¿La formación de equipos generalmente es financiada por la propia empresa o por el público?

El team building es una actividad organizada por la empresa para las necesidades culturales y la gestión del equipo de la empresa, y el coste, naturalmente, corre a cargo de la empresa. Si se trata de una reunión de departamento, debería ser de forma voluntaria. En general, cada parte cargará con sus propias costas. Los gastos de team building de la empresa se refieren a los gastos de las actividades de team building de la empresa, que generalmente incluyen gastos de comidas y transporte. Cuando se manejan los gastos de las actividades de team building, generalmente se incluyen en los gastos de asistencia social, gastos de entretenimiento, gastos de viaje y otras cuentas. Cuando los gastos de formación de equipos se incluyen en el cálculo de las tarifas de bienestar de los empleados, deben incluirse en el impuesto sobre la renta personal pagado sobre sueldos y salarios, y la empresa los retendrá y remitirá.

Como asiento contable de cuotas sociales de los empleados, como actividad colectiva de los afiliados realizada por el sindicato, se incluye en los asientos contables de la cuenta de gastos del sindicato. Además, también se pueden incluir "gastos de viaje" o "gastos de reuniones".

Requisitos principales de los fondos de bienestar de los empleados:

El artículo 3, párrafo 5, del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" estipula que "la base y la tasa de pago de las primas del seguro social se basará en las leyes pertinentes, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado. "En la actualidad, las normas sobre la base y la tasa de las primas del seguro social se reflejan en la "Decisión sobre el establecimiento de un seguro médico básico". "Sistema de Empleados Urbanos" y el "Reglamento del Seguro de Cesantía". Aunque las tasas de pago del seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro de desempleo son diferentes, la base de pago está unificada al salario total de los empleados. El artículo 4 del "Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición de los salarios totales" estipula: "Los salarios totales se componen de las seis partes siguientes: salarios por hora; salarios a destajo; bonificaciones; asignaciones y subsidios; pago de horas extraordinarias; y salarios. pagado en circunstancias especiales."

1. Sistema de sonido. Las empresas deben formular un sistema de gestión de tarifas de bienestar de los empleados de conformidad con la ley y, previa aprobación de la asamblea de accionistas o la junta directiva, aclarar los elementos, normas, procedimientos de aprobación y supervisión de auditoría de las tarifas de bienestar de los empleados.

2. Los estándares son razonables. Si el Estado tiene regulaciones claras sobre las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas, las empresas deberían implementarlas estrictamente. Si el estado no lo estipula claramente, la empresa deberá formular estándares razonables basados ​​en proyectos de bienestar de los empleados con referencia a los niveles de precios locales, los ingresos de los empleados, el estado financiero corporativo y otros requisitos.

Base jurídica:

Artículo 18 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"

Los empleados de la empresa deberán organizar y llevar a cabo sindicatos de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" actividades para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada laboral, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral. De conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes, la empresa implementa una gestión democrática a través de congresos de trabajadores u otras formas. Cuando una empresa estudie y decida cuestiones importantes en materia de reestructuración y operación, y al formular normas y reglamentos importantes, deberá escuchar las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados a través del congreso de trabajadores u otros. formas.