mediación, pero en realidad, la mediación se utiliza principalmente para resolver objeciones de derechos en todo el proceso de negociación grupal. El método de mediación no tiene la autoridad de la agencia de resolución de objeciones del departamento gubernamental. En Austria, los conflictos de derechos deberían resolverse primero mediante la mediación. La parte que plantea por primera vez la objeción debe presentar una solicitud clara y, dentro de los 7 días posteriores a la presentación de la solicitud clara, ninguna de las partes puede realizar ningún comportamiento personal que dañe el acuerdo final. Una vez que se alcanza un entendimiento mutuo a través de la mediación, sus términos se vuelven legalmente vinculantes y ejecutables.
Estonia y Armenia otorgan gran importancia al papel de los socios de desarrollo social en el manejo del arbitraje laboral según un método de consulta multilateral, por lo que estos dos países han creado un sistema de mediación único: la Federación de Mediación, compuesta por empleadores y empleados Se compone de una elección general con el mismo número de personas y tiene la facultad de mediar y resolver las objeciones de derechos e intereses del grupo y controlar las objeciones.
(3) Litigio
El litigio, también conocido como "arbitraje", básicamente significa que un tercero imparcial evalúa las objeciones entre los demandados. El litigio de arbitraje laboral se refiere a un método de resolución de arbitraje laboral en el que el demandado del arbitraje laboral presenta una solicitud y el Comité de Supervisión del Arbitraje Laboral evalúa, negocia y adjudica las objeciones planteadas por el demandado del arbitraje laboral debido a dificultades de control del trabajo y cuestiones de responsabilidad. Los laudos efectivos de arbitraje laboral son obligatorios en China.
La mayoría de los Estados miembros de la UE han establecido normas de litigio, pero en el contexto del arbitraje laboral grupal, el litigio no se utiliza ampliamente en comparación con los mecanismos de mediación y conciliación. El litigio es un proceso cuasi judicial. Cuando los actores de ambos lados, los trabajadores y la patronal, no pueden llegar a un acuerdo sobre sus derechos e intereses, un tercero neutral definitivamente tomará una decisión como opción final.
El litigio de objeción grupal de ACAS es un servicio proporcionado por la ley para mantener la equidad, el consentimiento y la confidencialidad para la otra parte. En los litigios, el arbitraje laboral requiere que un tercero resuelva las diferencias que las partes no pueden resolver. La mediación o el litigio sólo podrán asignarse si las negociaciones preliminares no logran llegar a un acuerdo. Los resultados del arbitraje están sujetos a leyes y regulaciones, pero la tasa de cumplimiento de los litigios es alta.
En Lituania, tanto el empleador como el empleado pueden presentar una demanda cuando las negociaciones se declaran infructuosas. Existe un sistema público de audiencia mutua durante todo el proceso del litigio. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre el litigio prescrita legalmente después de solicitar plenamente las opiniones de la otra parte. Durante todo el proceso de litigio, el comité de arbitraje anima a ambas partes a firmar un acuerdo de arbitraje. El acuerdo arbitral tiene el mismo efecto jurídico que la decisión del litigio, pero puede ser elegido por ambas partes a voluntad.