Estándares de pensiones después de la muerte de los empleados activos
Después del fallecimiento de un empleado, la empresa debe pagar una determinada cantidad de pensión a los miembros de su familia de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes. Las normas de pensiones específicas son formuladas por la empresa y publicadas dentro de la empresa. Según las regulaciones pertinentes, los estándares de pensiones deben tener en cuenta factores como la duración del servicio, los ingresos anuales, la causa de muerte, etc., y cumplir con los estándares mínimos estipulados por los gobiernos nacional y local. En la actualidad, el Estado no dispone de normas claras y rígidas sobre las normas de pensiones tras el fallecimiento de los empleados activos, sino que las considera una prestación social corporativa formulada e implementada por la propia empresa. La formulación de los estándares de pensiones varía mucho entre las diferentes empresas. Algunas empresas lo consideran una prestación social importante y le otorgan un nivel más alto, mientras que otras sólo lo pagan según el nivel mínimo. Cabe señalar que las empresas deben pagar las pensiones en estricta conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes, y prestar atención a proteger los derechos e intereses legítimos de las familias de los empleados durante el proceso de pago.
¿Cómo proteger los derechos e intereses de las familias de los empleados? Para proteger los derechos e intereses de las familias de los empleados, durante el proceso de emisión de beneficios por fallecimiento de los empleados, las empresas deben pagar en estricta conformidad con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes, y brindar ayuda y apoyo tanto como sea posible. Al mismo tiempo, los familiares de los empleados pueden optar por contratar abogados o la asistencia de los departamentos de trabajo y seguridad social según sus propias circunstancias para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Después de la muerte de un empleado, la empresa debe pagar una determinada cantidad de pensión a los miembros de su familia de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales pertinentes, y proteger los derechos e intereses legítimos de sus familiares. Los estándares de pensiones deben ser establecidos por las empresas y cumplir con los estándares mínimos estipulados por los gobiernos nacionales y locales. Las familias de los empleados pueden proteger sus derechos e intereses a través de medios legales.
Base jurídica:
Artículo 39 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares cercanos deberán recibir subsidios funerarios del fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) Los beneficios funerarios serán el salario mensual promedio de seis meses de los empleados en el año anterior en el área de coordinación; (2) Las pensiones de los familiares sustentantes se pagarán a los empleados que fallecieron en el trabajo y no pudieron trabajar durante su vida y a los familiares que proporcionan la principal fuente de sustento. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado. 3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo.