¿Es razonable no reembolsar los honorarios estipulados en el contrato de la agencia externa?
La "Ley de Contratos" estipula que cuando un contrato se celebra utilizando cláusulas estándar, la parte que proporciona las cláusulas estándar deberá determinar los derechos y obligaciones entre las partes de acuerdo con el principio de equidad y tomar medidas razonables. llamar la atención de la otra parte para eximir o limitar su responsabilidad de los términos, y explicar los términos de acuerdo con los requisitos de la otra parte. Si la parte que proporciona la cláusula estándar se exime de responsabilidad, aumenta la responsabilidad de la otra parte o excluye los derechos principales de la otra parte, la cláusula no será válida.
Si el contrato que firma con la otra parte es un contrato en formato proporcionado por la otra parte, es decir, un contrato redactado por adelantado por la otra parte para uso repetido y sin consultar con usted al firmar el contrato, entonces la otra parte debe cumplir con su obligación de explicar y explicar La disposición en el contrato de trabajo de que "no se realizarán reembolsos después del inicio del curso, excepto por viaje al extranjero, enfermedad o desastres naturales" invalida la cláusula de la otra parte que lo exime del derecho a solicitar un reembolso. Puedes reembolsar a la otra parte, lo que te ahorra el coste de la clase anterior, y la institución de formación debería reembolsar las tarifas restantes.
Si no has firmado un contrato con la institución de formación, puedes solicitar un reembolso correspondiente en función de la parte no asistida. Puedes reclamar ante la Asociación de Consumidores con tu recibo.
En ningún caso el empleador puede cobrar honorarios por capacitación a los empleados;
1. La capacitación previa al empleo es obligación legal del empleador, no pudiendo cobrar honorarios ni liquidarse. se pueden acordar daños y servicios Límite de tiempo;
2. La capacitación especial también se denomina capacitación vocacional. La empresa debe pagar la tarifa de capacitación por adelantado, pero puede acordar con el empleado el período de servicio y liquidarlo. daños y perjuicios. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleado el pago de la indemnización correspondiente según lo acordado por ambas partes;
3. Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo";<. /p>
Artículo 22 Si el empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los empleados y brinda capacitación técnica profesional a los empleados (nota mía: la capacitación introductoria general no está incluida), puede celebrar un acuerdo con los empleados para acordar un servicio. período.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 16 Los gastos de capacitación previstos en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen la capacitación pagada por el empleador con un certificado. gastos (nota: la unidad debe contar con factura de capacitación emitida por una institución de capacitación externa), gastos de viaje durante el período de capacitación y otros gastos directos incurridos para la capacitación de los trabajadores.