¿Tiene el estado alguna regulación relevante sobre el pago de gastos de atención médica para lesbianas?
El “Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas” del Consejo de Estado y el “Reglamento de Salud para Empleadas” del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Personal, la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Nacional de Mujeres de China. estipulan que "los empleadores deben fortalecer la protección laboral especial para las empleadas no deberán ser dispuestas a realizar trabajos tabú", pero no existen regulaciones sobre los gastos de atención médica.
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Sin embargo, cada provincia y ciudad ha formulado leyes y regulaciones relevantes en función de circunstancias específicas.
Por ejemplo, en 2065438 + el 30 de julio de 2005, el "Reglamento de protección laboral para empleadas femeninas de la provincia de Shanxi" votado y aprobado en la 21.ª reunión del Comité Permanente del 12.º Congreso Popular de la provincia de Shanxi estipula que el artículo 10 del empleador Las empleadas deben recibir una tarifa de salud mensual de no menos de 30 yuanes. Los gastos necesarios los cubre la empresa con cargo al fondo de bienestar de los empleados; las instituciones públicas los incluyen en el presupuesto de acuerdo con la política de carga fiscal vigente.
Otro ejemplo, Henan planea exigir a las empleadas que paguen al menos 50 yuanes en gastos de salud cada mes.
Durante la menopausia, las mujeres a veces experimentan inestabilidad emocional. En este sentido, las "Medidas" proponen que si una empleada es diagnosticada con síndrome menopáusico severo por una institución médica de nivel superior al segundo nivel y no puede adaptarse al trabajo original, su carga de trabajo puede reducirse adecuadamente o puede adaptarse a otras posiciones adecuadas mediante la negociación entre las dos partes.
Al mismo tiempo, los empleadores deben organizar un examen ginecológico para las empleadas cada año, centrándose en exámenes especiales como los de mama y cuello uterino. Los derechos de examen correrán a cargo del empleador y el tiempo de examen se incluirá en el tiempo de trabajo.
El empleador deberá pagar una tasa mensual de salud de no menos de 50 yuanes a las empleadas. Los gastos necesarios los cubre la empresa con cargo al fondo de bienestar de los empleados; las instituciones públicas los incluyen en el presupuesto de acuerdo con la política de carga fiscal vigente.
Enciclopedia Baidu - Regulaciones de protección laboral para empleadas de la provincia de Shanxi
Enciclopedia Baidu - Regulaciones especiales sobre protección laboral de empleadas de la provincia de Henan