Algunas regulaciones, como las horas extras en CCTV, están permitidas dentro del alcance de la ley.

De acuerdo con el artículo 31 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá implementar normas de cuota laboral y no obligará ni obligará a los trabajadores en forma disfrazada a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” estipula: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas;

(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario;

(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y sin compensación se puede organizar tiempo libre, no se pagará ninguna compensación salarial inferior al 200% del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, la remuneración salarial no será inferior al 300% del salario. se pagará el salario.

El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año.

Según el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo deberá ordenarle el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo. Salario por horas extras o compensación económica laboral; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si no se realiza el pago dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar una compensación a los trabajadores de acuerdo con la norma; no inferior al 50% ni superior al 000% del importe a pagar.

1. Falta de pago íntegro y puntual a los trabajadores de acuerdo con el contrato de trabajo o la normativa nacional.

2. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

3. Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras.

4. Resolver o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta normativa.

Según el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá realizar las siguientes obligaciones.

1. Implementar normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes.

2. Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral.

3. Pagar horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo.

4. Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los empleados enviados.

5. Sistema normal de ajuste salarial por permanencia en el empleo.