Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - 28 métodos de procesamiento de tejidos en cuatro formas.

28 métodos de procesamiento de tejidos en cuatro formas.

Análisis jurídico: La primera forma: hacer del "sonrojarse y sudar" la norma. Método de procesamiento: 1. La carta de diálogo ha sido cerrada; 2. Verificación preliminar "cara a cara"; 3. Recordatorio de conversación; 4. Conversación de advertencia; 5. Crítica y educación; 6. Se le ordenó detener o violar la disciplina; ingresos prohibidos; 8. Rectificación dentro de un plazo; 9. Organizar exámenes orales o escritos 10. Convocar una reunión de vida democrática para criticar y ayudar 11. Ordenar una disculpa pública (revisión); . Amonestación (charla de amonestación); 14. Otras medidas de crítica y educación. Los métodos anteriores se pueden utilizar solos o en combinación. La segunda forma: el castigo por disciplina partidaria es leve y el ajuste organizacional se convierte en un castigo mayoritario. Método de procesamiento: 1. Amonestación dentro del partido; 2. Amonestación grave dentro del partido; 3. Amonestación administrativa; 4. Demérito administrativo; 6. Degradación administrativa; 7. Cancelación del título honorífico; (destitución), revocado, ordenado a dimitir) calificaciones como representantes del Congreso Nacional del Pueblo; 10. Cancelación de las calificaciones de miembros del partido en período de prueba; 11. Cancelación (eliminación) de las calificaciones de los representantes del partido; 13. Suspensión (suspensión de la inspección); ); 21. Medidas de transferencia a otras organizaciones. Los métodos anteriores se pueden utilizar solos o en combinación. La tercera forma: la disciplina del partido castiga severamente y los grandes ajustes laborales se vuelven minoritarios. Método de procesamiento: 1. Revocación de cargos del partido; 2. Permanencia en el partido para observación; 3. Expulsión del partido; 4. Destitución administrativa del cargo; 5. Cancelación del cargo público; beneficios; 8. Despido; 9. Terminación del contrato laboral; 10. Despido; 11. Fama organizacional (persuasión para renunciar); Los métodos anteriores se pueden utilizar solos o en combinación. La cuarta forma: las infracciones disciplinarias graves y las presuntas infracciones de la ley se han vuelto extremadamente raras. Método de procesamiento: 1. Expulsado de la afiliación al partido y de cargos públicos y transferido a órganos judiciales para su procesamiento; 2. Los órganos judiciales imponen sanciones y deben ser tratados de manera "doble abierta".

Base jurídica: "Reglamento sobre la Supervisión Interna del Partido Comunista de China".

Artículo 4 La supervisión interna del partido debe implementar el centralismo democrático, respetar las reglas y disciplinas, fortalecer la supervisión organizacional de arriba hacia abajo, mejorar la supervisión democrática de abajo hacia arriba y desempeñar el papel de supervisión mutua al mismo nivel. Persista en tomar la historia como un espejo, trate enfermedades y salve personas, y atrape a los pequeños temprano para evitar que se desperdicien oportunidades.

Artículo 7: La supervisión interna del partido debe anteponer la disciplina, hacer un buen uso de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina y realizar con frecuencia críticas y autocríticas, entrevistas y correspondencia, para hacer "sonrojarse y sudar" se ha convertido en la norma; las sanciones disciplinarias y los ajustes organizativos se han convertido en la mayoría; las sanciones disciplinarias del partido han sido demasiado severas, y los ajustes laborales importantes se han convertido en una minoría; las violaciones disciplinarias graves y las presuntas violaciones de la ley; volverse extremadamente raro.

上篇: ¿Cuál es el salario inicial de un asistente legal en Guoco Law Firm? 1. El predecesor de Guoco Law Firm es Guoco Law Firm. Se formó mediante la fusión del bufete de abogados Beijing Chang Yongtao, el bufete de abogados Shanghai Wanguo y el bufete de abogados Shenzhen Tangren. Es uno de los bufetes de abogados interregionales más grandes de China. 2. Los asistentes legales se refieren a aquellos que se han graduado de la carrera de derecho pero no han obtenido calificaciones de abogado o calificaciones profesionales legales y se dedican a trabajos auxiliares en bufetes de abogados a tiempo completo. Los graduados de las facultades de derecho universitarias deben tener un período de prueba de un año y ser evaluados para dominar los conocimientos jurídicos básicos. Comprenda el contenido y el flujo de trabajo de varios negocios de abogados y podrá completar todo el trabajo auxiliar en el negocio de abogados. 3. Según la última información proporcionada por 592 Professional Circle, el salario medio de los asistentes legales de Guoco es de 5.070 yuanes, oscilando entre 1.300 y 12.200 yuanes. 4. ¿Por qué es tan grande la brecha? ,?Una semilla? ¿Inpo? Alimento para el pensamiento. Existen barreras de entrada a la profesión jurídica. Incluso si aprueba el examen judicial y obtiene el certificado de calificación profesional jurídica, es posible que no esté calificado como abogado. Todavía quedan muchas habilidades prácticas y experiencias por dominar. ¿Entonces por la justicia? Los recién llegados que ingresan a esta industria no deberían tener altas expectativas salariales. Todavía es necesario calmarse, practicar seriamente las habilidades básicas, aprender de las experiencias exitosas de otras personas y convertirse en un verdadero abogado en ejercicio. 下篇: Sección 7 del Derecho Monetario y Financiero Internacional: Control Legal de los Bancos Multinacionales