Cómo construir una buena relación con líderes y colegas

No hables de grandes principios, enfrenta la realidad y controla tu propio futuro.

Cuando perseguimos ideales, por supuesto no podemos ignorar los problemas prácticos.

Lo más perfecto es poder combinar ideales con la realidad y encontrar el trabajo que más te guste. Cuando los ideales y la realidad no se pueden alcanzar al mismo tiempo, hay que dar tres pasos.

1) Frente a la realidad, primero debes resolver el problema de la alimentación y el vestido. Con un determinado ingreso, puedes obtener disfrute material de ello.

2) Desde un punto de vista práctico. , ser tú no es lo mejor como el trabajo. Haga el trabajo que no le gusta hacer "bastante bien" y luego hable sobre los ideales que debe perseguir.

3) Poco a poco, realiza tu ideal, haz el trabajo que más no te gusta, trabaja duro en el trabajo que no te gusta, gana suficiente dinero, resuelve el problema de la comida y luego ve al trabajo que más amas.

Los ideales y la realidad se pueden alcanzar al mismo tiempo. Pero hay que planificar, hay que pagar y hay que ser persistente. Trescientos sesenta, el máximo goleador de cada línea, así que no puedo decir si el trabajo es bueno o no. Muchas personas que han logrado el éxito en realidad comenzaron con cosas pequeñas y trabajaron duro antes de lograr el éxito.

Siempre que te guste un trabajo, sea especialmente adecuado para ti y puedas maximizar tus puntos fuertes, entonces es un buen trabajo. No estoy de acuerdo con la práctica de no encontrar trabajo si no puedes encontrarlo. Sin duda, es bueno poder elegir una carrera mientras se está empleado.

Sin embargo, en la grave situación laboral, es difícil poder elegir una carrera mientras se está empleado. En este caso, puede que no sea malo conseguir un trabajo primero y luego elegir una carrera. En el proceso, descubrirá que ha acumulado mucha experiencia social y muchas habilidades profesionales, y ahora las empresas son cada vez más. mirando la experiencia. Así que primero acumula experiencia, lo que también te ayudará a encontrar un trabajo más ideal en el futuro.

Trabaja, practica, ahorra y desarrollate por tu cuenta después de cumplir ciertas condiciones. Hay que decir que ninguna profesión es difícil de realizar, pero mientras trabajes duro, ¡puedes desempeñarte bien en cualquier profesión!

Los familiares y amigos son tus mejores opciones. Escuche sus opiniones y sugerencias. Al menos no te hará daño.

Cuando no sepas qué hacer, haz primero tu trabajo actual. Luego, lentamente, busque y ajuste su posición.

¿Es porque no tomas la iniciativa o porque realmente no hay nada que hacer? Ningún jefe le pedirá a alguien que sea un jarrón. Saber que estás confundido también demuestra que eres una persona motivada. Espero que lo pienses detenidamente. "Recuerda", si no buscas trabajo, el trabajo no te llegará y cambiar de trabajo solo te mantendrá atrapado en el período de prueba para siempre.

Porque puedes entender claramente las carencias en el trabajo.

Las carencias también se pueden ver a la hora de buscar empleo. Encuentra tu propósito

Busca diversión o una sensación de logro en tu trabajo, aunque sea un poquito.

Primero hablemos de las razones por las que el trabajo es difícil: Primero: el número de estudiantes universitarios aumenta día a día, pero en general, todavía hay muy pocos estudiantes universitarios. Una gran parte de ellos son simplemente los llamados estudiantes universitarios, lo cual es solo una etiqueta y no han aprendido en absoluto lo que los estudiantes universitarios deberían aprender. Segundo: la estructura industrial general del país ha dejado a los estudiantes universitarios sin lugar para trabajar. Es decir, muchas cadenas industriales no requieren estudiantes universitarios, pero sí mano de obra, y los estudiantes universitarios definitivamente no están dispuestos a trabajar. Tercero: la sociedad actual en su conjunto es muy frívola y la gente es muy impetuosa. No pueden apegarse a una sola cosa y quieren tener éxito rápidamente, lo que los pone demasiado ansiosos por comer tofu caliente.

Además, es normal que muchos estudiantes universitarios no sepan lo que quieren. Básicamente, pocos estudiantes universitarios saben lo que quieren. Este es el momento en el que estás confundido y vacilante, por lo que necesitas estar expuesto a más cosas nuevas, encontrar tus propios puntos de interés y encontrar la dirección que más te convenga. Los jóvenes son así. Pasan mucho tiempo deambulando y sólo aprovechan unos momentos para crecer. Así que no te sientas inferior en este momento, no te angusties, tómate tu tiempo y siempre encontrarás la dirección.

Para aclarar mejor su posicionamiento profesional, puede probar los siguientes métodos: primero, saque una hoja de papel, piense detenidamente en las siguientes preguntas y registre los puntos clave en el papel:

1, ¿En qué áreas invirtió más energía en la escuela secundaria y la universidad?

2. ¿Cuál es tu primer trabajo después de graduarte y qué esperas obtener de él?

3. ¿Cuál era tu objetivo a largo plazo cuando empezaste a trabajar? ¿Ha cambiado y por qué?

4. ¿Has cambiado de trabajo desde entonces?

5. ¿Qué situaciones te gustan más y menos en el trabajo?

6. ¿Alguna vez has rechazado un traslado o un ascenso?

Luego, determine su posición profesional dominante basándose en las explicaciones de los cinco tipos de posiciones profesionales anteriores.

Como muchas clasificaciones, las clasificaciones anteriores no son ni buenas ni malas. La razón por la que se proponen es para ayudar a todos a comprenderse mejor a sí mismos, repensar sus carreras en consecuencia y establecer objetivos prácticos.

1. Se recomienda que busque una hoja de papel y enumere los beneficios que su jefe y usted obtendrán al cambiar de trabajo esta vez, y vea qué beneficios obtendrá usted al cambiar de trabajo. En particular, si el nuevo puesto que está buscando le interesa, es adecuado y refleja su valor personal. En segundo lugar, quiero decirles que cambiar de trabajo es un arma de doble filo para el desarrollo profesional de los talentos. Cambiar de unidad o de trabajo con demasiada frecuencia puede ser perjudicial para la acumulación de experiencia y habilidades profesionales. Pero en algunos casos, cambiar de trabajo es una buena oportunidad para estimular el potencial de desarrollo profesional. 3. Debe combinarse con su propio plan de vida y carrera. El nuevo trabajo debe ser más propicio para su crecimiento personal y desarrollo profesional. 4. No cambie de trabajo, pero no cambie de carrera. En la misma industria, está relativamente familiarizado con ella y es fácil acostumbrarse. 5. Montar en burro para encontrar un burro, renunciar después de encontrar uno o incluso firmar un contrato, no te lances a corto plazo. 6. Evaluar correctamente los riesgos al cambiar de trabajo. 7. Hacer un informe de renuncia antes de saltar y cambiar de trabajo de manera amistosa. 8. Después del salto, debes comunicarte periódicamente con tus jefes y colegas de la empresa original para ampliar tu red.

La esencia del trabajo es venderte para ayudar a otros a resolver problemas y recibir un pago para mantener tu sustento. .

Dado que estamos resolviendo problemas, definitivamente encontraremos muchas dificultades. Si no hay dificultad, no será un problema.

Debido a que nuestras habilidades son limitadas, a menudo nos encontramos con cosas que no podemos manejar. Sentirse deprimido e irritable, lo que lleva al síndrome de abstinencia. Es decir, se produce el concepto de “dificultad”.

No será difícil intentar todos los medios para hacerle frente.

El trabajo se debe a las necesidades de la vida. La vida no sólo existe para un único aspecto del trabajo, sino que también tiene necesidades de vida más coloridas, incluidas las fisiológicas, de seguridad, sociales, de respeto y de autorrealización. ordenar Diferentes niveles de necesidades de menor a mayor.

Cuando entiendes que la vida sólo existe para un solo trabajo, perderás más sentido y felicidad en la vida. Las personas que solo trabajan como locas deberían prestar más atención al significado de la vida

La lógica convencional de la gente normal es ir a trabajar para demostrar que finalmente están libres de la escuela y han crecido con sus padres. Una vez que eres financieramente independiente, todavía hay hombres que cuidan de sus esposas, hijos, casas y automóviles. Las mujeres lo hacen por sus maridos, ropa y cosméticos. Es cierto que no quiero ir a trabajar, pero si no voy a trabajar, ¿qué comemos, vestimos, usamos, vivimos y nos divertimos? La gente = come, duerme, trabaja y juega. y cerdos = comer y dormir. De hecho, creo que puedes tratar el ir a trabajar como una especie de disfrute y disfrutar en el trabajo. Vive la vida con actitud optimista y buena actitud.

¿Por qué la gente va a trabajar? De hecho, la razón más simple es que tienes que ganar dinero cuando vas a trabajar, y ganar dinero es para una vida mejor una vez que has acumulado riqueza hasta cierto punto. nivel, no tienes que ir a trabajar si no quieres.

Es mentira. Los volantes judiciales se envían directamente a tu casa.

El Tribunal Popular tiene un procedimiento formal para citar a las partes. Este es un requisito del Procedimiento Civil. Ley Para garantizar los derechos de las partes involucradas en un litigio civil, la forma principal que tiene el tribunal de entregar una citación es firmarla en persona. Por lo tanto, es imposible que el tribunal lo llame para notificarle que recoja la citación. Existe otro método de identificación: algunas llamadas fraudulentas se realizan manualmente desde el principio. Para las llamadas de voz, puede preguntar a la otra parte: ¿De qué tribunal de distrito es usted? Porque la mayoría de los juicios se tramitan en los tribunales populares de base, como el Distrito XX. El Tribunal Popular, que no es el tribunal de su distrito y normalmente no tiene jurisdicción, se enfrentará a llamadas similares en el futuro, debe ser sensible y estar atento a que se le olviden todos los procedimientos tan pronto como sea posible. escuchas a la otra parte decir que eres del tribunal.

Según el artículo 87 del Reglamento Laboral, el empleador viola las disposiciones de esta ley. Si se rescinde o rescinde un contrato de trabajo, se deberá indemnizar. se pagará al trabajador el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Este es el método de cálculo estándar para la indemnización por despido ilegal después de la implementación de la nueva ley laboral el 1 de enero de 2008. Además, si una unidad despide ilegalmente a un empleado, no sólo debe pagar una compensación económica, sino también pagar todos los salarios, si no se firma un contrato laboral, debe soportar el doble de compensación salarial, y si no se paga la seguridad social, toda la seguridad social; Los pagos de seguridad deben realizarse desde que el empleado se incorporó a la empresa.

Si la unidad de compensación anterior se niega a pagar, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral.

Recibe tu pago según el tiempo real trabajado. Si la negociación fracasa, iniciaremos un arbitraje laboral. Se recomienda que hable primero con la empresa. Los chinos valoran la "armonía". Si realmente no funciona, ¡puede emprender acciones legales!

Su tiempo de trabajo real es de marzo de 2011 a agosto de 2012. Su tiempo de trabajo real es de un año y cinco meses.

El período de compensación es de 1,5 meses sin previo aviso Añadir un mes. por un total de dos meses y medio

Retribución económica = tiempo de compensación * salario medio en los 12 meses anteriores a tu dimisión

El cálculo del salario medio se basa en todos los salarios ganado en el mes El monto del salario es el monto antes de que se deduzcan el seguro personal y el fondo de previsión. Avance 12 meses, súmelo y divídalo entre 12. Este es su salario promedio de 12 meses.

1. Octavo de la "Nueva Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 12 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado dos veces el salario mensual. salario.

2. Si te despiden por motivos del empleador, también puedes pedirle al empleador que pague medio mes de compensación económica.

3. proporcione materiales de certificación por escrito para demostrar que El motivo específico de su renuncia, si es que no está calificado para el trabajo, solicite a la unidad que proporcione evidencia específica para demostrar que no está calificado para el trabajo;

4. Para solicitar arbitraje laboral es necesario contar con un “Certificado de Arbitraje Laboral” emitido por la unidad.

5. El hecho de que la unidad no firme un “Contrato Laboral” con usted es culpa de la unidad. ¡Ya puede solicitar los dos primeros puntos!

6. Se recomienda hablar con la empresa primero. Los chinos valoran la "armonía". Si realmente no funciona, ¡emprende acciones legales!

El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Siempre que usted y la unidad no tengan los siguientes problemas, la unidad no puede solicitarle una compensación: Artículo 22 Si el empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede contactar al trabajador. Las partes llegan a un acuerdo y estipulan el período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 23: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y acordar que luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 25: Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el trabajador que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios.

Los expedientes del personal deben llevarse como base para la evaluación durante la etapa de revisión de la evaluación de títulos profesionales. Este es un nuevo requisito este año.

Los currículums deben ser breves y claros, no sofisticados. Un currículum es para presentarte y mostrar tus fortalezas

1 Información básica: género, especialidad, etc.

2. Tus fortalezas, preferencias,

3. ¿Cuáles son las habilidades profesionales?

4. Curriculum vitae laboral anterior y logros laborales (preferiblemente con ejemplos específicos deben escribir sobre qué cuadros han estado en la escuela, qué actividades han organizado y). en qué concursos han participado y ganado premios, voluntarios, voluntarias, etc.

5. Recuerde mantener conciso el contenido de la formación en el puesto de trabajo.

3 y 4 son los puntos clave. El reclutamiento generalmente se enfoca aquí para juzgar las habilidades de una persona.

Preste atención a algunos detalles

1. Primero, comprenda al máximo la situación de la empresa, el alcance comercial y la cultura corporativa.

2. ubicación con anticipación Si no puede llegar a tiempo, debe notificarnos con anticipación

3 Antes de ingresar a la empresa, asegúrese de estar bien vestido. Preste atención a si la corbata y la camisa están planas, si los botones superiores están completamente abotonados, si los zapatos están manchados, si el cabello está desordenado, etc. Si hay un baño accesible, mírate en el espejo para arreglar tu vestimenta.

4. Responda la pregunta de manera concisa y clara, no diga nada más, responda la pregunta directamente; dé una respuesta positiva, como por ejemplo: sí, bien, no hay problema.

5. La voz es clara y evita hablar en voz baja, y no demasiado alta.

6 Al responder preguntas, mira a la otra persona a los ojos. Cuando te hagan preguntas con claridad, debes mirar a la otra persona. ojos y responda claramente. Cuando no sepa la respuesta, diga "No lo sé" con franqueza. .

7. No mires a tu alrededor, siéntate erguido, no cruces las piernas, inclínate ligeramente hacia adelante (lo que significa que escuchas con atención y estás muy interesado), pon las manos sobre la mesa y no hagas nada. pequeños movimientos

8. Los primeros 3 a 5 minutos son el período de tiempo más estresante para las personas. Después de este período, no estarás tan nervioso, así que no respondas apresuradamente. comprender las preguntas del entrevistador. Respondiendo lentamente.

9. Apaga tu teléfono móvil o ponlo en vibración para no alterar tus emociones. También es una cuestión de cortesía.

1. · Llegar al lugar de la entrevista 10 minutos antes de lo acordado. Llegar 10 minutos antes. Si no puedes llegar a tiempo, deberás informarnos con antelación. Algunas empresas pueden incluir esto en su evaluación.

2.Antes de entrar a la empresa, asegúrese de estar bien vestido. Preste atención a si la corbata y la camisa están planas, si los botones superiores están completamente abotonados, si los zapatos están manchados, si el cabello está desordenado, etc. Si se trata de un edificio de oficinas grande con libre acceso al baño, mírese al espejo y organice su vestimenta.

3. Apague su teléfono móvil. Como sentido común en la sociedad, apague su teléfono móvil durante la entrevista.

4. En la sala de recepción, preste atención a la posición de los asientos. Después de estar dispuesto en la sala de recepción o sala de conferencias, generalmente debe sentarse en la silla más cercana a la puerta (si hay una combinación de ambas). una silla con reposabrazos y un sofá, debes sentarte en la silla más cercana al sofá de la puerta). Las pertenencias personales deben colocarse detrás de usted, al lado de la silla o en su regazo. Nada debe colocarse sobre la mesa. ·

5. Después de que el entrevistador ingresa a la sala de entrevistas, después de que el entrevistador ingresa a la sala de entrevistas por la puerta trasera, debe levantarse para saludarlo cortésmente y esperar a que el entrevistador tome asiento antes de sentarse.

6. Entrar a la sala de entrevistas · Cómo entrar por la puerta Al entrar a la sala de entrevistas, toque la puerta 2 o 3 veces después de escuchar "por favor", responda "disculpe" antes de entrar a la sala. Después de entrar a la habitación, date la vuelta y cierra la puerta suavemente.

7. Al comienzo de la entrevista: "Mi nombre es Zhang San, por favor cuídame" y di tu nombre. Cuando escuche "Por favor, siéntese", siéntese y coloque sus pertenencias al lado de la silla.

8. Postura durante la entrevista: Durante la entrevista, siéntese en una silla con la espalda recta. Coloque las manos sobre los muslos o cierre ligeramente los puños cerca de las piernas. Al leer información se debe mantener esta postura salvo movimientos necesarios. Cuando la conversación sea muy interesante, puedes explicarla con algunos gestos de forma adecuada. ·

9. Al responder preguntas, mirar a la otra persona a los ojos y pensar con claridad. Cuando se le haga una pregunta, mirar a la otra persona a los ojos y responder con claridad. Cuando no sepa la respuesta, está bien decir honestamente "No lo sé".

10. Después de la entrevista y de la entrevista de salida, párese junto a la silla y diga "Gracias". Luego recoja sus pertenencias si la puerta está cerrada, gire hacia la habitación antes de salir, asintiendo y. Dándose la vuelta, salga suavemente de la sala de entrevistas y confirme que la puerta esté cerrada.

11 Después de la entrevista, no puede hacer llamadas telefónicas en el pasillo u otros lugares inmediatamente, ni salir del edificio de oficinas con indiferencia. Mientras espera un certificado, asienta y diga "gracias" a la recepcionista.

Preste atención a algunos detalles

1. en la medida de lo posible, Cultura Corporativa

2. Llegar al lugar de la entrevista 10 minutos antes de la hora acordada. Si no puedes llegar a tiempo, debes informar con antelación. 3. Asegúrate antes de entrar a la empresa. Vístete prolijamente, presta atención a si tu corbata y camisa están planas, si tu camisa está completamente abotonada, si tus zapatos están manchados, si tu cabello está desordenado, etc., si tienes libre acceso. el baño, vestirse en el espejo.

4. Es de sentido común en la sociedad que durante la entrevista, por favor apague su teléfono móvil.

5. Primero, dígale a la otra parte su nombre: "Mi nombre es Zhang San, por favor cuídeme". "Por favor, siéntese", siéntese y coloque sus pertenencias al lado de la silla.

6. Siéntate en la silla con la espalda recta y coloca las manos planas sobre los muslos o colócalas ligeramente sobre las piernas. Al leer la información debes mantener esta postura excepto para los movimientos necesarios. gestos para explicar ·

7. No mires hacia otro lado, siéntate erguido, no cruces las piernas, inclínate ligeramente hacia delante (para demostrar que estás escuchando con atención y que estás muy interesado). coloque las manos sobre la mesa y no haga pequeños movimientos

8. Al responder preguntas, asegúrese de mirar a la otra persona a los ojos y pensar con claridad. Cuando le hagan una pregunta, mírela a los ojos y. Responda claramente. Si no sabe la respuesta, diga "No lo sé" con franqueza.

9. Después de la entrevista de salida, párese junto a la silla y diga. "Gracias. Luego recoja sus pertenencias. Si la puerta está cerrada, gire hacia el interior de la habitación antes de salir, asintiendo con la cabeza.

Dé la vuelta y salga de la sala de entrevistas con cuidado, asegurándose de que la puerta esté cerrada.

10. Después de la entrevista, no realice llamadas telefónicas en el pasillo u otros lugares.

En cuanto a las habilidades para las entrevistas, hay muchas búsquedas en línea, desde cómo vestirse hasta el control del tiempo hasta miles de preguntas específicas y clics estándar. Aquí enfatizamos que las habilidades para las entrevistas de los libros de texto no significan ninguna habilidad. No importa si no lo lees, simplemente memorizarlo y meterlo en la creación es peor que imitarlo.

La esencia de una entrevista es una competencia psicológica entre personas. Aquellos con altas habilidades no necesariamente tienen éxito, y aquellos con habilidades profesionales deficientes no necesariamente tienen que fracasar. Factores personales del entrevistador, por lo que las entrevistas. Este asunto es extremadamente accidental. Lo primero que debemos analizar es superar el factor más importante, que es conseguir a la persona que te entrevista.

Mi primera habilidad en la entrevista es superar al entrevistador. Los entrevistadores también son seres humanos. Lo más difícil y más fácil de hacer depende de si puedes captar sus debilidades.

Hablemos primero de la entrevista de personal. No preste atención al departamento de personal. En todo el proceso de contratación de nuevas personas, el departamento de personal juega un papel extremadamente limitado. El contenido principal de la aplicación es derrotar al gerente del departamento que lo entrevista, en lugar de dedicar más tiempo al personal. Por ejemplo, es una pérdida de tiempo ir y venir con el especialista del departamento de personal que lo llamó para una entrevista y realizar entrevistas telefónicas, presentaciones de experiencias o incluso discusiones o argumentos profesionales.

La mayoría de las personas que lo llamarán serán una joven del departamento de contratación de recursos humanos que es nueva en el lugar de trabajo, o incluso una pasante. Ella le pedirá que le cuente su experiencia laboral o la descripción del trabajo. Puede negarse directamente, ella. No entenderás el contenido de tu trabajo real y hablarás sobre conocimientos profesionales con una chica laica. Tendrás problemas contigo mismo y es posible que tengas opiniones diferentes y te sientas infeliz. Si te pide tener una conversación en inglés o te pide que te presentes en un idioma extranjero, tienes que estar seguro de que se acaba de graduar y que su idioma extranjero es promedio, y ciertamente no sabe mucho sobre el ámbito profesional extranjero. idioma que usas, por lo que intentas evitar este tipo de comunicación en inglés. Puedes negarte directamente o. Una mejor manera de negarte cortésmente es pedirle que haga preguntas en inglés y puedes responderlas de forma larga o corta. No hables en serio con ella. Una chica como ella en el departamento de recursos humanos solo ha trabajado sola o ha estado trabajando en un puesto de bajo nivel durante dos o tres años. Se puede esperar que su salario mensual sea de entre 2.000 y 5.000. El que está en tu currículum te costará 8.010 o incluso más, ella pensará que no has trabajado mucho más que ella, pero tú, como candidato, puedes despreciarte fácilmente, por lo que. intenta evitarlo. También evite hablar demasiado con el gerente de recursos humanos, especialmente después de la entrevista con el jefe de departamento, de lo contrario su salario mínimo requerido se reducirá nuevamente. Lo que debe hacer con las chicas de recursos humanos y los gerentes de recursos humanos es tratar de obtener de ellos toda la información sobre qué tipo de persona es su supervisor de entrevista, incluido su nivel general, jefe, gestión laboral, a quién reportan y preferencias personales. y género, sería mejor preguntar dónde está su empleador anterior, cuánto tiempo ha trabajado en la empresa, cuáles son sus calificaciones, cómo es su personalidad e incluso su fecha de nacimiento. , tipo de sangre y edad. De esta manera, puedes recopilar tanta información como sea posible, drogar a la persona y encontrar algunas de las debilidades de la otra persona dentro de los primeros diez minutos de contacto, lo que ayudará a capturar su corazón durante el siguiente tiempo de entrevista y hacer que entrevista exitosa. Todo el mundo tiene debilidades. Si comprendes sus debilidades y conoces sus fortalezas, y lanzas hechizos basados ​​en los demás, estarás a la vista de la victoria. Esto se adapta a tus gustos, y la profesionalidad va en segundo lugar, además, cada persona y cada empresa tiene una especialización en el campo, y el proceso también es diferente. Cuanto más avanzas en la entrevista profesional, más sabrás, pero de ella. ) El conocimiento profesional puede no ser tan bueno como el de otros. Hola.

El segundo punto al que prestar atención durante la entrevista es centrarse en la combinación de estrategia y táctica.

En pocas palabras, desprecielo estratégicamente. No se tome demasiado en serio ninguna oportunidad de entrevista, porque todo es una coincidencia al enviar currículums, seleccionar currículums y seleccionar oportunidades de entrevistas. Muchas omisiones inadvertidas, usted y la otra parte se han perdido demasiados momentos inadvertidos y la elección de cada uno es extremadamente aleatoria. ¿Por qué prestan tanta atención a este momento? El equilibrio de oportunidades es simétrico. Él tiene la oportunidad de elegirte o rechazarte, y tú también tienes la oportunidad de elegir más otras posiciones. Ambas partes deben estar en pie de igualdad, de lo contrario solo te harán preguntas si mantienes una posición ciega. Perfil bajo durante la entrevista Estás tan desnudo que te sentirías extraño si te admitieran. Al mismo tiempo, en marcado contraste, hay que estar completamente preparado, ese llamado énfasis táctico, y estar decidido a ganar cada entrevista, como si fuera una batalla que hay que ganar. Esto es como negociar. Tienes que lograr el objetivo de hacer un negocio, pero tienes que demostrar que no te importa demasiado el resultado de esta negociación. Por lo tanto, tienes que proteger tu precio uno por uno. No te rindas fácilmente. De lo contrario, sería peor que vender a bajo precio. En cuanto a los detalles, lo mejor es vestirse elegante para la entrevista y llegar con diez minutos de antelación. Incluso si llegas temprano y te quedas fuera de la puerta de la empresa, no llegues tarde, al contrario, si la otra persona llega tarde. y no llegas tarde, entonces llegarás tarde. Un poco de ventaja emocional. El segundo es controlar el tiempo de la entrevista. Es mejor hablar más con extranjeros que con chinos. Todo el mundo sabe algunas verdades simples, pero si no se puede evitar, entonces debemos utilizar métodos empáticos chinos para influir en la otra parte. "¿Por qué abandonó a su familia?" "¿Eligió nuestra empresa por su empleador?" Puede ser directo y decir: "Porque está cerca de mi casa". Esta razón es mejor que cualquier razón unilateral para ser optimista acerca de usted. o querer obtener oportunidades de aprendizaje o promoción. Es descabellado. China continental es el lugar más especial del mundo. Por supuesto, hay cosas especiales que todos entienden. Por ejemplo, la razón de estar cerca de casa es extremadamente fácil. Entiendo que China es un país con precios de vivienda altos, y un salario es casi una gota en el océano frente a los precios de la vivienda, por lo que nadie estaría en desacuerdo con que el trabajo gira en torno a la casa, por lo que su razón para estar cerca de casa parece ser la misma. será el más práctico para ti.

El último punto de la entrevista es adoptar diferentes métodos conservadores o radicales al enfrentarse a diferentes entrevistadores. Por ejemplo, al enfrentarse al jefe de su futuro jefe, lo que tiene que demostrar es determinación, honestidad y valor y contribución. la empresa; frente a tu supervisor directo, lo único que tienes que decir es tu capacidad para aprender rápidamente, tus buenas habilidades interpersonales y tu fuerte metodología y capacidad de ejecución en el trabajo. Recuerda, eres un one-shot. Dispararás hacia donde vayas. El líder te dice que vayas. No te gusta participar en la lucha entre facciones e ideas porque eres una persona práctica. Recuerde, no sea demasiado deslumbrante. Recuerde decir que tiene conocimientos y está bien versado en artes y ciencias. Nadie puede estar seguro con un subordinado todopoderoso como usted. Desde la antigüedad en China, qué primer ministro. Lo que un rey desea durante su carrera es lealtad y honestidad. Como subordinado, la primera opción nunca es una persona inteligente. Al enfrentarte a entrevistas con personas de tu mismo nivel, debes hablar sobre los problemas que encuentras en el trabajo diario y decir que el trabajo es difícil para hacerles sentir lo mismo. Al enfrentarse a recursos humanos, debe demostrar que acaba de tener una buena conversación con su supervisor y que son comprensivos el uno con el otro, como si se hubieran convertido en un colega y un compañero de armas, para que el departamento de recursos humanos No tiene nada que decir, y mucho menos dejar que el departamento de recursos humanos tenga la oportunidad de recortar el salario.

Después de una entrevista exitosa.

Después de una entrevista exitosa, lo que tenemos que hacer es no detener todo el trabajo que tenemos entre manos inmediatamente después de recibir una llamada de una empresa dispuesta a contratarlo, ni detener toda búsqueda de empleo, incluido el envío de currículums. preparación para entrevistas y programación de entrevistas El estado de búsqueda de empleo cambia al estado de informar a la nueva unidad. Según mi definición, cambiar de trabajo o buscar trabajo no llegará a una conclusión exitosa hasta que ingrese a una nueva organización con la que esté satisfecho, consiga un puesto que le guste y trabaje hasta convertirse en un empleado de tiempo completo.

1. Aclarar y comprender los objetivos de cada tarea y aclarar las expectativas laborales del supervisor.

2. Confirmar que el rendimiento del trabajo personal satisface plenamente las necesidades de calidad de los clientes internos y externos, y tomar la iniciativa para comprender y satisfacer las necesidades y expectativas del cliente.

3. Desarrollar un plan de acción vinculado a la estrategia organizacional, autorizar de manera efectiva y utilizar altos estándares de desempeño para dar seguimiento al avance del plan.

La clave es que se debe hacer lo que se debe hacer. debes hacer. Hazlo con decisión, no lo hagas estúpidamente: haz sólo cosas importantes y urgentes, y no hagas otras cosas.

Categorizar las cosas y priorizarlas

1. Importantes y urgentes

2. No necesarias pero sí urgentes

3.

4. No es importante ni urgente

1. Sea claro acerca de las expectativas del líder para el trabajo;

2. No cree problemas y pídale al líder que lo ayude a lidiar con ellos (limpiándose el trasero). );

3. Tome la iniciativa para ayudar a los líderes a resolver problemas y tenga el coraje de asumir la responsabilidad;

4. Al aceptar tareas, confirme los objetivos de los líderes para la tarea.

5. Primero formule un plan de acción para la tarea y brinde retroalimentación. Después de discutirlo con el líder, revise el plan y acuerde el tiempo esperado de finalización de cada elemento del plan.

6. No permita que el líder le pregunte cómo está el progreso, aprenda a hacer informes de progreso del trabajo por fases (es decir, tiempo de finalización esperado) al líder, de modo que incluso si hay líderes desviados también le darán correcciones inmediatas. Evite desviarse más de las expectativas del líder.

7. Una vez completada la tarea, el líder redactará y firmará automáticamente un informe resumido del trabajo. Demuestre que esta tarea se completa bajo la guía del líder. Aprenda cómo permitir que los líderes se atribuyan el mérito.

Lo más importante cuando te incorporas al trabajo por primera vez es ser "desvergonzado"

Experiencia laboral personal como referencia

1. Haz más: dedica tiempo a hacer. En los negocios, si otros usan 8 horas, usted debe usar 10 o 12 horas para familiarizarse con el proceso de trabajo, las responsabilidades de cada departamento y las especificaciones comerciales lo antes posible. No tengas miedo de cometer errores, pero no lo hagas a ciegas

2. Haz más preguntas: Si no entiendes algo, pide consejo a tus compañeros Sólo pidiendo consejo a varias personas. ¿Puedes obtener respuestas precisas?

3. Ver más: mira cómo hacen las cosas los demás, quién lo hace mejor, qué hacen bien, qué es mejor que tú y aprende de ellos.

4. Comunicarse más: participar activamente en las actividades del departamento. Sólo así podrás entrar al círculo.

5. Vístete elegantemente en el trabajo todos los días

6. No seas arrogante e implacable, aprende a ser humilde

7. las opiniones de la gente, incluso si son críticas. Muchas veces también ayudan las críticas (claro que no esas críticas maliciosas). La clave es aceptar y mejorar las críticas correctas. Simplemente ríete de las lecciones incorrectas, no te las tomes demasiado en serio e insiste en hacer una teoría del bien y del mal.

8. Aprende a ayudar a los demás primero sin pedir nada a cambio.

Relación con los líderes

1. Intente halagar a su supervisor: no rehuya a su supervisor, asienta y salude cuando se reúnan. También puedes saludar casualmente a tu jefe después de salir del trabajo. Si procede, también deberías pedir consejo sobre algunos asuntos comerciales. A muchos supervisores les gustan los recién llegados que están ansiosos por aprender. También prefieren la sensación de "convertirse en profesor". satisfacerlo.

2. Ser claro acerca de las expectativas de los requisitos laborales del líder, es decir, hasta qué punto el líder espera que se hagan las cosas. No es que creas que todo se acaba cuando terminas.

3. Al aceptar una tarea, se debe aprender a proporcionar retornos periódicos (feedback) para que los líderes puedan captar el progreso real en tiempo real. Puedes realizar informes breves en lugares como en la carretera o en restaurantes.

4. Cuando encuentres un problema que no se puede solucionar y es necesario tomar una decisión. Es necesario plantear primero varias opciones (las ventajas y desventajas de cada una) y dejar que los líderes las revisen. No cree problemas a los líderes.

5. "Toma lo que les gusta a los demás": aprende más sobre las aficiones del líder para que puedas tener los mismos temas.

6. Aprenda a trabajar horas extras de forma adecuada. Ayude a los líderes a resistir las responsabilidades cuando sea necesario.

7. Responder rápidamente a los asuntos asignados por los líderes. Puede ser presentar un plan, etc. Tratarlo como una primera prioridad.

8. De esta manera, puede ingresar más fácilmente al grupo central (un departamento es un círculo grande y aquellos que rodean al líder son el círculo central pequeño y la mayoría de los recursos se comparten dentro de este círculo). como aumentos salariales y buenas oportunidades de capacitación, no se quede en el círculo grande y mire al círculo pequeño beber sopa, entrar y comer carne)