¿Cuáles son las regulaciones del país sobre vacaciones anuales?
Según el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero; menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los empleados que han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales. Sí, 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.
Sin embargo, si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no podrán disfrutarse las vacaciones anuales del año en curso:
1. el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
2. Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
3. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;
4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años se enferman. licencia por más de 3 meses;
5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
1. ¿Cómo calcular las condiciones de vacaciones anuales y los salarios de las vacaciones anuales no disfrutadas?
El empleador adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales basadas en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Si el empleador realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales o las organiza a lo largo de un año, debe obtener el consentimiento del empleado.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Cálculo de los salarios de las vacaciones anuales para los empleados: el número de días que un empleado debe tomar vacaciones anuales y la unidad paga los salarios de las vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.
El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone tomar vacaciones anuales por escrito por sus propios motivos, el empleador solo puede pagarle el salario al empleado por las horas de trabajo normales.
2. ¿Cómo calcular el pago de vacaciones anuales al dejar la empresa?
Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato laboral con el empleado y no disponga que el empleado tome vacaciones anuales, el empleador deberá convertir el número de días de vacaciones anuales en función del tiempo de trabajo del empleado en ese año. y pagar salarios por vacaciones anuales, pero el monto convertido sea inferior a 1 El pago por vacaciones anuales no se pagará por días completos.
El método de conversión es: (número de días naturales que han transcurrido en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que los empleados deben disfrutar durante todo el año - el número de vacaciones anuales días de licencia que se hayan concertado para el año en curso.
Si el empleador ha organizado vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, los días que excedan las vacaciones anuales convertidas no se deducirán.
Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre vacaciones anuales - las condiciones para las vacaciones anuales:
De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" promulgado y aplicado por el Estado Consejo de junio 5438 + 1 de octubre de 2008 " y las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de empresas" formuladas y promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 28 de septiembre de 2008. Los requisitos previos para tomar Las licencias son las siguientes:
Sujetos: agencias, empleados de grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc.
Tiempo: Los empleados que trabajen de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas.