Análisis legal: Los estándares nacionales para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se dividen en diez niveles. Entre ellos, aquellos que cumplen con los estándares de los niveles 2-4 han perdido completamente la capacidad para trabajar, aquellos que cumplen con los estándares de los niveles 5-6. han perdido la capacidad de trabajar, y aquellos que cumplen con los estándares de los niveles 7 a 10 han perdido parcialmente la capacidad de trabajar. A continuación se anuncian las disposiciones específicas de las normas de discapacidad para los niveles uno al diez. Los criterios de evaluación de los niveles de discapacidad generalmente se basan en la gravedad de la lesión, con niveles que van del uno al diez niveles de discapacidad. Si un empleado se lesiona en el trabajo, es necesario realizar una evaluación de la capacidad laboral y una evaluación de calificaciones en función de la capacidad laboral y el grado de deterioro del autocuidado. Las normas de evaluación son formuladas por los departamentos administrativos nacionales pertinentes y se detallan en documentos normativos especiales. Entre ellos, la tasa de discapacidad de primer nivel es del 100% y la tasa de discapacidad de décimo nivel es del 10%. La diferencia entre cada nivel es del 10%. Tipos de normas de identificación de discapacidad: 1. Normas para la identificación de lesiones leves al cuerpo humano (promulgada por el Ministerio de Seguridad Pública el 25 de julio de 1997, e implementada el 25 de octubre de 1997. “Normas para la identificación de lesiones leves al cuerpo humano (Juicio); )" (expedido por el Ministerio de Seguridad Pública, la Fiscalía Suprema Popular y el Ministerio de Justicia el 20 de junio de 1990) Promulgado e implementado el 10 de julio de 1990); 3. "Normas para la Evaluación de Lesiones Humanas Graves" (promulgada por la Fiscalía Popular Suprema, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Seguridad Pública y el Tribunal Popular Supremo el 29 de marzo de 1990, y ejecutado el 4 de julio de 1990. "Tránsito" Evaluación de la discapacidad de las personas lesionadas en accidentes "); (expedido por el Ministerio de Seguridad Pública, implementado el 1 de febrero de 2002); 5. “Normas de Clasificación de Accidentes Médicos (Ensayo)” (expedido por el Ministerio de Salud el 31 de julio de 2002, implementado el 1 de septiembre de 2002); 6. Normas sobre días laborales perdidos por lesiones accidentales (Norma Nacional GB/T 15499-1995) 7. La "Identificación del grado de discapacidad de los empleados por lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo" (gb/t16180-2006) fue implementada por la Oficina Estatal de Supervisión Técnica el 1 de mayo de 2006. 8. “Normas para la Identificación del Grado de Invalidez o Enfermedad de los Trabajadores No Causadas por el Trabajo” (promulgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 5 de abril de 2002, y puesta en vigor el mismo día); Identificación del Grado de Daño Humano (promulgado por el Ministerio de Justicia, abril de 2004) Implementado el día 14). La definición de lesión relacionada con el trabajo: un empleado se lesiona durante el trabajo o el trabajo de producción.
"Las lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como 'lesiones relacionadas con el trabajo' y 'lesiones relacionadas con el trabajo', se refieren a las lesiones sufridas por los empleados durante el trabajo de producción o el trabajo. Si un empleado tiene alguno de los siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo: (1) Debido a Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al trabajo (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación relacionados con el trabajo en; el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, etc. En resumen, las preguntas de la Norma Nacional de Discapacidad se determinan en función de las circunstancias reales. Se recomienda juzgar el grado de discapacidad basándose en estándares de evaluación.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Un accidente ocurre durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; (2) Lesionado por accidentes mientras realiza preparativos relacionados con el trabajo o terminando el trabajo fuera del horario de trabajo; (3) Lesionado por violencia y otros accidentes durante el horario de trabajo; en el lugar de trabajo; (4) Sufre de enfermedades profesionales (5) Se lesiona en el trabajo o sufre un accidente estando fuera del trabajo y se desconoce su paradero (6) Estando en servicio; Lesionados por accidentes de tráfico de los que el individuo no es el principal responsable, o accidentes de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o trenes (7) Otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.