¿Dónde está el fabricante de colchones de Xilinmen?
Los fabricantes de colchones de esta marca se encuentran en Chengdu, Xianghe, Hebei, Zhejiang y otros lugares de Sichuan.
1. Chengdu, Sichuan: en 2014, Chengdu Xilinmen Co., Ltd. se instaló en Chongzhou y alquiló una fábrica en Chongzhou para su producción. A medida que el valor de la producción anual aumenta año tras año, la escala de la fábrica original ya no puede satisfacer las necesidades de producción de una gran cantidad de pedidos. En 2021, Chengdu Xilinmen Furniture Co., Ltd. iniciará un nuevo proyecto de muebles tapizados y se pondrá en producción en junio de 2022.
2. Hebei Xianghe: Ubicada en el condado de Xianghe, provincia de Hebei, es una de las bases de producción de colchones de Xilinmen.
3. Zhejiang: Xilinmen Furniture Co., Ltd. está ubicada en Shaoxing, Zhejiang.
上篇: 下篇: Cómo fortalecer el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicosEstablecer un mecanismo de incentivos competitivos y adherirse a la apertura, la igualdad, la competencia y la selección de méritos. Las agencias gubernamentales de todos los niveles reclutan personal para la sociedad, realizan exámenes públicos, realizan evaluaciones estrictas y seleccionan a los mejores. Las calificaciones del personal requerido y los métodos y procedimientos de contratación se anuncian al público a través de los medios de comunicación. Todos los ciudadanos del país, siempre que cumplan con las calificaciones prescritas, tengan los mismos derechos y oportunidades para participar en la competencia, y no disfrutarán de privilegios ni serán discriminados por motivos de origen familiar, género, ocupación o situación económica. La promoción de los funcionarios públicos debe cumplir con los estándares de capacidad e integridad política, centrarse en el desempeño laboral y promoverse sobre la base del mérito a través de exámenes rigurosos y competencia limitada. Establecer un sistema de gestión científica, aclarar responsabilidades, implementar una evaluación estricta e implementar un sistema de responsabilidad laboral. Los organismos administrativos de todos los niveles deben utilizar como base el plan de "tres determinaciones" determinado en la reforma institucional, y clasificar y determinar las responsabilidades, tareas y calificaciones de cada puesto con base en factores como la naturaleza del trabajo, el nivel de dificultad y responsabilidad y estandarizar la fijación de cargos. Sobre esta base, se llevan a cabo evaluaciones estrictas del personal en cada puesto, y los resultados de la evaluación se utilizan como base para las recompensas y castigos del personal, ascensos laborales y aumentos de capital, de modo que los méritos y deméritos se divida claramente y se aliente a los funcionarios públicos a atarearse. Establecer un mecanismo metabólico para lograr la entrada y salida de energía, conectando hacia arriba y hacia abajo. Por un lado, es necesario reclutar talentos de alta calidad a través de concursos públicos, intercambios, etc., por otro lado, al tiempo que se mejora el sistema de jubilación, se deben tomar diversas medidas para suavizar la "salida" de los funcionarios; no dispuestos a trabajar en la agencia, pueden, de acuerdo con los requisitos legales y los procedimientos para renunciar a las agencias gubernamentales, sobre la base de una evaluación, pueden despedir a aquellos que no son aptos para continuar trabajando en la agencia de acuerdo con las condiciones prescritas; un sistema de nombramiento, y los funcionarios públicos que hayan expirado pueden renunciar, además, habrá restricciones graduales en varios La edad máxima para los puestos de nivel de grado permite que la edad de los funcionarios públicos forme una estructura de gradiente razonable y mejora la vitalidad y la vitalidad de los funcionarios públicos. la agencia. Establecer un mecanismo de restricción de integridad para garantizar la integridad de los servidores públicos. El sistema de la función pública considera la integridad como un criterio importante para el comportamiento de los funcionarios públicos, que abarca todos los aspectos de la gestión de los derechos y obligaciones de los funcionarios públicos, la contratación, la evaluación, la promoción, etc., y también ha establecido un sistema especial para prevenirlo y restringirlo. Establecer una disciplina estricta y los infractores serán castigados; implementar un sistema de evasión, imponer ciertas restricciones a los puestos y el trabajo de los funcionarios públicos con determinadas relaciones de parentesco y prevenir el fenómeno del abuso de poder para beneficio personal. Además, los funcionarios públicos en algunos puestos especiales se rotan periódicamente para reducir el impacto de las relaciones interpersonales y garantizar que los funcionarios públicos puedan actuar de manera justa y de conformidad con la ley. Establecer un sistema jurídico sistemático e implementar una gestión conforme a la ley. La gestión de la función pública no sólo ha establecido una ley general: la Ley de la Función Pública Nacional (teniendo en cuenta el proceso legislativo, el "Reglamento Provisional de la Función Pública Nacional" fue promulgado y presentado al órgano legislativo para su legislación varios años después de su implementación), y se han establecido diversos artículos individuales relacionados con la ley general, tales como contratación, clasificación de puestos, evaluación, capacitación, ascensos y ascensos, salarios y beneficios, jubilación, etc., legalizan todos los aspectos de la gestión de personal y requieren de estricto cumplimiento. con la ley. Cuando se violan los derechos legítimos de los funcionarios públicos, estos pueden presentar quejas y acusaciones de conformidad con la ley; todas las leyes y reglamentos que rigen a los funcionarios públicos están abiertos al público y están sujetos a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. En la actualidad, debido a complejas razones históricas y prácticas, todavía existen problemas entre los funcionarios públicos de nuestro país, como el incumplimiento de la ley, la aplicación laxa de las leyes y la falta de castigo por las violaciones. Primero, el concepto de legalidad es débil. Algunos funcionarios locales y departamentales no comprenden suficientemente la importancia del Estado de derecho, su concepto del Estado de derecho no es lo suficientemente firme, su conciencia orientada a las personas y al servicio no es lo suficientemente fuerte, y su conciencia de administrar y actuar de acuerdo con la ley no es suficiente. El objetivo de construir un gobierno basado en el Estado de derecho permanece en documentos y consignas. Algunos funcionarios todavía están acostumbrados a utilizar medios administrativos y métodos de gestión de economía planificada para promover el trabajo, pero no son buenos para utilizar medios legales y económicos de mercado para guiar y regular, algunos funcionarios sacan de contexto la implementación específica de leyes y regulaciones; lo cual es beneficioso para ellos pero inútil. También hay personas que a menudo se comportan como "yo soy la ley" y "tengo la última palabra". En segundo lugar, es necesario mejorar las capacidades administrativas conforme a la ley. El nivel de conocimiento jurídico de los funcionarios públicos en algunos puestos de liderazgo local y departamental no puede satisfacer las necesidades de gobernar el país de acuerdo con la ley y construir un gobierno basado en la ley, y sus medidas para abordar algunas cuestiones importantes relacionadas con la ley aún son débiles. Algunos funcionarios encargados de hacer cumplir la ley ni siquiera están familiarizados con las leyes y reglamentos directamente relacionados con el desempeño de sus funciones oficiales y, a menudo, son interrogados por sus homólogos encargados de hacer cumplir la ley que están familiarizados con las disposiciones legales. La reforma del sistema de gestión gubernamental y la transformación de funciones se han llevado a cabo durante muchos años, pero las funciones de los departamentos gubernamentales están "fuera de lugar, fuera de lugar, ausentes" y superpuestas, y la situación caótica de las entidades encargadas de hacer cumplir la ley no se ha resuelto fundamentalmente . Los fenómenos de aplicación múltiple de la ley, duplicación de tarifas y competencia por el poder y las ganancias aún existen. Sigue siendo prominente el fenómeno de que algunos departamentos sólo se centran en entidades y no en procedimientos en la aplicación de la ley administrativa. El nivel de manejo de los asuntos de conformidad con la ley no es alto y la eficiencia en el desempeño de las funciones oficiales es baja. En tercer lugar, el problema de la gobernanza ilegal todavía existe. Con el fin de proteger los intereses de los grupos pequeños y los intereses locales, algunas localidades y departamentos han excedido su autoridad legislativa y se han establecido en documentos normativos, han establecido ilegalmente sanciones administrativas, han determinado cargos a voluntad y han acusado por la fuerza a sus homólogos encargados de hacer cumplir la ley. Algunos asignan tareas de aplicación de la ley poco realistas a los departamentos encargados de hacer cumplir la ley, lo que da lugar a honorarios, multas y repartos arbitrarios. Algunos funcionarios encargados de hacer cumplir la ley abusaron de sus poderes y aplicaron la ley de manera simple y brusca, lo que dio lugar al grave fenómeno de "aprovecharse de los demás". Algunos incluso violaron la ley, realizaron transacciones de poder a cambio de dinero y finalmente se embarcaron en el camino del crimen. Análisis de las razones de los problemas con la calidad jurídica de los funcionarios públicos Los problemas con la calidad jurídica de los funcionarios públicos tienen sus factores subjetivos y razones objetivas, que se pueden resumir de la siguiente manera: (1) La existencia de restos de la tradición feudal es la raíz ideológica de la baja calidad jurídica de los funcionarios públicos. China ha experimentado miles de años de autocracia feudal y la cultura feudal ha tenido una profunda influencia. Desde la fundación de la República Popular China hasta la reforma y apertura, el país adoptó básicamente el método de formular políticas de gobernanza y carecía de la excelente tradición de defender el estado de derecho.