Reforma del sistema salarial en las empresas estatales

Análisis legal: la reforma salarial es una parte importante de la profundización de la reforma de las empresas estatales y el establecimiento de un sistema empresarial moderno. También es el núcleo de las tres reformas del sistema y está relacionada con el éxito o el fracaso de la reforma de las empresas estatales. empresas. Sin embargo, en la práctica, algunas empresas estatales a menudo carecen de conceptos institucionales y de diseño de sistemas, tratan los síntomas en lugar de la causa raíz y parten del salario mismo de forma aislada, en lugar de la estrategia general de la empresa. Como resultado, la reforma salarial se desvincula del funcionamiento real de la empresa y de la etapa de desarrollo de la empresa, que parece ser de alto nivel pero fragmentada. O no funciona o incluso resulta contraproducente. O no se ejecutará en absoluto y se convertirá en un montón de texto no ejecutable.

El Estado siempre ha otorgado gran importancia a la reforma salarial de las empresas estatales y ha coordinado y promovido constantemente la transformación de los mecanismos operativos con las empresas estatales y el establecimiento de sistemas empresariales modernos. El propósito de la reforma salarial es establecer un sistema competitivo de salarios y desempeño que cumpla con los requisitos de desarrollo de las empresas estatales, se ajuste al negocio y garantice el desarrollo sostenible de las empresas estatales. Con este fin, los "Dictamenes sobre la profundización de la reforma del sistema de personal, trabajo y distribución de las empresas estatales" establecen claramente que el principio de distribución salarial es "implementar una variedad de métodos de distribución que se centren en la distribución según el trabajo, dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la equidad", y establecer "una variedad de métodos de distribución que puedan aumentar y aumentar el sistema de distribución que reduce y motiva eficazmente".

Base jurídica: "Ley de Sociedades de la República Popular China"

Artículo 1 Con el fin de regular la organización y el comportamiento de la empresa, proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa, los accionistas. y acreedores, y mantener el orden social y económico. Esta ley está formulada para promover el desarrollo de la economía socialista de mercado.

El artículo 2 "Sociedad", tal como se menciona en esta Ley, se refiere a las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas establecidas en China de conformidad con esta Ley.

Artículo 3 Una empresa es una persona jurídica empresarial, tiene propiedad de persona jurídica independiente y disfruta de derechos de propiedad de persona jurídica. Una empresa responde de sus deudas con todos sus bienes.

Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada serán responsables ante la sociedad por la cantidad de su aporte de capital suscrito; los accionistas de una sociedad anónima serán responsables ante la sociedad por la cantidad de las acciones que suscriban.

Artículo 4 Los accionistas de la sociedad gozarán de los derechos de renta de activos, participación en las decisiones importantes y selección de administradores de conformidad con la ley.

Artículo 5 Cuando las empresas realicen actividades comerciales, deben respetar las leyes y reglamentos administrativos, respetar la ética social y la ética empresarial, ser honestas y dignas de confianza, aceptar la supervisión del gobierno y del público y asumir responsabilidades sociales. responsabilidades.

Los derechos e intereses legítimos de la empresa están protegidos por la ley y no serán vulnerados.