El significado práctico de la ley de los grandes números
Cualquier cosa imposible cambiará si lo haces hasta cierto punto.
Las ventas, la contratación y la gestión son inseparables de la ley de los grandes números.
A la hora de hacer gestión de ventas siempre hay que entender un punto básico. Big data ahorra tiempo y esfuerzo.
Por ejemplo, 600 llamadas al día, 18.000 llamadas al mes. Estos 18.000 big data definitivamente producirán los resultados que desea.
Hoy en día, todo se trata de emprendimiento de plataformas. Si hace un buen uso de la ley de los grandes números, será fácil hacer un buen trabajo en contratación, desempeño e inversión.
Mucha gente dice que cantidad no significa calidad. De hecho, a medida que aumenta la cantidad, la calidad aumentará naturalmente.
Las personas irán ganando experiencia gradualmente a través de innumerables ejercicios. El aumento de la experiencia mejorará la calidad y la capacidad generales.
Cuando empezamos a reclutar, mucha gente vino a vender anuncios de reclutamiento. Insisto en publicar 50 mensajes en tres plataformas todos los días.
En el futuro, la gente me contactaría todos los días buscando trabajo. Y acabo de convertir en un hábito diario enviar 50 mensajes al día.
Actuar fue difícil al principio. Pero sigo insistiendo en una acción. Pregunte a muchas personas si necesitan un calentador todos los días. Preguntar se ha convertido en un hábito. Alguien lo pedirá.
Esto es especialmente cierto para atraer inversiones. Simplemente adquiera el hábito de hacer preguntas todos los días.
Nunca he podido encontrar un cuello de botella para superarlo. Después de oír hablar de la ley de los grandes números. Los revisaré uno por uno. Resultó muy eficaz.
Utiliza la ley de los grandes números. El número de entrevistas que he contratado ha aumentado significativamente.
Utilizando la ley de los grandes números, mi mayor experiencia es que se trata de una ley que puede crecer rápidamente. También es una regla que puede producir resultados rápidamente.
Muchas personas buscan velocidad y estabilidad. Persiga hacerse rico de la noche a la mañana. La ley de los grandes números es lenta en su etapa inicial. Más adelante entrará en un crecimiento explosivo.
La base de la ley de los grandes números es implementar la cantidad todos los días. Da un ejemplo sencillo.
El número de personas que consultan diariamente sobre la compra de productos online se fija en 100. 3.000 personas al mes. Según el ratio del 101%, hay 30 clientes.
Cada día se publican 50 informaciones de contratación. En un mes, 1.500 personas recibieron el mensaje. Calculado en base a una tasa de respuesta del 20%. Se trata de 300 datos y la probabilidad de ser entrevistado entre 300 datos es del 10%. Son 30 personas que vienen a la entrevista. 30 personas vinieron a entrevistas y la tasa de empleo fue del 2%. Entonces la tasa de empleo este mes es de seis personas.
Con la mejora constante de las competencias profesionales. Esta probabilidad aumentará gradualmente. Bajo esta ley de los grandes números. Te sentirás cada vez más cómodo con ello.
Crecimiento rápido.
Los macrodatos pueden determinar la capacidad de carga real.
Cuando aprendas las reglas del big data, tendrás un sentido especial de planificación para el futuro. Habrá una gran perseverancia.
Lo más importante es la mejora de la mente. Nadie es irreemplazable. No hay asuntos pendientes.
Muchos jefes son muy buenos matando burros. Muchos empleados están orgullosos de sus talentos.
Esto no favorece el desarrollo a largo plazo de la empresa. Una empresa debe aprender a utilizar la ley de los grandes números para seleccionar los talentos más adecuados para la empresa.
La cultura corporativa es muy importante.
La cultura corporativa que seguimos se basa en la ley de los grandes números, que se basa en el trabajo duro día tras día. Promover el espíritu de que el trabajo duro puede compensar todas las deficiencias.
La actitud laboral no se puede aprender. Otros la aprenden una vez, pero nosotros la aprendemos diez veces. La búsqueda es algo que otros pueden hacer y yo también puedo hacerlo. Promover un espíritu de perseverancia.
Tratar a los superiores. Mantén un corazón agradecido. Agradezco a mis superiores por su arduo trabajo y formación. Gracias a mis superiores por su apoyo en el camino. Promover un espíritu de gratitud.
Tratar a los subordinados. Mantén un corazón que aprecie los talentos. Aprecia a las personas que luchan contigo en el camino. Aprecia los talentos de tus subordinados. Sea alentador y alentador en todo momento. Dé el ejemplo a usted mismo. Promover el espíritu de valorar los talentos.
La mentalidad aboga por la energía positiva. Ocasionalmente, hay aspectos negativos que pueden abrumar los cielos y la tierra. Sin embargo, está prohibido el uso de lenguaje negativo en el ambiente de trabajo. Hay agravios, quejas, tristeza y lágrimas. Puedes hablar con tu profesor de psicología. Puede tener éxito en el lugar de trabajo por su cuenta. Pero nunca debes usar malas palabras fuera del lugar de trabajo. Este hábito cambiará el destino de una persona.
Quejarse distorsionará la mentalidad de una persona. El ángulo de visión está sesgado. Obtienes lo que pagas. Dar ejemplos. Algunas personas se desempeñan muy bien y son muy capaces. Simplemente sé arrogante. Quejate una palabra o dos. Esto disgustó a los superiores. Intenta matarlo.
Esto es muy injusto para quienes han hecho una enorme contribución al lugar de trabajo. Pero el sabio se mantiene a flote.
Discreto, humilde, ni humilde ni arrogante. Las personas con alta inteligencia emocional tienen más probabilidades de seguir a la multitud. No importa la época. Todos los Padres Fundadores tuvieron buenos resultados. Se trata de preservar nuestra cordura.
Encontrar formas de resolver problemas. Promover un espíritu de resolución de problemas.
Un buen directivo debe considerar la situación global. Estabilizar los valores fundamentales. Construye tu propio equipo. Cuando el nivel espiritual está unificado. Es más fácil ponerse de acuerdo a nivel físico.
El mayor beneficio de una empresa es la formación de sus empleados. Riego de la cultura corporativa. Cuando los empleados reciben una formación muy profesional. La calidad también es muy alta. Entonces, tanto la propia empresa como los propios empleados obtendrán enormes beneficios económicos.
La práctica fundamental de la ley de los grandes números es que los empresarios no tienen que preocuparse por las ventas. No te preocupes por el talento. Los ingresos de los empleados aumentarán. El sentido del honor será más fuerte.
Implementarlo en las empresas. El mayor desperdicio es el desperdicio de talento.
¡Vale la pena aprender y aprender la ley de los grandes números de cada gerente de lugar de trabajo!