¿Existe alguna política preferencial para que los estudiantes universitarios inicien un negocio en Nanning?
Pero para disfrutar de esta política preferencial de exención de tasas relacionadas, los estudiantes universitarios deben presentar sus documentos de identidad, certificados de graduación y documentos válidos reconocidos por los departamentos industriales y comerciales ante las unidades de cobro pertinentes, como industria y comercio, impuestos. y salud.
La Oficina General del Consejo de Estado también emitió el "Aviso sobre el fortalecimiento del empleo de los graduados universitarios", que requiere que los graduados universitarios desempleados y autónomos estén registrados en las agencias locales del servicio público de empleo y no tengan fondos suficientes para recaudar fondos propios. para solicitar empleo Solicite un pequeño préstamo garantizado de no más de 50.000 yuanes. Los graduados universitarios que cumplan las condiciones para trabajar por cuenta propia no tendrán que pagar tasas administrativas. Para las asociaciones y el empleo organizado, la escala del préstamo puede ampliarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones; aquellos que participan en proyectos de bajos beneficios estipulados por el gobierno local pueden disfrutar de un apoyo con descuentos de intereses de acuerdo con las regulaciones. Se otorgarán subsidios de formación profesional a los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio de acuerdo con las regulaciones.
Los graduados de colegios y universidades ordinarios (en adelante, graduados universitarios) son recursos humanos valiosos en nuestro país. Actualmente, afectado por la crisis financiera internacional, la situación laboral de mi país es muy grave y la presión laboral sobre los graduados universitarios está aumentando. Todas las regiones y departamentos pertinentes deben poner el empleo de los graduados universitarios en la cima del empleo actual, tomar medidas prácticas y efectivas para ampliar los canales de empleo y alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo a nivel de base en las zonas urbanas y rurales, en las regiones central y occidental. , y las pequeñas y medianas empresas, fomentan el espíritu empresarial independiente y alientan a las empresas clave y las unidades de proyectos de investigación científica a absorber y estabilizar el empleo de los graduados universitarios. Con el fin de fortalecer aún más el empleo de los graduados universitarios, con el consentimiento del Consejo de Estado, se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:
Primero, alentar y orientar a los graduados universitarios para que encuentren empleo en áreas urbanas y rurales. . Alentar a los graduados universitarios a participar activamente en la construcción de nuevos campos socialistas, la construcción de comunidades urbanas y alistarse en el ejército. Centrándose en la gestión social de base, los servicios públicos, los servicios de producción, los servicios de vida, los servicios de rescate y otros campos, desarrollar vigorosamente puestos de gestión social y de servicio público de base adecuados para que los graduados universitarios encuentren empleo, y guiar a los graduados universitarios para que encuentren empleo a nivel de base. Para los graduados universitarios que se dedican a la gestión social y los servicios públicos a nivel de base en zonas rurales y comunidades urbanas, que cumplen las condiciones de empleo para puestos de bienestar público y están empleados en puestos de bienestar público, se proporcionarán subsidios de seguro social y subsidios para puestos de bienestar público en de acuerdo con las actuales políticas nacionales de promoción del empleo, los fondos requeridos se desembolsarán de los fondos especiales de empleo; los empleados en unidades de base rurales y otros puestos de gestión social y servicios públicos en las comunidades urbanas recibirán salarios o subsidios de subsistencia, los fondos requeridos. se liquidarán a través de los canales existentes y se participará en los seguros sociales pertinentes de acuerdo con la normativa. Para los graduados universitarios que están empleados en unidades rurales de base por debajo del nivel de condado en las regiones central y occidental y en áreas difíciles y remotas y que han realizado un determinado período de servicio, así como para los graduados universitarios que son reclutados para realizar el servicio militar obligatorio, la matrícula correspondiente Las tarifas y la compensación de préstamos estudiantiles se implementarán de acuerdo con las regulaciones. Los graduados universitarios con experiencia laboral de base tendrán prioridad en el reclutamiento de estudiantes de posgrado y en la selección de instituciones públicas, y la proporción de funcionarios públicos se ampliará aún más cuando las agencias gubernamentales y del partido a nivel de prefectura o superior contraten funcionarios públicos.
Continuar implementando y mejorando proyectos especiales para el empleo de base y ampliando el alcance de los proyectos. Los departamentos pertinentes continúan fortaleciendo el liderazgo organizacional de los proyectos relevantes, y el gobierno popular provincial es responsable de la conexión política entre varios proyectos de empleo de base. En 2009, los departamentos pertinentes del gobierno central continuaron organizando e implementando programas de “selección de graduados universitarios para prestar servicios en las aldeas”, “tres apoyos y un apoyo” (apoyo a la educación, apoyo a la agricultura, apoyo a la atención médica y alivio de la pobreza), “servicio voluntario Plan de Servicio para Estudiantes Universitarios de las Regiones Occidentales”, “Plan de Servicio de Voluntariado Rural”, Proyectos como el “Plan Especial de Puestos para Docentes Escolares en la Etapa Educativa”. Todas las localidades también deben llevar a cabo proyectos locales de acuerdo con las condiciones locales y alentar y orientar a más graduados universitarios para que se inscriban. Se anima a los graduados universitarios a permanecer en el área local para buscar empleo una vez finalizado el proyecto, y todas las vacantes de desgaste natural correspondientes se cubrirán con graduados universitarios que hayan expirado en el futuro. Los graduados universitarios que participen en el proyecto recibirán subsidios de subsistencia y los fondos necesarios se liquidarán según los canales de financiación actuales. Al mismo tiempo, participarán en el seguro social correspondiente de conformidad con las normas. El método de conexión para las políticas de tratamiento relacionadas con proyectos especiales será estudiado y formulado por separado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Educación, el Departamento de Organización Central y el Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista. .
En segundo lugar, alentar a los graduados universitarios a trabajar en pequeñas y medianas empresas y en empresas no públicas. Las pequeñas y medianas empresas y las empresas privadas son los principales canales de empleo para los graduados universitarios.
Es necesario aclarar aún más los obstáculos y restricciones institucionales que afectan el empleo de los graduados universitarios, brindar a los graduados universitarios servicios como gestión de expedientes, agencia de personal, tramitación y conexión de seguros sociales, evaluación de títulos profesionales, protección de derechos, etc., y Formar una sociedad que sea propicia para que los graduados universitarios encuentren empleo en un entorno empresarial. Para las empresas que contratan graduados universitarios registrados no locales, todas las localidades y ciudades deben cancelar las restricciones de asentamiento (los municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán cumplir con las regulaciones pertinentes). Las empresas que contratan graduados universitarios calificados pueden disfrutar de políticas relevantes de apoyo al empleo de acuerdo con las regulaciones. Las pequeñas empresas con uso intensivo de mano de obra que contratan a graduados universitarios desempleados registrados en zonas urbanas y otras personas desempleadas registradas en una proporción específica pueden disfrutar de un pequeño apoyo de préstamo garantizado de hasta 2 millones de yuanes, de conformidad con las regulaciones.
3. Alentar a las empresas clave y a las unidades de proyectos de investigación científica a absorber y estabilizar activamente el empleo de los graduados universitarios. Alentar a las empresas estatales grandes y medianas, especialmente las innovadoras, a crear condiciones para atraer a más graduados universitarios con experiencia técnica para encontrar empleo. Aprovechar plenamente el papel de las zonas de desarrollo de alta tecnología, las zonas de desarrollo económico y tecnológico y las empresas de alta tecnología en la absorción de empleo para los graduados universitarios y fortalecer el cultivo, uso y reserva de talentos. Al implementar el trabajo de apoyar a las empresas en dificultades para estabilizar su fuerza laboral, varias localidades deben orientar a las empresas para que no despidan empleados ni reduzcan los despidos, y para que retengan más personal técnico de graduados universitarios. Las empresas calificadas en dificultades pueden recibir subsidios de seguro social o subsidios de empleo dentro de los seis meses de 2009, según las regulaciones, que se pagarán con cargo al fondo de seguro de desempleo; las empresas en dificultades pueden realizar capacitación en el trabajo y recibir subsidios financieros; de acuerdo con la normativa. Las unidades que emprendan importantes proyectos de investigación científica nacionales y locales deben reclutar activamente graduados universitarios destacados para participar en la investigación, y sus costos laborales y los subsidios relacionados a las primas de seguro social se desembolsarán con cargo a los fondos del proyecto de acuerdo con las regulaciones. Las medidas específicas serán estudiadas y formuladas por departamentos como los de ciencia y tecnología, educación y finanzas. Durante el período en que los graduados universitarios participan en la investigación del proyecto, el registro y los archivos de su hogar se pueden almacenar en el centro de intercambio de talentos donde se encuentra la unidad del proyecto o donde se encuentran sus familiares antes de inscribirse. Una vez finalizado el período de empleo, los empleados pueden ser renovados o empleados en otros puestos según las necesidades laborales. La duración del servicio después del empleo y el tiempo de trabajo durante el período de investigación del proyecto se calculan juntos, y el número de años de pago del seguro social se calcula continuamente.
4. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios. Alentar a los colegios y universidades a llevar a cabo activamente actividades prácticas y de educación empresarial. Se eximirán de las tasas administrativas a los graduados universitarios que reúnan las condiciones para el trabajo por cuenta propia, se implementarán las políticas fiscales preferenciales y los acuerdos de ubicación de empresas existentes, y se facilitará el empleo de personas discapacitadas, el reempleo de trabajadores despedidos y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas. Se fomentarán las empresas de tamaño pequeño y las empresas de alta tecnología. Los graduados universitarios autónomos desempleados registrados en las agencias locales del servicio público de empleo que no tengan suficientes fondos propios pueden solicitar un pequeño préstamo garantizado de no más de 50.000 yuanes para asociaciones y empleo organizado, el préstamo puede ampliarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones; escala; aquellos que participan en proyectos de baja rentabilidad estipulados por el gobierno local pueden disfrutar de un apoyo de descuento de intereses de acuerdo con las regulaciones. Se otorgarán subsidios de formación profesional a los graduados universitarios que estén dispuestos a iniciar un negocio de acuerdo con las regulaciones. Fortalecer los servicios de orientación empresarial para graduados universitarios y proporcionar servicios integrales, como consulta de políticas, desarrollo de proyectos, capacitación empresarial, incubación de empresas, pequeños préstamos, orientación empresarial y seguimiento y asesoramiento. Todas las localidades deben construir y mejorar una serie de parques empresariales para estudiantes universitarios y bases de incubación de empresas con pequeñas inversiones y resultados rápidos, y brindar apoyo político relevante. Alentar y apoyar a los graduados universitarios para que encuentren empleos flexibles en diversas formas y protejan sus derechos e intereses legítimos. Quienes cumplan las condiciones podrán disfrutar de la póliza de subsidio del seguro social.
5. Fortalecer los servicios de empleo y orientación laboral para titulados universitarios. Aprovechar plenamente el papel del mercado de recursos humanos en la asignación de recursos y fortalecer la función del servicio público de empleo. Los departamentos de recursos humanos, seguridad social, educación y otros departamentos y universidades deben fortalecer la cooperación y utilizar diversos métodos, como el reclutamiento en línea, el reclutamiento especial, las negociaciones de oferta y demanda y las visitas de los empleadores al campus para llevar a cabo enérgicamente una serie de servicios de empleo para graduados universitarios. para brindar más oportunidades a los graduados universitarios de este año. Más, más rápido y mejor información laboral gratuita y diversos servicios de empleo. Los colegios y universidades deben fortalecer la orientación laboral para los estudiantes universitarios y ofrecer cursos de orientación laboral como cursos obligatorios, centrándose en ayudar a los graduados a comprender las políticas de empleo, mejorar las habilidades de búsqueda de empleo y ajustar las expectativas laborales. Fortalecer la construcción de instituciones de servicios de orientación laboral en colegios y universidades e implementar personal, sedes y fondos. Fortalecer la gestión del mercado de recursos humanos, tomar medidas severas contra las actividades ilegales, fortalecer la seguridad de las actividades de contratación y salvaguardar los derechos e intereses laborales de los graduados universitarios.
En sexto lugar, mejorar la empleabilidad de los titulados universitarios. Organizar vigorosamente pasantías con el propósito de promover el empleo para garantizar que los graduados universitarios puedan participar en pasantías antes de terminar la escuela. Mejorar el sistema de pasantías para graduados universitarios que han abandonado la escuela pero no están empleados, y alentar a las unidades de pasantías a dar prioridad a la contratación de graduados universitarios como aprendices. Durante el período de pasantía, la unidad de pasantías y el gobierno local proporcionan subsidios de subsistencia básicos. Ampliar una serie de empleadores con un fuerte sentido de responsabilidad social y una gestión estandarizada como bases de prácticas para graduados universitarios.
A partir de 2009, se necesitaron tres años para organizar a 10.000 graduados universitarios desempleados para que participaran en pasantías. Fortalecer la formación de habilidades para los estudiantes de escuelas vocacionales superiores, implementar el sistema de "certificado dual" de certificados de graduación y certificados de calificación vocacional, y esforzarse por permitir que los recién graduados calificados de las especialidades relevantes obtengan los certificados de calificación vocacional correspondientes a través de la evaluación de habilidades vocacionales. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social proporcionarán servicios especiales o de otro tipo de evaluación de habilidades vocacionales basados en las necesidades de los graduados universitarios, y el departamento de educación y los colegios y universidades deben cooperar activamente. Los graduados universitarios que reúnan las condiciones para personas con dificultades laborales recibirán subsidios de evaluación de acuerdo con la normativa.
7. Reforzar la ayuda al empleo para titulados universitarios con dificultades. Para los graduados universitarios de familias pobres, los colegios y universidades pueden ofrecer subsidios adecuados para la búsqueda de empleo en función de las condiciones reales. Cuando las agencias de todos los niveles contraten funcionarios públicos y personal de instituciones públicas, eximirán de las tasas de inscripción y de exámenes físicos a los graduados universitarios de familias desfavorecidas. Para los graduados universitarios que han regresado a sus lugares de origen sin empleo después de dejar la escuela, las agencias locales del servicio público de empleo deben conocer los conceptos básicos, brindarles consultas políticas gratuitas, orientación profesional, introducción a la carrera, almacenamiento de archivos personales y otros servicios, y organizarlos para participar en prácticas laborales, formación profesional, etc. actividades de fomento del empleo. Para los graduados universitarios que están registrados como desempleados, todas las localidades deben incluirlos en el sistema de política local de apoyo al desempleo. Para los graduados universitarios con dificultades laborales y los graduados universitarios de familias sin empleo, se implementarán medidas de apoyo como orientación profesional individualizada, recomendaciones de empleadores clave y colocación laboral de bienestar público, y políticas de asistencia al empleo, como subsidios de seguridad social y Los subsidios laborales de bienestar público se implementarán de acuerdo con las regulaciones.
8. Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades. Todas las localidades deben fortalecer el liderazgo organizacional del empleo de graduados universitarios, incorporar el empleo de graduados universitarios en el plan general de empleo local, hacer arreglos generales, determinar metas y tareas, implementar el sistema de responsabilidad objetivo y fortalecer la evaluación y supervisión del trabajo. Todos los departamentos relevantes deben aprovechar al máximo sus funciones e implementar sus responsabilidades laborales. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben tomar la iniciativa en la formulación e implementación de políticas de empleo para los graduados universitarios y proporcionar orientación laboral y servicios de empleo para los graduados universitarios después de que dejen la escuela. El departamento de educación debe orientar a los colegios y universidades para que fortalezcan la orientación y los servicios laborales para los estudiantes y continúen profundizando la reforma de la educación superior. El departamento financiero debe hacer arreglos generales para obtener fondos para promover el empleo de los graduados universitarios en función de la situación laboral y las necesidades reales de los graduados universitarios. Otros departamentos pertinentes deben cumplir concienzudamente sus funciones, fortalecer la coordinación y la cooperación y avanzar conjuntamente en el trabajo. Es necesario promover vigorosamente el empleo de los graduados universitarios, guiarlos para que establezcan una perspectiva correcta sobre el empleo y el éxito, y formar un buen ambiente de opinión pública para toda la sociedad para promover múltiples canales para el empleo de los graduados universitarios. Todas las localidades deben seguir los requisitos de este aviso y combinar las realidades locales para formular políticas y medidas efectivas, llevar a cabo el trabajo de manera creativa y hacer todo lo posible para promover el empleo de los graduados universitarios.
Oficina General del Consejo de Estado de la República Popular China
19 de enero de 2009
(Agencia de Noticias Xinhua, Beijing, 15 de febrero)