¿La legislación laboral nacional exige el doble de salario los fines de semana?
En primer lugar, según la legislación laboral nacional, ¿los trabajadores reciben el doble de salario cuando trabajan los fines de semana?
Esto depende de la situación concreta: la situación concreta del trabajo se divide en diferentes tipos según la ley.
Para conocer las disposiciones sobre el doble salario por horas extras en días de descanso y feriados, consulte la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo.
Para obtener información detallada, consulte las siguientes leyes:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el El empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, el pago no será inferior al 150% de salarios;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
p>(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, pagar no menos del 300% del salario.
2. ¿Cómo calcular el pago de horas extras de sábado y domingo?
Según lo dispuesto en el artículo 44 de la "Ley del Trabajo", si a los trabajadores se les concede trabajar en días de descanso pero no pueden concertar días libres compensatorios, se les pagará no menos del 200% de su salario.
1. Según normativa, el número de días laborables al mes es de 20,83. 8 horas al día, 40 horas a la semana. Trabajar horas extras significa trabajar horas extras. Las horas extraordinarias no deben exceder las 36 horas semanales.
A partir del 2.1997, se considerará trabajo extraordinario cualquier trabajo que supere las 40 horas semanales. No es necesario tomarse dos días libres a la semana, siempre que no superen las 40 horas.
3. Si trabajas horas extras en los días de descanso, te pagarán el 200% de tu salario. Las horas extras normales son del 150%.
Si el salario básico mensual es de 800 yuanes, el salario doble por las horas extras de fin de semana debería ser: 800 yuanes/20,92 yuanes/día*2=76,48 yuanes/día. Si el empleador no aplica las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, los empleados pueden presentar quejas e informar al departamento de inspección del trabajo.
3. ¿Durante cuántos meses se pagará el doble de salario?
¿Cuándo se debe pagar el doble salario? Antes de la promulgación del Reglamento, existía controversia en la comunidad académica. La promulgación del "Reglamento" aclaró que se puede pagar el doble salario por hasta 11 meses. El momento inicial para que los empleadores paguen el doble salario a los trabajadores cada mes es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la fecha límite es el día siguiente. Contrato de trabajo complementario el día anterior. Si un contrato de trabajo no se firma un año después de la fecha de empleo, se pagará el doble de salario desde el día siguiente de un mes hasta el día de hace un año, y se firmará un contrato de duración indefinida el día siguiente de un año.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
¿Estipula la legislación laboral nacional que se debe duplicar el salario de los trabajadores que trabajan los fines de semana? Trabajar los fines de semana no significa necesariamente doble salario, ni necesariamente trabajar horas extras. Debe analizarse en función de la situación real. Teniendo en cuenta la legislación laboral, los empleados que tengan dudas sobre el doble pago y el pago de horas extras en el trabajo pueden consultar a un abogado.