¿Cómo organizar a los empleados de las filiales cerradas de empresas estatales?
1. Protección de los derechos e intereses de los empleados
Cuando una filial de una empresa estatal quiebra, primero se deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Esto incluye los salarios, beneficios, seguro social y otros derechos e intereses de los empleados. Las empresas deben pagar los salarios y beneficios a los empleados en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, y garantizar que el seguro social de los empleados se administre adecuadamente.
2. Manejo de las relaciones laborales
Cuando se cierra una filial, es necesario gestionar adecuadamente las relaciones laborales de los empleados. La empresa debe comunicarse activamente con los empleados, comprender sus demandas y opiniones y tratar de llegar al máximo consenso con los empleados. Si no se puede llegar a un consenso mediante la negociación, la empresa deberá rescindir o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales y pagar la compensación económica correspondiente.
En tercer lugar, colocación y reempleo de empleados
Para garantizar el sustento y la estabilidad de los empleados, las empresas deben encontrar activamente formas de colocar y recontratar empleados. Esto incluye negociar con los empleados sobre transferencias de trabajo, recomendar empleo en otras empresas y brindar capacitación vocacional. Al mismo tiempo, las empresas también pueden cooperar con departamentos gubernamentales y organizaciones sociales para promover el reempleo de los empleados.
Cuatro. Mecanismo de prevención y respuesta
Para evitar el impacto excesivo del cierre de filiales en los empleados, la empresa debería establecer un mecanismo completo de prevención y respuesta. Esto incluye fortalecer la gestión de riesgos y los mecanismos de alerta temprana para descubrir y resolver rápidamente posibles problemas comerciales; establecer y mejorar los mecanismos de protección de los derechos e intereses de los empleados para garantizar que los derechos e intereses legítimos de los empleados estén protegidos de manera rápida y efectiva; fortalecer la comunicación y la coordinación con los departamentos gubernamentales y; Organizaciones sociales para responder a los problemas sociales causados por el cierre de filiales.
En resumen:
Cuando una filial de una empresa estatal quiebra, los acuerdos con los empleados deben centrarse en proteger los derechos e intereses de los empleados, manejar adecuadamente las relaciones laborales, buscar activamente vías para la colocación y reempleo de los empleados, y establecer mejores mecanismos de prevención y respuesta. Sólo así se podrán minimizar los efectos negativos del cierre de filiales sobre los empleados y la sociedad.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 44 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias , la terminación del contrato laboral:
(1) El contrato laboral expira;
(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensión de acuerdo con la ley;
(3) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) Se revoca la licencia comercial del empleador u se ordena su cierre O se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador :
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador presenta una reclamación ante el empleador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley El empleado rescinde el contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, Las disposiciones del inciso 5 ponen fin al contrato de trabajo;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.