Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de miembros del partido en las empresas en la nueva situación

En el proceso de gestión de personal corporativo, los empleadores suelen estipular en los contratos laborales que la empresa puede ajustar los puestos de trabajo de los trabajadores en cualquier momento según sea necesario. En la práctica, esto ha dado lugar a un gran número de conflictos laborales. Parece que este acuerdo otorga a las empresas el derecho a cambiar libremente los puestos de trabajo y los salarios de los trabajadores, pero no es así.

De acuerdo con las disposiciones de la "Respuesta sobre conflictos laborales y otras cuestiones relevantes entre empleados y empresas debido a cambios de puestos" de la antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1996] No. 100): Respecto a si el empleador puede cambiar cuestiones de puesto de empleado. De conformidad con el espíritu de los artículos 17, 26 y 31 de la Ley del Trabajo, si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, resultando en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original y se modifica el contrato de trabajo. , Ambas partes deben llegar a un acuerdo mediante negociación. Si no se puede llegar a un acuerdo, el contrato laboral puede rescindirse de acuerdo con los procedimientos legales. Es autonomía del empleador cambiar o ajustar el puesto de trabajo del empleado porque el empleado no está calificado para el trabajo. . Los conflictos que surjan de cambios en las posiciones de los trabajadores deberían tratarse de conformidad con el espíritu de las disposiciones anteriores.