¿Está incluido en el establecimiento personal de apoyo financiero local? ¿Cómo distinguir a los empleados formales de agencias e instituciones gubernamentales?
Por ejemplo, gran parte del personal con apoyo fiscal no está incluido en el establecimiento, y no todo el personal con apoyo fiscal está necesariamente respaldado financieramente.
Además, el personal en el trabajo debe ser personal regular de agencias e instituciones gubernamentales, pero el personal formal de agencias e instituciones gubernamentales no necesita tener personal en el trabajo.
Por ejemplo, en la actualidad, los secretarios de los tribunales judiciales adoptan básicamente el sistema de empleo. Hay dos métodos de empleo: uno es el empleo directo, en el que los tribunales judiciales firman un contrato laboral con los secretarios. apoyado directamente por las finanzas; uno es el despacho de mano de obra. La empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con los empleados y luego los envía a trabajar en los dos tribunales de inspección judicial. La empresa de despacho de mano de obra paga salarios y beneficios. Sin embargo, los gastos salariales de las empresas de envío de mano de obra los pagan en última instancia las finanzas locales y también constituyen un apoyo financiero.
Además, como trabajadores sanitarios, funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, etc. ¿Todo el personal no funcionario recibe apoyo financiero?
Las más comunes son las instituciones públicas que se autofinancian e implementan gestión empresarial. Antes de que se complete la reforma de las instituciones públicas, los empleados en nómina seguirán utilizando el establecimiento de la institución pública, pero los salarios y beneficios serán fijados por las propias unidades, no por asignaciones financieras.
En general, el personal del partido y del gobierno, el congreso popular, la CCPPCh, la supervisión, el juicio, la fiscalía y los partidos democráticos utilizan establecimientos administrativos y se pueden dividir en funcionarios públicos con estatus de cuadro y trabajadores administrativos con estatus de trabajador.
Según los diferentes modelos de gestión, el personal de las instituciones públicas se puede dividir en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicios. Entre ellos, los puestos de logística son obreros y son ocupados básicamente por suboficiales retirados (los suboficiales de dirección y los puestos profesionales y técnicos son básicamente cuadros);
Sin embargo, algunas agencias e instituciones gubernamentales no cuentan con establecimientos formales de personal. Déjame darte dos ejemplos:
Primero, los bomberos. Según la información publicada en la página web oficial, "el equipo integral de salvamento contra incendios se establece de forma separada para los bomberos dentro del ámbito administrativo general, y el establecimiento no es específico para particulares".
En pocas palabras, un equipo de rescate contra incendios tiene un cierto número de bomberos, pero los bomberos individuales no. Sólo aprobando el examen nacional o la formación direccional en una academia de protección contra incendios se puede convertirse en funcionario administrativo.
En segundo lugar, el sistema de registro del personal de los hospitales públicos. Estos empleados también son admitidos a través del examen de selección de las instituciones públicas, pero implementan un sistema de registro para la gestión del puesto "Quienes están en plantilla no están en plantilla y sus puestos no son fijos".
A. En pocas palabras, el hospital tiene esta posición y el individuo no tiene una carrera.
Si el hospital se suprime debido a la reforma de las instituciones públicas, el personal del establecimiento será contratado para trabajar en otras instituciones públicas y el establecimiento seguirá siendo retenido, una vez que los puestos de empleados bajo; Si se suprime el sistema de registro, tendrán que encontrar trabajo por sí mismos, lo que no es estable.
Por supuesto, en circunstancias normales, básicamente no hay diferencia en el trato entre los empleados bajo el sistema de registro y aquellos bajo el sistema de establecimiento empresarial.
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Las personas apoyadas por las finanzas locales no necesariamente forman parte del personal. Hay dos tipos de personal apoyado por las finanzas locales en las agencias e instituciones gubernamentales.
La primera categoría es el personal formal, como el personal administrativo de las agencias gubernamentales, es decir, los funcionarios y trabajadores administrativos. Sus salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas. Los salarios se pagan en parte con asignaciones gubernamentales y en parte; por créditos excedentes, dependiendo de si la unidad es de bienestar público o de Categoría II.
La otra categoría es el personal no funcionario, pero pertenecen a puestos especiales y son remunerados por las finanzas o se obtienen mediante la compra de servicios. El personal en cargos representativos de esta naturaleza incluye principalmente:
1. Las agencias e instituciones gubernamentales solicitan fondos del departamento de finanzas y compran servicios para contratar personal de servicio público, como conductores, personal de mantenimiento, personal de servicio de ventanas, etc. El personal que ocupa puestos de bienestar público no ocupa el establecimiento de agencias e instituciones gubernamentales y es trabajadores subcontratados, pero sus salarios son pagados en su totalidad por el gobierno y se implementan con referencia a los estándares locales de salario mínimo.
2. Personal empleado por la unidad.
Debido a las necesidades laborales, algunas agencias e instituciones gubernamentales pueden solicitar al departamento de recursos humanos y seguridad social la contratación de personal y la firma de contratos laborales. Los salarios serán pagados con cargo al presupuesto fiscal o con fondos propios de la unidad.
3. Personal en puestos especiales. Por ejemplo, los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, el personal de "tres apoyos y uno de apoyo" (que apoyan la agricultura, apoyan la educación, apoyan la atención médica y el alivio de la pobreza), los voluntarios en las regiones occidentales, los profesores en puestos especiales y otros puestos apoyados por las políticas nacionales, aunque No existe ningún establecimiento, pero todos son atendidos por las haciendas Nacionales y Locales pagados íntegramente. Una vez transcurrido el período de servicio, de acuerdo con las políticas locales, el personal similar puede aprobar el examen para ingresar a instituciones públicas y disfrutar de ciertas preferencias políticas.
4. Personal de despacho laboral. Algunas agencias e instituciones gubernamentales también encomiendan a las agencias laborales que recluten personal enviado para cubrir algunos puestos auxiliares mediante el envío de mano de obra y paguen una determinada tarifa a la agencia laboral, que pagará los salarios del personal. Esta parte de los fondos generalmente se incluye en el presupuesto unitario y la fija el departamento de finanzas cada año.
5. Política de reasentamiento de personal. Para los oficiales y soldados retirados que no eligen el reasentamiento y eligen carreras de forma independiente, según las regulaciones, los gobiernos de todos los niveles deben asignar gastos de reasentamiento de fondos especiales de acuerdo con ciertos estándares, y también se los considera personal de apoyo financiero.
Los empleados formales en agencias e instituciones gubernamentales generalmente apoyan a los empleados en el trabajo, mientras que otros incluyen puestos de bienestar público, empleados, trabajadores subcontratados, etc. , comúnmente conocidos como trabajadores temporales. La diferencia esencial entre ambos es la preparación. Para distinguirlos, sólo hay que ver si han participado en la contratación abierta por parte de agencias e instituciones gubernamentales y si se han registrado en el departamento del establecimiento.
El personal de las agencias y unidades administrativas estará respaldado por las finanzas, y el personal de las instituciones públicas estará respaldado por las finanzas. El personal apoyado por las finanzas locales se refiere al personal de las agencias administrativas locales y las instituciones públicas, mientras que el apoyado por las finanzas centrales incluye el partido central y las agencias gubernamentales, algunas instituciones públicas y el ejército. Los presupuestos a nivel local incluyen gastos normales como apoyo financiero y asignaciones, y el gobierno central también presenta el presupuesto al Consejo de Estado para su revisión cada año. El bienestar público de las instituciones públicas se sustenta en la asignación fiscal total y las instituciones públicas de educación primaria y secundaria obligatoria, las instituciones públicas de bienestar público de segunda categoría se sustentan en la asignación del saldo fiscal, los hospitales públicos, las instituciones públicas de educación preescolar, la radio, la televisión, los medios de comunicación y los medios de comunicación; los periódicos; las instituciones de bienestar público de tercera categoría son responsables de sus propias ganancias y pérdidas. Salud y prevención de epidemias, jardines municipales, tecnología agrícola y cría de animales;
1.
Por ejemplo, el personal de los comités comunitarios son esencialmente organizaciones autónomas de residentes. Cuando existe una plantilla de personal, el personal del comité vecinal también recibe apoyo de las finanzas locales.
Además, la policía auxiliar utilizada por las agencias de seguridad pública locales está financiada por las finanzas locales y no tiene establecimiento. Solo implementan la gestión de cuotas.
En la China moderna, la gestión del personal se limita a agencias gubernamentales e instituciones públicas. Tanto el establecimiento administrativo utilizado por las agencias gubernamentales como el establecimiento comercial utilizado por las instituciones públicas incluyen personal, que es controlado y administrado de manera uniforme por los departamentos de establecimiento de los comités centrales y locales del partido por encima del nivel de condado.
Dos. Establecimiento de agencias e instituciones gubernamentales
Las agencias, instituciones y empleados formales del gobierno son todos establecimientos, no necesariamente.
(1) Se debe establecer el personal formal de las agencias e instituciones gubernamentales. Los funcionarios públicos nacionales utilizan el sistema de dotación de personal administrativo y los trabajadores utilizan el sistema laboral.
(2) Reformar el sistema de gestión de personal de las instituciones públicas e implementar el "sistema de contrato de pleno empleo". Todos los empleados regulares son empleados subcontratados.
Cuando las instituciones públicas contratan personal, la mayoría son empleados contratados que no están establecidos en el plan de contratación. Por supuesto, también hay empleados regulares, pero no están establecidos.
(3) En realidad, todavía hay trabajadores temporales no registrados, como algunos personal de mantenimiento, guardias de seguridad, limpieza, comedor y otro personal de servicios.
El alcance del "personal apoyado por las finanzas locales" es mucho mayor que el alcance del "personal dentro del establecimiento". El "personal formal" en agencias e instituciones gubernamentales no significa necesariamente que exista un establecimiento. La relación entre los tres es que el alcance de los empleados es el más pequeño, los empleados entre los empleados deben ser empleados regulares y los empleados regulares deben ser personal de apoyo financiero local.
El "personal de apoyo financiero local" también incluye parte del personal empleado por los departamentos de personal locales, incluidas agencias de personal, puestos de bienestar público, personal de reasentamiento de políticas, personal de proyectos, etc. , así como el personal contratado por el empleador por cuenta propia con autorización del departamento de personal. Los puestos de bienestar público son trabajadores temporales, pero definitivamente son personal de apoyo financiero local.
El personal de reasentamiento de políticas, como "tres apoyos y un apoyo", "maestros de puestos especiales" o personal de proyectos, definitivamente recibirán apoyo de las finanzas locales durante el período de servicio. Sin embargo, después de que expire el período de servicio, si existe una política, pueden convertirse en empleados formales y resolver gradualmente los problemas de establecimiento y uso. Si no existen políticas locales pertinentes, elegirán sus propios trabajos después de su período de servicio y se convertirán en trabajadores libres, perdiendo las calificaciones para el apoyo financiero local. Los gerentes de contratos, las agencias de recursos humanos contratadas por el departamento de recursos humanos y los trabajadores contratados por empresas designadas de asignación de mano de obra son todos empleados informales y también cuentan con el apoyo de las finanzas locales. Con la autorización del departamento de recursos humanos, el empleador (como un hospital público) puede contratar personal contratado, trabajadores temporales y trabajadores expedidores de mano de obra por su cuenta. El departamento financiero es responsable de decidir si lo hará el departamento financiero o la propia unidad. Proporcionar apoyo con ingresos operativos en función de las condiciones operativas del empleador.
Los empleados formales de agencias e instituciones gubernamentales, incluidos los que están en nómina y los que no, eran colocados mediante asignaciones, transferencias, etc. en el pasado, pero ahora deben tomar exámenes. y tener documentos formales de empleo, cartas y expedientes personales, la identidad personal es aclarada por el departamento de organización y personal. La diferencia entre estos dos tipos de personal es que el personal es transferido y remunerado por los departamentos financieros provinciales y apoyado por personal no funcionario, es decir, el personal supernumerario, aunque son empleados formales, son apoyados por finanzas locales;
De esto se desprende claramente que el personal en plantilla debe ser empleados regulares, y aquellos apoyados por las finanzas locales no son necesariamente empleados regulares. La dotación de personal se refiere a la cantidad de personal apoyado por los gobiernos locales reconocido por las finanzas provinciales. Aunque el personal con exceso de personal también es empleado regular, no está reconocido por los departamentos de personal, establecimiento y finanzas del gobierno provincial y debe contar con el apoyo del propio gobierno local.
1. No necesariamente se cuenta con personal de apoyo financiero local.
En términos generales, el apoyo financiero se refiere a los canales de financiación de la unidad, incluidos los fondos de personal, pero también incluye a algunos trabajadores y trabajadores temporales. Sin embargo, estas personas no cuentan con personal de la Oficina del Consejo Editorial. Solo tienen registros de empleo en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y no son un apoyo financiero real. El apoyo financiero sólo incluyó financiación de personal, ni siquiera se aprobaron gastos de oficina.
En algunas zonas, debido a modelos laxos de gestión y apoyo financiero del pasado, todavía hay algunas personas que dependen de sus propios ingresos para obtener financiación. En la superficie se trata de apoyo financiero, pero en realidad no lo establece el consejo editorial y el departamento de finanzas no se hace cargo de la financiación de estas personas. A medida que se profundizan las reformas institucionales, estas personas sólo pueden desaparecer lentamente.
2. Ya sean empleados regulares de la unidad o personal de apoyo financiero, solo necesitan registrarse como personal regular.
Ahora, independientemente de la administración o el negocio, el departamento editorial está registrado con nombres reales. Sin registro, no son empleados regulares ni personal de apoyo financiero.
Buena suerte.
No podrá incluirse en el establecimiento personal financiado con financiación local. Dentro de una región administrativa, existen principalmente los siguientes tipos de personal de apoyo financiero:
1. Funcionarios y trabajadores en todas las agencias y unidades gubernamentales
En segundo lugar, algunas empresas han establecido cuadros; equipos, cuadros contratados y trabajadores. Las instituciones públicas se dividen en tres categorías: apropiación financiera total, subsidio de saldo y autofinanciamiento. Entre ellas, las instituciones públicas con asignación fiscal total están completamente sustentadas por las finanzas locales; la diferencia en los subsidios para las instituciones públicas solo correrá a cargo de las finanzas locales.
Responsable de parte de los fondos, el resto lo liquidará la unidad; para las instituciones públicas autofinanciadas, las finanzas locales no lo apoyarán, y la unidad manejará el resto según sus funciones.
3. Empleados públicos durante la vigencia del contrato. El plazo general es de dos años. Durante el período del contrato, contará con el apoyo de financiación local. Una vez finalizado el período del contrato, el empleado negocia con la unidad de servicio si continúa firmando el contrato laboral, pero el salario lo paga la unidad de servicio.
Policías auxiliares, puestos de asistencia pública, trabajadores comunitarios. Durante el período del contrato, contará con el apoyo de financiación local.
Verbo (abreviatura de verbo) soldados desmovilizados con empadronamiento urbano que han sido reasentados en los últimos años. La oficina fiscal local transfiere el dinero al VA, que paga sus salarios.
6. Se seleccionan cuadros y soldados desmovilizados para trabajar en agencias e instituciones gubernamentales.
Siete, tres apoyos y un apoyo, funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios. Durante el período de servicio, contará con el apoyo de finanzas locales. Una vez transcurrido el período de servicio, algunas áreas se convierten en cuadros de carrera; otras reciben puntos adicionales en la contratación de carrera.
8. Algunos trabajadores despedidos.
Durante el período del contrato, las agencias gubernamentales y las unidades que compran servicios elaboran presupuestos, y las finanzas locales asignan fondos a la empresa de envío de mano de obra para pagar los salarios.
Por lo que no todo el personal de apoyo financiero local está incluido en el establecimiento, pero el personal de apoyo no financiero también está incluido en el establecimiento. En cuanto a cómo distinguir a los empleados formales de agencias e instituciones gubernamentales, depende de si tienen establecimientos y si están registrados en la Oficina de Servicio Civil y en la oficina del establecimiento. El establecimiento es un requisito para el personal de la agencia.
El personal on staff debe tener salarios económicos, y en ocasiones no hay personal on staff (llamado personal no staff). Algunos departamentos tienen relativamente pocos líderes, personal profesional y técnico y personal especial recién transferidos, y sus salarios son los mismos que los del personal existente. Cuando la unidad ajuste por jubilación el personal transferido, éste se registrará como personal en plantilla. De hecho, el número de personal lo controla el líder. Cada unidad del Departamento de Recursos Humanos tiene un registro y la cantidad de personal puede no necesariamente coincidir con la cantidad real. En los últimos años, con la reforma de la dotación de personal, la cantidad de personal en cada unidad ya no es fija y la dotación de personal para la transferencia de personal (principalmente personal por encima del nivel departamental, y es difícil transferir empleados y trabajadores) se puede ajustar en en cualquier momento.
La diferencia entre el personal formal es que existe un proceso de contratación. En los últimos años, el proceso de contratación ha ido mejorando gradualmente. Sólo puede admitir estudiantes de tiempo completo mediante exámenes públicos o colocar a miembros del servicio desmovilizados. El departamento de recursos humanos y seguridad social cuenta con procedimientos de contratación unificados y expedientes completos, de lo contrario no son empleados formales.
Los jubilados de instituciones públicas también reciben apoyo económico. en el sistema de atributos. Como trabajo como empleado, solía ser un empleado regular de una institución pública. ¡Existen salarios y subsidios de subsistencia para jubilados (también llamados salarios)!
No todas las personas que reciben apoyo de las finanzas locales son personal. Tienen muchas identidades. A continuación, discutiré con usted en términos generales lo que sé.
Primero, los funcionarios. Los funcionarios públicos pertenecen al departamento administrativo, son personal dentro del departamento y reciben apoyo de las finanzas nacionales y locales.
El segundo son los trabajadores. Los empleados son personal en plantilla y cuentan con el apoyo de las finanzas nacionales y locales.
El tercero es editor de carrera. Las instituciones públicas se dividen en categoría de cuadro, categoría de empleo y categoría de trabajador. Todas ellas pertenecen al personal de la institución y cuentan con el apoyo de las finanzas nacionales o locales.
Los anteriores son los miembros del personal que conozco.
A continuación, hablaré sobre mi comprensión del personal no funcionario apoyado por las finanzas locales.
El cuarto son los impulsores de las agencias e instituciones gubernamentales.
En quinto lugar, los trabajadores temporales en agencias e instituciones gubernamentales.
En sexto lugar, los puestos de bienestar público. Este puesto de caridad es un puesto de caridad para veteranos. Muchos veteranos fueron colocados en empresas estatales. Posteriormente, las empresas estatales cerraron o quebraron y fueron despedidas. Ahora el Estado se ocupa de ellos y les proporciona empleos de bienestar público. Los veteranos tienen una alta calidad general, son muy capaces en la unidad y están dispuestos a trabajar duro.
La séptima es participar en tres sucursales y una apoyar o atender a estudiantes de colegios comunitarios, principalmente recién graduados universitarios.
En octavo lugar está el personal de logística. Por ejemplo, coordinadores policiales de agencias de seguridad pública y coordinadores de departamentos integrales de aplicación de la ley.
En noveno lugar están aquellos que no cuentan con personal en otras circunstancias.