¿La empresa necesita compensar el despido debido a la epidemia?

Si alguien fue despedido de la empresa debido a la epidemia, la empresa necesita una compensación. Si el contrato de trabajo se rescinde por causa de la epidemia, el empleador deberá pagar una compensación económica y un mes de salario después de un año de servicio. Los despidos legales son los despidos conforme a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y el pago de una compensación económica. Los despidos ilegales son despidos que no cumplen con las disposiciones legales y requieren una compensación. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los contratos laborales no se pueden rescindir durante la epidemia y no existe ninguna razón legal para rescindir el contrato laboral. Por lo tanto, si el empleado es despedido unilateralmente durante este período, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir a la unidad el pago de una compensación económica y la compensación correspondiente como compensación por pérdidas.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al Compensación al empleado:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con El artículo 36 de esta Ley Se estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley

(5); A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, el empleador renueva el contrato de trabajo. A menos que el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del artículo. 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; Incisos 4 y 5 rescindir el contrato de trabajo;

(7) Otras circunstancias estipuladas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Preguntas derivadas:

¿Se considera incumplimiento de contrato ser despedido durante la vigencia del contrato?

Que se considere incumplimiento de contrato despedir a un empleado durante la vigencia del contrato depende del motivo del despido. Si un empleado es despedido por su propia conducta ilegal, no existe incumplimiento de contrato. Por otro lado, si el propio empleado no tiene problemas, el despido forzoso del empleado por parte de la empresa durante el período del contrato laboral constituye un incumplimiento del contrato y el empleado debe ser compensado.