Hola, soy Mengmeng. Lo compartiré contigo. Haga clic para guardar. tiene validez permanente. Definitivamente aún no lo sabes, pero aún es bastante sólido. ...~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ Muestra de anuncio de contratación (1): XX Empresa busca XX Empresa de forma gratuita Es una empresa registrada en la Zona de Desarrollo Industrial de Alta Tecnología. y se dedica principalmente a la ingeniería de redes informáticas, bases de datos y empresas de integración de sistemas para el desarrollo de sistemas de aplicaciones. Debido a las necesidades de desarrollo, y con la aprobación del Centro de Servicio de Intercambio de Talentos de la Zona de Alta Tecnología, invitamos sinceramente a talentos destacados a unirse a nosotros. 1. Ingenieros de software: 20 estudiantes universitarios menores de 35 años, maestría o superior, informática, comunicaciones y carreras afines, también se acepta excelente personalidad. 2. Ingenieros de redes: 3 hombres, licenciatura o superior, más de un año de experiencia laboral en redes, familiarizados con el conjunto de protocolos TCP/IP y experiencia en la realización independiente de integraciones de redes grandes y medianas. Se prefiere formación y certificación profesional. 3. Representantes de ventas: 2 (un hombre y un hombre), menores de 27 años, licenciatura o superior, carreras en informática, comunicaciones y afines, elocuentes, bien arreglados, de buen comportamiento, diligentes y estudiosos. Más de un año de experiencia laboral. Se prefieren las cuentas locales. 4. Venta de productos: 2 personas (un hombre y una mujer), menores de 27 años, licenciatura o superior, carreras de informática, comunicaciones y afines, o recién egresados. 5. Planificación de mercado: 1. Menores de 27 años, título de bachiller o superior, con casos exitosos de planificación. Más de un año de experiencia laboral. 6. Diseño gráfico: 2 personas (un hombre y una mujer), menores de 27 años, título universitario o superior, mención en diseño. Competente en PHOTOSHOP, CORELDRAW o 3D**AX, con diseño maduro y agudo sentido del color. Se prefieren aquellos con conocimientos de Internet. El personal mencionado anteriormente recibe un trato favorable. Si está interesado, envíe (o envíe por correo) su perfil personal, requisitos salariales, copias de calificaciones académicas y otros materiales que puedan demostrar su potencial laboral al departamento de recursos humanos de la empresa. Este reclutamiento es válido por mucho tiempo. Dirección de la empresa: No.: ××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día× mes ×Día×Mes×Día×Día×Mes×Día×Mes×Día×Día×Mes×Día×Mes×Día×Mes×Día×Día×Mes×Día×Día×Mes×Día×Día×Mes×Día× Día × Mes × Día Una vida ideal y cálida para los ancianos puede satisfacer las necesidades físicas y psicológicas individuales de los ancianos y hacer una modesta contribución a la construcción de una sociedad socialista armoniosa. En segundo lugar, contrate a un asistente administrativo. Requisitos del puesto: 1. Ayudar al CEO a completar la gestión de los asuntos administrativos de la empresa; 2. Ayudar a revisar y revisar las normas y reglamentos de gestión de la empresa, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario; 3. Supervisar la implementación de diversas normas y reglamentos; gestión interna y de seguridad, y brindar servicios administrativos oportunos y efectivos a otros departamentos; 5. ayudar en el reclutamiento y capacitación de directores ejecutivos; 6. organizar reuniones, prepararse antes de las reuniones, tomar actas de las reuniones y organizar la información después de las reuniones; Calificaciones: 1. Título universitario o superior en carreras relevantes, más de 2 años de experiencia laboral, se dará preferencia a aquellos con experiencia en empresas de servicios 2. Competente en declaraciones estadísticas e informes escritos, competente en el funcionamiento de Word, Excel, PowerPoint; y otro software de oficina; 3. Fuertes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para resolver emergencias. Gerente de Mercadeo. Requisitos del puesto: 1. Responsable de investigar la adaptabilidad al mercado del negocio de gestión financiera de la empresa y formular el posicionamiento del producto y estrategias de cambio para satisfacer mejor la demanda del mercado. 2. Responsable de formular el plan de marketing para el negocio de gestión financiera de la empresa y organizar su implementación; empleados para completar los planes de la empresa Tareas mensuales, trimestrales y anuales. 4. Completar otras tareas que le asigne la empresa. Se prefieren los solicitantes con una licenciatura o superior, menores de 45 años y más de 2 años de experiencia laboral equivalente en industrias relacionadas con las finanzas. Una persona de servicio. Requisitos del puesto: Buenas habilidades de comunicación y expresión y gran afinidad; amigable y eficiente; trabajador, cuidadoso y proactivo; se preferirán candidatos con experiencia en servicio al cliente o marketing de atención médica. 3. Número de contacto: Dirección: Persona de contacto: ¿Cómo escribir 1 en el anuncio de contratación? El título del trabajo debe ser atractivo y los requisitos del trabajo y el número de reclutas deben ser claros. Esto es lo más básico y hará que los solicitantes de empleo se interesen más. 2. Redactar en un lenguaje claro y conciso la presentación de la empresa y el espacio de desarrollo laboral. Los beneficios sociales de la empresa son la información que más preocupa a los solicitantes de empleo. Anotar la dirección de la empresa y la información de contacto puede ayudar a los solicitantes de empleo a resolver sus problemas de manera oportuna. 4. ¿Cuáles son los requisitos para los puestos que se contratan? Los reclutadores deben saber esto. No imite descripciones de trabajos similares en línea y luego las copie. Incluso el mismo puesto se desempeñará de forma diferente en cada empresa.
De acuerdo con la situación de su propia empresa, debe aclarar los requisitos laborales correspondientes, cuáles son requisitos estrictos y cuáles son requisitos blandos. Esta es la mejor manera de ahorrar tiempo para ambas partes. ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? 1. ¿A quién se debe enviar la información de contratación? Necesitas tener un posicionamiento claro de tus objetivos.
2. Determinar los medios de publicación. Hoy en día, la mayoría de los anuncios de empleo se publican en línea. Puede escribir la información del trabajo en detalle para que coincida lo más posible con los candidatos. Además de enviar información online, también existen ferias de empleo y otros formularios. La mayor parte de la información de contratación requerida para esta forma de contratación in situ debe ser concisa y clara, lo que permite a los solicitantes decidir rápidamente si presentar su solicitud.
3. Mostrar las ventajas de la empresa, como la popularidad de la misma. Si la empresa tiene una determinada reputación dentro de un determinado rango, se puede describir adecuadamente en la información de contratación.
4. La descripción del puesto debe ser sencilla. Cuando los solicitantes lo vean, probablemente podrán saber a través de la descripción del trabajo si este puesto es adecuado para ellos. Por ejemplo, el trabajo diario del puesto, el horario laboral de la empresa, los beneficios, etc. deben indicarse claramente en la información de contratación y otras cosas también deben estar bien escritas para no perder su tiempo y el del solicitante.
5. Deja claro el salario. El salario debería ser el aspecto más atractivo de una oferta de trabajo. Cuando el salario no está claro, es difícil atraer candidatos para que presenten currículums. Lo mejor es indicar el rango salarial de una empresa, y los solicitantes presentarán la solicitud sólo si creen que este rango es adecuado.
6. La ubicación y el número de teléfono de la empresa deben estar claramente marcados, y algunas personas consideradas también escribirán la guía de transporte de la empresa para atraer a los solicitantes de forma invisible.