¿Quién es responsable de las lesiones laborales de los trabajadores subcontratados?

Si un trabajador subcontratado resulta lesionado en el trabajo, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. La empresa despachadora deberá solicitar al departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinador el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha de su diagnóstico. Si la empresa de despacho de trabajo no está dispuesta a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores también pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo directamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social en el área de coordinación donde se encuentra la empresa de despacho de trabajo para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico. Después de que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tome una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos médicos de los empleados lesionados serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

El despacho de mano de obra es un modelo de gestión laboral en el que se separa a reclutadores y usuarios. Se refiere a la situación en la que el empleador presenta la demanda del personal requerido a la empresa exportadora de mano de obra, y la empresa exportadora de mano de obra envía personal laboral al empleador. La unidad que utiliza personal de mano de obra y la empresa exportadora de mano de obra tienen una relación de despacho de mano de obra, y el trabajador y la empresa exportadora de mano de obra tienen una relación laboral. En términos generales, si un empleado ingresa a la empresa a través de una empresa de subcontratación y se le reconoce una lesión relacionada con el trabajo en el trabajo, la empresa de despacho de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad solidaria de la compensación, lo que significa que ambas partes deben pagar una determinada proporción de los gastos.

Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;

(4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;

(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

>(7) Lesión que debería ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.