Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - La transformación de las cuatro principales empresas de gestión de activos puede quedarse corta.

La transformación de las cuatro principales empresas de gestión de activos puede quedarse corta.

En 2009 expiró el período de diez años de las cuatro principales empresas de gestión de activos, y la cuestión era si vivían o morían. Hoy en día, las cuatro principales empresas de gestión de activos se han convertido en una industria con enormes beneficios. Sólo en el primer semestre de este año, las ganancias de las cuatro principales empresas de gestión de activos alcanzaron los 1.100 millones de yuanes, y sus niveles de ganancias comenzaron a seguir los pasos de los bancos comerciales que fueron criticados por "lucrarse".

Sin embargo, así como la gente no es optimista sobre el futuro de los bancos comerciales, los expertos de la industria también creen que las ganancias de las empresas de gestión de activos son insostenibles. La principal fuente de ganancias para las empresas de gestión de activos es el hambre de financiación empresarial provocada por la política de estímulo de 4 billones de yuanes de China. Con el cese de las inversiones en infraestructura a gran escala y el mayor declive de la macroeconomía de China, es probable que el negocio de las cuatro principales empresas de gestión de activos encuentre cuellos de botella.

Tras la transformación comercial de las sociedades de gestión de activos, al amparo de políticas de operación mixta, los estilos de gestión radicales han planteado peligros ocultos. Una vez que la macroeconomía siga decayendo y la liquidez siga estrechándose, el modelo de holding financiero se verá puesto a prueba por mayores riesgos.

Un alto directivo del sector financiero comentó sobre la transformación de las empresas de gestión de activos en los últimos años. Dijo que la razón fundamental para duplicar las ganancias de las empresas de gestión de activos es simplemente aprovechar el estatus especial y las licencias monopólicas de recursos financieros de las empresas centrales, y sus capacidades reales de operación en el mercado no pueden igualar su rentabilidad.

El dilema de Cinda Real Estate

En la noche del 29 de julio, la empresa central Xinda Real Estate (600657) anunció que el 27 de julio, la compañía ganó el distrito Songjiang de Shanghai por 893 millones. Para una parcela residencial, la prima es de 40, lo que equivale a un precio mínimo de 7.022 yuanes por metro cuadrado. Según el anuncio, Shanghai Cinda Yintai Real Estate Co., Ltd., una subsidiaria de propiedad absoluta de Cinda Real Estate, y Shanghai Cinda Liren Investment Management Co., Ltd. formaron un consorcio para ganar la "Zona de Negocios Ecológicos Internacionales" 15 -2 en el distrito de Songjiang, Shanghai mediante licitación in situ. El precio final de la transacción de la parcela fue de 893 millones de yuanes.

La parcela 15-2 del Distrito Internacional de Negocios Ecológicos es el primer terreno residencial inaugurado en el distrito de Songjiang, Shanghai, este año. Un total de 27 empresas recibieron solicitudes de licitación, 9 de las cuales presentaron solicitudes de licitación y finalmente participaron en la licitación in situ, incluidas muchas empresas inmobiliarias conocidas como Vanke, Gemdale, Shi Lang, Nonggongshang, etc.

Mientras adquiere terrenos a precios elevados, el rendimiento de Cinda Real Estate está cayendo drásticamente. En el primer trimestre de 2012, el beneficio neto de Cinda Real Estate fue de 8,72 millones de yuanes, en comparación con 560 millones de yuanes en 2011. La tasa de crecimiento del beneficio neto fue de -90, el rendimiento sobre los activos netos fue de 0,14, en comparación con 9,14 al final del trimestre; año anterior. El contenido de efectivo del beneficio neto fue de -52,8 millones de yuanes, en comparación con 2,99 millones de yuanes a finales de 2009.

En el contexto del frío invierno general en la industria inmobiliaria, el desempeño anterior no es inesperado, pero lo más preocupante de Cinda Real Estate es su gestión interna.

No hace mucho, el Sr. Wang, del Departamento de Relaciones con Inversores de Cinda Real Estate, dimitió.

Antes de dejar su trabajo, analizó a los periodistas que Cinda Real Estate se enfrenta actualmente a tres dificultades importantes: en primer lugar, Cinda Real Estate aparece en la empresa del proyecto, en segundo lugar, la empresa del proyecto está profundamente arraigada en el área local; y opera de forma independiente; en tercer lugar, se trata de una empresa con "áreas locales fuertes y sedes débiles". “Dado que la mayoría de los activos de Cinda Real Estate son activos inmobiliarios morosos heredados del China Construction Bank, el diseño de su proyecto es desordenado, en lugar del diseño y acumulación ordenados como los desarrolladores profesionales comunes. Los proyectos varían en tamaño y se sienten como un desarrollo caótico. ”

Debido a la regulación estatal sobre bienes raíces, no hay esperanzas de que el Ministerio de Finanzas inyecte capital, y la oficina central es demasiado conservadora y prudente, lo que resulta en que Cinda Real Estate se mantenga inactiva en la adquisición de terrenos. . "De junio de 2010 a junio de 2011, solo se agregó un terreno. Al 31 de diciembre de 2011, el área de construcción planificada de reserva de terreno de la compañía era de aproximadamente 3,4055 millones de metros cuadrados, lo que no es una gran ventaja entre las empresas inmobiliarias de segundo nivel. ." Dijo el Sr. Wang.

Otro problema es que las secuelas de la reestructuración de Cinda Real Estate se han repetido con frecuencia. Después de digerir y liquidar activos en 2009, Cinda Real Estate entró en un año de ajuste interno en 2010. La empresa aprende activamente de empresas como Vanke y Gemdale en materia de estandarización e informatización, fortalece la gestión y el control del grupo y, al mismo tiempo, fortalece vigorosamente el control de costos y la investigación sobre ciudades y productos. “Pero nuestros propios antecedentes son más complejos.

La transformación enfrentará tareas arduas e insuperables, como la transformación organizacional, la transformación empresarial, la transformación del personal y la transformación ideológica, así como la eliminación de activos heredados. Además, carecemos de experiencia en comercialización, lo que se puede decir que es difícil. El Sr. Wang dijo que estos problemas restantes han frenado a Cinda Real Estate.

“La conciencia del mercado no es fuerte, la estrategia es demasiado conservadora y la reserva de terreno no es suficiente, por lo que se presta poca atención a Cinda Bienes Raíces. "El 16 de julio, dijo un analista de China Merchants Securities en una entrevista con la revista "New Finance".

"Cinda Real Estate no es sólo una muestra, sino también una de las cuatro principales empresas de gestión de activos a las que se enfrenta dificultades. Un microcosmos de talento y mecánica. Se puede decir que las cuatro principales empresas de gestión de activos están buscando su destino futuro. "Estos problemas revelados a New Finance por un director de Cinda Intime no son visibles en la superficie, pero son crisis potenciales.

La "guerra" de Huarong Trust

Comenzó en abril de este año La crisis de deuda de Jiangxi Saiwei LDK Company en julio empujó a Huarong International Trust Co., Ltd. (en lo sucesivo, "Huarong Trust") al cráter

El 12 de julio, el Comité Permanente del Pueblo. Congreso de la ciudad de Xinyu, provincia de Jiangxi Según el sitio web de la reunión, la séptima reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Municipal revisó y aprobó la propuesta del Gobierno Popular Municipal de incluir los fondos del déficit del reembolso de los préstamos fiduciarios de la Compañía Jiangxi LDK a Huarong. Confianza en el presupuesto fiscal del gobierno popular municipal para el año en curso.

El gobierno tiene que pagar las pérdidas de las empresas privadas, lo que ha provocado un gran debate en los círculos de opinión pública de todo el país. Es injusto que todos los contribuyentes paguen por las pérdidas de una empresa privada, y el gobierno no tiene derecho a utilizar el dinero de los contribuyentes a voluntad debido a la fuerte caída de los ingresos por ventas de tierras, la recesión macroeconómica y la desaceleración del crecimiento de los ingresos fiscales. , la cadena de capital del gobierno ya estaba muy apretada.

Pero al final, el gobierno pagó la devolución de los fondos fiduciarios de Huarong Trust. El préstamo de 500 millones de yuanes expiró el 28 de junio de este año. sigue siendo una condición para que Huarong Trust tome prestado dinero nuevo y reembolse el dinero anterior. Las condiciones son emitidas por el Gobierno Popular Municipal de Xinyu y aprobadas por el Comité Permanente del Congreso Popular Municipal. Los documentos relevantes y los planes de pago de préstamos se incluirán en el informe financiero. En caso de que exista un déficit de financiación para el pago de este préstamo fiduciario por parte de Saiwei Company, el déficit de financiación se incluirá en el presupuesto financiero anual, y el Gobierno Popular Municipal organizará los fondos para el pago en el presupuesto financiero.

Desde entonces, Huarong Trust ha escapado de un desastre, pero los riesgos de las operaciones de la compañía fiduciaria han quedado completamente expuestos en este incidente.

La industria fiduciaria ha logrado avances en esta ronda de 4. política de estímulo de billones de yuanes En particular, las estrictas políticas regulatorias sobre bienes raíces han dificultado que las empresas inmobiliarias obtengan fondos de los bancos, por lo que la financiación para las empresas inmobiliarias se ha convertido en la mayor fuente de negocios para las empresas fiduciarias. Para ampliar el negocio de intermediación y obtener fondos, los bancos comerciales han adoptado la financiación a gran escala. Las empresas fiduciarias emiten productos financieros, que también han sido una fuente de fondos para las empresas fiduciarias en los últimos años, de 350.000 millones de yuanes en 2006 a 5,3 billones de yuanes en el año. En el primer trimestre de 2012, la escala de activos administrados por la industria fiduciaria aumentó en poco más de cinco años más de 10 veces. Como de la noche a la mañana, la industria fiduciaria se ha convertido en la envidia de todos. con la rápida expansión de la industria fiduciaria, los riesgos inherentes a ella también han comenzado a quedar expuestos.

En junio de este año, el fideicomiso minero de 3 mil millones de yuanes “Chengzhi Jinkai 1” de China Chengxin Trust fue lanzado. expuesto a riesgos de reembolso El plan fiduciario se estableció el 1 de febrero del año pasado, con un capital recaudado de 3.030 millones de yuanes y un punto de partida de suscripción de 3 millones de yuanes, con una duración de 3 años. El rendimiento anualizado esperado es de 9,5 ~ 11. El propósito de recaudar fondos es invertir en Shanxi Energy Group Co., Ltd. El riesgo de este producto fiduciario radica no solo en las enormes responsabilidades privadas del rey del grupo energético, sino también en los productos fiduciarios correspondientes. Midtown Trust quedó atrapado en un torbellino de rescates debido a sus controvertidos derechos mineros.

上篇: ¿Se puede volver a solicitar una patente caducada? 下篇: Cómo realizar la capacitación de los empleadosLa siguiente información se reproduce como referencia\x0d\ x0d \Cómo realizar la capacitación de los empleados\x0d\1. Hacer un buen trabajo en el análisis de las necesidades de capacitación y aclarar el propósito de la capacitación \ x0d \ Como empleado lo que más quiero saber es la situación actual de la empresa, el desarrollo futuro, qué oportunidades tengo en la empresa, qué puedo hacer. Tengo que pagar y ¿qué recibiré? Por tanto, el objetivo principal de la formación de los empleados es permitirles comprender la empresa, integrarse en ella lo antes posible, ser competentes en el trabajo y producir rendimiento, es decir, acelerar el desarrollo coordinado de personas y empresas. Analizando las necesidades de formación de los empleados se pueden establecer los objetivos formativos correctos, lo que facilitará la adopción de métodos de formación adecuados. \x0d\2. Desarrollar un plan detallado de capacitación de los empleados \x0d\ es la batuta para la acción. Para que la capacitación de los empleados se realice de manera ordenada, se debe desarrollar un plan de capacitación detallado antes de la capacitación. Al formular un plan de capacitación de empleados, se deben considerar los siguientes puntos: 1. La cuestión de cómo capacitar a los docentes está directamente relacionada con si se pueden lograr buenos resultados en la capacitación. Además del conocimiento profesional correspondiente, los profesores de formación también deben conocer los métodos y técnicas de formación correspondientes. Es posible que no puedan saber qué pueden hacer, por lo que la elección de los formadores es muy importante. En segundo lugar, el lugar de formación debe estar bien organizado. toda la capacitación debe realizarse en el interior, se debe seleccionar el lugar de capacitación correspondiente de acuerdo con el contenido y los métodos de la capacitación; en tercer lugar, hacer buenos arreglos de apoyo logístico; Cuando un empleado llega a la empresa es como sumar un miembro más a su familia. Sólo brindándole la protección material necesaria podrá ser recibido calurosamente por su familia. \x0d\3. Configurar adecuadamente el contenido de la capacitación\x0d\A través de la capacitación de los empleados, el objetivo principal es permitir que los empleados se familiaricen rápidamente con el funcionamiento de la empresa y sepan lo que tienen que hacer. Qué hacer para cumplir con los requisitos de la organización. Por tanto, el contenido de la formación de los empleados se puede diseñar a partir de los siguientes aspectos: 1. Disponer una introducción a la historia de desarrollo de la empresa. Esta formación tiene como objetivo principal que los empleados comprendan el pasado de la empresa, miren hacia el futuro de la empresa, así como el conocimiento de la cultura corporativa y los conceptos que defienden. Este contenido generalmente es adecuado para personas en el liderazgo de la empresa; luego, los camaradas responsables del departamento de recursos humanos presentarán las reglas y regulaciones de la empresa, la estructura organizacional y los requisitos laborales a los nuevos empleados, para que los nuevos empleados comprendan cómo desarrollarse. la empresa y lo que necesitan para prepararse para su propio desarrollo. Lo que se debe hacer es el comportamiento esperado de la organización, que es propicio para ayudar a los nuevos empleados a planificar sus carreras; en segundo lugar, los empleados deben recibir capacitación sobre valores y cuestiones a los que se debe prestar atención durante la transición de roles; Estos cursos pueden ser impartidos por formadores externos. Como dice el refrán, los monjes extranjeros pueden cantar sutras. La cooperación entre formadores internos y externos puede mejorar el nivel de formación y movilizar el entusiasmo de los estudiantes para participar. Luego está la capacitación sobre los requisitos y habilidades laborales, que generalmente la lleva a cabo la persona a cargo del departamento de contratación. Principalmente permite a los empleados saber qué tipo de trabajo quieren hacer a continuación y qué preparativos necesitan para hacerlo bien. trabajo. Un diseño razonable del contenido de la capacitación puede permitir a los empleados comprender los requisitos de la empresa y sus puestos en un corto período de tiempo, haciéndolos menos confundidos y más tranquilos. \x0d\4. La evaluación de la formación debe realizarse durante todo el proceso de formación. \x0d\En el proceso de implementación de la formación, para garantizar el efecto de la formación y mejorar el nivel de gestión de la formación, las empresas deben prestar mucha atención a la calidad de la formación, especialmente realizar un seguimiento de su eficacia en función de los objetivos de la formación y evaluar todos los aspectos de la misma. formación de empleados. A través de la evaluación previa a la capacitación, podemos garantizar la confirmación científica de las necesidades de capacitación y garantizar la conexión razonable entre los planes de capacitación y las necesidades reales; ayudar a lograr la asignación racional de los recursos de capacitación; garantizar la medición científica de los efectos de la capacitación; puede garantizar que las actividades de capacitación se desarrollen según lo planeado; la retroalimentación sobre la implementación de la capacitación y los ajustes a los planes de capacitación, la detección y evaluación ayudan a explicar científicamente los efectos reales de la capacitación; Al evaluar el efecto de la capacitación, se puede probar el efecto de la capacitación a tiempo y comprender el estado de aprendizaje de los estudiantes. Al mismo tiempo, también puede promover el aprendizaje de los estudiantes, movilizar su entusiasmo por el aprendizaje y garantizar la absorción y digestión oportuna del conocimiento de la formación. A través de la evaluación de la formación, podemos comprender claramente la implementación de los objetivos de la formación y realizar mejoras específicas. La formación de los empleados es un proceso continuo que necesita ser regado con amor y paciencia. Debemos considerar a los nuevos empleados como clientes internos y hacer un buen trabajo en la capacitación de los clientes internos para que siempre exudan la fragancia de la empresa y transmitan sangre fresca a los clientes externos y a la empresa.