En la era del big data, ¿cómo protegen las empresas la privacidad de los empleados?
En el proceso de desarrollo de la sociedad humana, en los primeros días, la gente estaba desnuda, comía como piel y bebía como sangre. No fue hasta que se cumplieron las condiciones materiales que los conceptos morales comenzaron a regular la vida diaria. Con el continuo enriquecimiento de la base material, surgieron clases, comenzaron a aparecer contratos y leyes.
El desarrollo de Internet inevitablemente impulsará a las personas a pensar en la protección y el uso racional de la privacidad. Las cuestiones de seguridad de los datos también continuarán desarrollándose y mejorando desde aspectos técnicos, legales, morales y otros para estandarizar la vida de las personas. en la era de la información.
¿Cómo afrontar el lado dañino? es una pregunta abierta.
La privacidad se convierte en un problema porque "respetar la privacidad" aún no se ha convertido en una educación pública. Entonces, prefiero cambiar este tipo de preguntas por una más general: ¿Internet ha hecho de los seres humanos un lugar mejor? Pero para esta pregunta general, preferiría cambiarla por una pregunta más general: ¿Será mejor el futuro?
Tomemos como ejemplo el escenario con el que estoy más familiarizado:
Es una práctica común que las pequeñas empresas emitan recibos de sueldo a los empleados todos los meses cuando se pagan los salarios.
Antes, las nóminas se distribuían principalmente en papel. Muchas empresas utilizan sistemas de compensación secretos en sus sistemas de compensación. Después de todo, los empleados con el mismo rango y atributos laborales similares pueden tener salarios diferentes. Para reducir los riesgos laborales causados por la comparación horizontal de los empleados, cuando los recibos de salario se emiten todos los meses, los detalles del salario de cada persona generalmente se grapan en el recibo de salario, o el recibo de salario se cubre para evitar fugas de privacidad salarial.
Con la inteligencia de los escenarios de oficina y los cambios de pensamiento provocados por Internet, algunas empresas han comenzado a utilizar correos electrónicos, mensajes de texto e incluso WeChat para emitir nóminas electrónicas. Es decir, se implementa el sistema salarial secreto empresarial y se simplifica el tedioso proceso de impresión, corte y encuadernación de formularios.
Por ejemplo, Ant Payslip ayuda a los empleados a ver rápidamente la descripción del recibo de nómina, explorar los registros históricos de pago del recibo de nómina en WeChat y otros registros de pago, publicar avisos y anuncios en línea y ver el recibo de nómina directamente en la plataforma de empuje. Después de que los empleados inician sesión en línea para confirmar que la hoja de salario ha sido leída y confirmada, RR.HH. puede verificar el estado de confirmación de lectura de la hoja de salario del empleado en cualquier momento y puede responder a las preguntas controvertidas de los empleados en línea para lograr una comunicación bidireccional.
Las formas que tienen los empleados de recibir nóminas van desde SMS hasta WeChat, DingTalk, etc. En resumen, cualquier herramienta que se utilice para la comunicación interna dentro de la empresa se extenderá a cada plataforma de herramientas.
¡La misión de Ant HR es ayudar a las empresas a que sus empleados estén más satisfechos! Proporcionar a las empresas software y servicios como pago de la seguridad social, contabilidad salarial y emisión por lotes de nóminas. Si te gusta mi artículo, puedes darle me gusta, recopilarlo y seguir a Sanlian. Si tienes alguna pregunta, por favor deja un mensaje o envía un mensaje privado.