¿Qué quieres saber sobre la empresa a la hora de solicitar un empleo?

1. Situación de la empresa: esto se conoce casi antes de presentar la solicitud, como las perspectivas de desarrollo de la industria, las ventas, la naturaleza, la reputación, la cultura corporativa y otros asuntos relacionados;

2. Solicitar un trabajo. Es hora de hacer esta pregunta. Esta pregunta está directamente relacionada con la eficiencia de la gestión de la empresa, sus perspectivas de desarrollo y el enfoque de la empresa.

3. Información del puesto: contenido específico del puesto y las expectativas de la empresa para el puesto. Comprender cuál es más importante le ayudará a juzgar la naturaleza del puesto (¿orientado a la ejecución u orientado a la gestión? ¿Qué especializaciones y experiencias?). ¿Necesitas postularte? )

4. Futuro jefe: Muy importante. ¿Cómo es su personalidad (a través de la observación)? ¿Cuál es su formación/experiencia (intente preguntarle a él/ella)? ¿Se comunica claramente? ¿Qué espera de sus futuros informes? El jefe determina directamente si su trabajo futuro se desarrollará sin problemas y si puede aprender de él.

5. Formación interna dentro de la empresa: ¿Existe alguna formación profesional? ¿Existe alguna formación fija para la calidad integral?

6. Beneficios de la empresa: ¿Están completos los beneficios y seguros básicos? ¿El salario está acorde con sus expectativas? ¿vacaciones anuales? ¿Hay otros beneficios?

Entre ellos, el 3 y el 4 son los más importantes.