¿Qué es el subsidio nacional de baja temperatura?
El "Reglamento de Salario Mínimo" implementado en nuestro país en 2004 mencionaba claramente el "asignación por baja temperatura". Los expertos señalan que los trabajadores que trabajan al aire libre durante mucho tiempo a bajas temperaturas también se congelarán y congelarán, lo que puede provocar enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares y enfermedades del sistema inmunológico, e incluso puede poner en peligro la vida. Por lo tanto, la protección laboral de los trabajadores que trabajan en bajas temperaturas debe acelerar el ritmo del diseño de alto nivel.
La "Ley del Trabajo" estipula que "los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros necesarios de protección laboral que cumplan con la normativa nacional" en 2015, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar, Recursos Humanos; y Seguridad Social El Ministerio de Salud y otros ministerios y comisiones han publicado el "Catálogo de factores de riesgo de enfermedades profesionales" revisado, que enumera la "baja temperatura" como uno de los factores de riesgo de enfermedades profesionales.
Lo que menciona claramente el subsidio por baja temperatura es el "Reglamento de Salario Mínimo" implementado por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2004: cuando el trabajador proporciona trabajo normal, el empleador deberá pagar el salario al trabajador. Después de deducir los subsidios por condiciones laborales especiales, como turno de mediodía, turno de noche, temperatura alta, temperatura baja, etc., el salario no será inferior al estándar de salario mínimo local.
Datos ampliados:
Reglamento de Salario Mínimo
Artículo 12
Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, el empleador Los salarios que se deben pagar para los trabajadores no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos:
(1) Horas de trabajo y salarios extendidos;
(2) Mitad de turno, Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales como turnos de noche, altas temperaturas, bajas temperaturas, condiciones subterráneas, tóxicas y nocivas;
(3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Si un empleado no realiza su trabajo normal durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo especificadas en un contrato de trabajo legalmente firmado por razones propias, no se aplicarán las disposiciones de este artículo.
Artículo 13
Si un empleador viola lo dispuesto en el artículo 11, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; El artículo 12 de este Reglamento, el empleador deberá El departamento administrativo de seguridad ordenará a los trabajadores el reembolso de los salarios que se les adeuden dentro de un plazo, y podrá ordenarles que paguen una indemnización a los trabajadores a razón de 0 a 5 veces el salario adeudado.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Regulaciones del salario mínimo