Cómo fortalecer la auditoría interna en las empresas modernas
Aunque la auditoría interna representa en cierta medida los intereses nacionales y es un medio para que el Estado supervise y controle las actividades económicas, en mayor medida es el desarrollo de la propia empresa.
necesidades. Por lo tanto, para fortalecer eficazmente la auditoría interna de las empresas privadas, sólo la propia empresa le presta atención, y la propia atención de la empresa se refleja en la atención de los propietarios de la empresa. Esta es la garantía fundamental para realizar un buen trabajo en auditoría interna.
2. Mejorar la independencia de la auditoría interna de la empresa desde una perspectiva de gestión organizacional, la empresa debe llevar a cabo su trabajo bajo la organización y guía de la junta directiva y su comité de auditoría, eliminar interferencias innecesarias, y cumplir con los requisitos de las leyes y reglamentos. Hacer un buen trabajo en auditoría interna. De lo contrario, la auditoría interna no podrá llevarse a cabo de forma independiente, lo que inevitablemente afectará el desarrollo y la finalización de alta calidad de la auditoría interna. La independencia de la auditoría interna es el alma de la auditoría interna. Sólo garantizando su independencia podrá demostrarse su eficacia.
3. Establecer y mejorar leyes y reglamentos de auditoría interna.
En la actualidad, el sistema de supervisión de auditorías de mi país está básicamente establecido. Desde la perspectiva de la auditoría gubernamental, existe la Ley Nacional de Auditoría; desde la perspectiva de la auditoría social, está la Ley del Contador Público, que brinda una base legal para apoyar y garantizar el desarrollo de la auditoría estatal y la auditoría social. Sin embargo, las leyes y reglamentos sobre auditoría interna de las empresas no son perfectos y actualmente no existe ninguna ley de auditoría interna. Sólo existe una serie de normas específicas como el "Reglamento de Auditoría Interna" emitido por la Oficina Nacional de Auditoría, las "Normas de Auditoría Interna" y las "Normas Básicas de Auditoría Interna" emitidas por el Instituto de Auditores Internos de China, que son de bajo nivel y tienen poco efecto jurídico. El desarrollo de la economía de mercado socialista y los requisitos inherentes a las empresas, especialmente la promulgación de las "Normas básicas para el control interno de las empresas", han planteado requisitos nuevos y más elevados para el trabajo de auditoría interna. En estas circunstancias, para garantizar que el trabajo de auditoría interna tenga una base legal, el estado debe promulgar leyes y reglamentos relacionados con la auditoría interna lo antes posible, y las normas y reglamentos de apoyo correspondientes deben mejorarse aún más.
4. Mejorar la calidad de los auditores internos corporativos.
Como se mencionó anteriormente, la calidad del personal de auditoría interna en las empresas generalmente no es alta y no puede satisfacer las necesidades del trabajo de auditoría interna. Por tanto, por un lado, es necesario fortalecer las entidades fiscalizadoras y enriquecer a los auditores. Se debe prestar atención a reclutar camaradas jóvenes de todos los aspectos para enriquecer la organización de auditoría interna y garantizar la racionalidad de la estructura de personal. Por otro lado, es necesario fortalecer la capacitación del personal de auditoría interna, incluida la comprensión del estado y el papel de la auditoría interna, aclarando las principales responsabilidades, tareas y métodos de trabajo de la auditoría interna, así como los requisitos para el trabajo de auditoría interna. bajo la nueva situación. Al mismo tiempo, se debe instar a los auditores internos a aprender y dominar los conocimientos modernos de gestión empresarial para adaptarse a los requisitos del trabajo de auditoría interna en la nueva situación. Con la informatización del trabajo de auditoría, también es muy importante fortalecer la capacitación informática de los auditores internos, enriquecer a los expertos en desarrollo de software y redes y realizar auditorías internas de nuevas maneras.
5. Establecer los correspondientes mecanismos de evaluación e incentivos.
Es un paso importante establecer un método de autoevaluación eficaz para el trabajo de auditoría interna, mejorarlo continuamente en el trabajo real y realizar correcciones y ajustes oportunos. Las reglas de comportamiento, disciplinas y estándares comerciales de los auditores internos deben incluirse en la evaluación diaria del jefe del departamento de auditoría interna, vinculadas a la remuneración personal y sujetas a la supervisión de todos los empleados para garantizar fundamentalmente la conciencia laboral de los auditores internos.