Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Taiyuan
Base legal: Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social”: Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará el pago del salario del trabajador, el salario del trabajador y el salario mínimo local dentro de un plazo La diferencia o compensación económica por la terminación del contrato de trabajo si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización al trabajador a razón de no; menos del 50% pero no más de una vez del monto a pagar:
(1) Retenciones o sin motivo Atrasos en salarios y remuneraciones a los trabajadores (2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores a los locales; salario mínimo; (3) Se rescinde el contrato de trabajo sin proporcionar beneficios económicos a los trabajadores de conformidad con la ley.