Análisis jurídico: La primera forma: hacer del "sonrojarse y sudar" la norma. Método de procesamiento: 1. La carta de diálogo ha sido cerrada; 2. Verificación preliminar "cara a cara"; 3. Recordatorio de conversación; 4. Conversación de advertencia; 5. Crítica y educación; 6. Se le ordenó detener o violar la disciplina; ingresos prohibidos; 8. Rectificación dentro de un plazo; 9. Organizar exámenes orales o escritos 10. Convocar una reunión de vida democrática para criticar y ayudar 11. Ordenar una disculpa pública (revisión); . Amonestación (charla de amonestación); 14. Otras medidas de crítica y educación. Los métodos anteriores se pueden utilizar solos o en combinación. La segunda forma: el castigo por disciplina partidaria es leve y el ajuste organizacional se convierte en un castigo mayoritario. Método de procesamiento: 1. Amonestación dentro del partido; 2. Amonestación grave dentro del partido; 3. Amonestación administrativa; 4. Demérito administrativo; 6. Degradación administrativa; 7. Cancelación del título honorífico; (destitución), revocado, ordenado a dimitir) calificaciones como representantes del Congreso Nacional del Pueblo; 10. Cancelación de las calificaciones de miembros del partido en período de prueba; 11. Cancelación (eliminación) de las calificaciones de los representantes del partido; 13. Suspensión (suspensión de la inspección); ); 21. Medidas de transferencia a otras organizaciones. Los métodos anteriores se pueden utilizar solos o en combinación. La tercera forma: la disciplina del partido castiga severamente y los grandes ajustes laborales se vuelven minoritarios. Método de procesamiento: 1. Revocación de cargos del partido; 2. Permanencia en el partido para observación; 3. Expulsión del partido; 4. Destitución administrativa del cargo; 5. Cancelación del cargo público; beneficios; 8. Despido; 9. Terminación del contrato laboral; 10. Despido; 11. Fama organizacional (persuasión para renunciar); Los métodos anteriores se pueden utilizar solos o en combinación. La cuarta forma: las infracciones disciplinarias graves y las presuntas infracciones de la ley se han vuelto extremadamente raras. Método de procesamiento: 1. Expulsado de la afiliación al partido y de cargos públicos y transferido a órganos judiciales para su procesamiento; 2. Los órganos judiciales imponen sanciones y deben ser tratados de manera "doble abierta".
Base jurídica: "Reglamento sobre la Supervisión Interna del Partido Comunista de China".
Artículo 4 La supervisión interna del partido debe implementar el centralismo democrático, respetar las reglas y disciplinas, fortalecer la supervisión organizacional de arriba hacia abajo, mejorar la supervisión democrática de abajo hacia arriba y desempeñar el papel de supervisión mutua al mismo nivel. Persista en tomar la historia como un espejo, trate enfermedades y salve personas, y atrape a los pequeños temprano para evitar que se desperdicien oportunidades.
Artículo 7: La supervisión interna del partido debe anteponer la disciplina, hacer un buen uso de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina y realizar con frecuencia críticas y autocríticas, entrevistas y correspondencia, para hacer "sonrojarse y sudar" se ha convertido en la norma; las sanciones disciplinarias y los ajustes organizativos se han convertido en la mayoría; las sanciones disciplinarias del partido han sido demasiado severas, y los ajustes laborales importantes se han convertido en una minoría; las violaciones disciplinarias graves y las presuntas violaciones de la ley; volverse extremadamente raro.