El salario mensual informado por la empresa en la aplicación de impuestos es mucho más alto que el salario real. ¿Cuál es la razón?

"Muy por encima de los salarios reales" no debería ser una sorpresa; Los fondos de previsión y las anualidades profesionales se pagan a tanto alzado, lo que es mucho más. Pero "lejos" es un poco exagerado, generalmente un 30% más.

De acuerdo con el artículo 6 del "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", el alcance de los ingresos personales estipulado en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: salarios y salarios se refiere a salarios. , sueldos, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año y dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos laborales o relacionados con el empleo.

Los ingresos por remuneración laboral se refieren a los ingresos obtenidos por las personas al realizar servicios laborales, incluidos diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, traducción, revisión por pares, caligrafía, pintura, escultura, etc. Cine y televisión, grabación de audio y vídeo, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, servicios de agencia, etc.

Los ingresos por remuneración de autor se refieren a los ingresos obtenidos por las personas por la publicación de obras en forma de libros, periódicos y publicaciones periódicas. Los ingresos por regalías se refieren a los ingresos obtenidos al otorgar a las personas el derecho a utilizar patentes, marcas comerciales, derechos de autor, tecnologías no patentadas y otras franquicias. Los ingresos por otorgar el derecho a utilizar los derechos de autor no incluyen regalías.

Si los propios empleados están tratando de reducir su carga fiscal y sus salarios no son consistentes con la situación real, probablemente no dirán nada. Al fin y al cabo, esto es lo que pedían los empleados.

Si por razones humanas, la empresa comete errores al presentar el impuesto sobre la renta individual de los empleados, los empleados pueden recordárselo de inmediato al personal financiero de la empresa. No importa cuán cuidadosas sean las finanzas de su empresa, aún se pueden cometer errores.

Si el propio empleado desconoce el motivo, pero la empresa declara deliberadamente más impuestos para el empleado, el empleado debe plantear sus propias dudas a la empresa. De lo contrario, la empresa no le ayudará cuando al final tenga que pagar impuestos.