¿Quién es responsable si algo le sucede a un repartidor?
1. Debe considerarse una relación laboral la conducta del repartidor de entregar los artículos adquiridos por el comprador en el lugar designado por éste a cambio de una remuneración. En nuestro país, si un empleado tiene un conflicto con un tercero durante el trabajo, la responsabilidad será del empleador. Por lo tanto, no importa a qué tipo de empleador pertenezca el repartidor, el empleador debe asumir la responsabilidad de la compensación del repartidor. 2. Para accidentes que no sean responsabilidad principal de la persona durante el proceso de entrega de alimentos, se puede solicitar que se le reconozca como accidente laboral. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, un accidente de tránsito que no sea responsabilidad principal del empleado durante el tiempo de viaje puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. 3. Los pasajeros de comida para llevar y el personal que realiza pedidos no son responsables. La relación tripartita entre repartidores, ordenantes y empleadores. Aquí se produjo un accidente de tráfico mientras se entregaba comida al cliente. Si no es mi responsabilidad principal, entonces el empleador debería asumir la responsabilidad correspondiente por la indemnización.
Base legal:
Artículo 26 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá ser terminado con al menos 30 días de anticipación Notifique al empleado por escrito: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador (2) el empleado no es competente para el trabajo y después de la capacitación O ajusta el puesto de trabajo y aún no puede realizar el trabajo (3) las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible; cumplir el contrato de trabajo original y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.