¿Qué debo hacer si mi empleador me expulsa?
1. Tratar las relaciones interpersonales
Ya sea con compañeros o jefes, sin importar el motivo por el que se los excluye, por el motivo que sea, la falta. de la comunicación interpersonal definitivamente tendrá un impacto en la violencia fría en el lugar de trabajo. Por otro lado, si manejas bien las relaciones interpersonales también las prevenirás.
2. Piérdete
No te quedes estancado. Quizás tus compañeros simplemente te recuerden fríamente lo que no estás haciendo lo suficientemente bien, con la esperanza de que tú mismo te "des cuenta". En los conflictos laborales, ya sea usted un gerente o un empleado, debe evitar causar "repugnancia pública" porque dicho aislamiento puede ser desastroso.
3. Mejora tu "inmunidad"
No te tomes todo demasiado en serio y cultiva tu propio carácter abierto, optimista y divertido. Si tus emociones pueden regularse como el fuego, la "exclusión" se resolverá naturalmente. Si realmente no puedes soportarlo, no es gran cosa cambiar de empresa. No permita que un momento de "violencia fría" destruya su confianza y su futuro.
4. No te dejes abatir por tu propia conciencia.
No seas paranoico cuando encuentres problemas, míralos objetivamente. No adivines por tu cuenta, tal vez sea simplemente lo que crees que está "excluido".
5. Di lo que piensas con valentía.
Aprende más sobre lo que quieres a la hora de llevarte bien con tus compañeros, acepta las cosas de forma adecuada y evita la "violencia fría" provocada por rencores profundos.