Si trabaja en una empresa y no renuncia, ¿le pagarán si renuncia?
Según la "Ley Laboral de la República Popular China":
Artículo 3 Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. y formación profesional de conformidad con la ley, seguridad y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China":
Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consultas y buena fe.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
Datos ampliados:
Caso: 60.000 empleados afincados en Pekín recibirán una indemnización.
El 1 de junio de 2065, Zhou, un recién graduado de la Universidad de Tsinghua, solicitó un trabajo en Galaxy Securities, y la compañía prometió manejar los indicadores y procedimientos para que él se estableciera en Beijing. Zhou no tuvo más remedio que firmar una carta de compromiso, prometiendo no dimitir voluntariamente dentro de los cinco años siguientes a su traslado a Beijing desde su hukou. Por ejemplo, compensará a la empresa por pérdidas de 654,38 millones de yuanes en caso de incumplimiento de contrato. Esta cantidad disminuirá año tras año a una tasa del 20% anual según el período de desempeño real.
Después de eso, las dos partes firmaron un contrato laboral y Zhou se desempeñó como asistente del subdirector general del departamento de derivados de la empresa.
Medio año después de incorporarse a la empresa, Zhou se instaló en Xicheng. Pero dos años más tarde, en 2065438 + junio de 2004, Zhou dimitió y pagó 60.000 yuanes en compensación. Pronto, Zhou presentó una solicitud ante la Comisión de Arbitraje Laboral de Xicheng y pidió al empleador que le devolviera la compensación.
La Comisión de Arbitraje de Xicheng falló el 2 de junio de 2015 apoyando la apelación de Zhou. Galaxy Securities no estaba satisfecho y demandó a Zhou ante los tribunales.
Litigios
La renuncia anticipada provoca pérdidas a la unidad.
Galaxy Securities demandó, alegando que Zhou renunció voluntariamente después de trabajar para la empresa durante dos años y se fue antes de tiempo durante el período de servicio prometido a la empresa, causando una gran cantidad de pérdidas económicas a la empresa y violando el Principio de buena fe. La empresa tiene derecho a una indemnización.
Durante el juicio, Galaxy Securities presentó pruebas para demostrar que el nuevo empleado alcanzó gradualmente el nivel de producción de un empleado normal después de 18 meses de empleo. Por lo tanto, cuando Zhou renunció, solo había trabajado normalmente. medio año. Después del cálculo, su valor de producción durante su período de trabajo fue de 508.600 yuanes, y la pérdida económica directa de la unidad debido a la salida anticipada fue de al menos 6.543,8+082.600 yuanes, que fue mucho más alta que la compensación de 60.000 yuanes que pagó.
Si Zhou permanece en el cargo durante 5 años, su producción será mayor que la inversión de la empresa. Galaxy Securities solicitó al tribunal que cambiara la decisión del comité de arbitraje y no reembolsara la indemnización de 60.000 yuanes de Zhou.
En el tribunal, Galaxy Securities también presentó una copia de la Corte Suprema y las "Actas del Seminario de la Comisión de Arbitraje Laboral de Beijing sobre las leyes aplicables a los casos de disputas laborales". Según este reglamento, el empleador se encarga del registro del hogar en esta ciudad para el empleado, y las dos partes acuerdan el período de servicio y la indemnización correspondiente. Si el empleador exige al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios con base en el acuerdo, no debe apoyarlo.
Si un trabajador viola el principio de buena fe y causa pérdidas al empleador, deberá ser indemnizado.
Sentencia
La pérdida causada por violación de la buena fe debe ser compensada
Después de conocer el caso, el Tribunal de Xicheng sostuvo que el empleador había solicitado el registro del hogar en esta ciudad para el empleado, y ambas partes en consecuencia. Se acordaron el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios. Dado que este acuerdo viola la ley, si el empleador exige al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios con base en el acuerdo entre las dos partes, no debe apoyarlo. Sin embargo, si un trabajador viola el principio de buena fe y causa pérdidas al empleador, deberá ser indemnizado.
En este caso, Zhou Ming sabía que el índice de registro de hogares de Beijing era un recurso escaso importante y se dio cuenta de que dejar unilateralmente su trabajo en violación del principio de buena fe antes de la expiración del período de servicio sería causar pérdidas económicas correspondientes de 654,38 millones de yuanes a Galaxy Securities. Por lo tanto, si Zhou dimitiera antes de que expirara el período de servicio prometido, debería compensar a Galaxy Securities por sus pérdidas económicas de conformidad con las disposiciones de la carta de compromiso.
Durante la demanda, Galaxy Securities proporcionó al tribunal un análisis de pérdidas y ganancias por renuncia de los empleados, demostrando que Zhou renunció a la empresa debido a la insatisfacción con su período de servicio, causándole pérdidas económicas significativas, y que Zhou había informado voluntariamente a la empresa cuando renunció Galaxy Securities pagó 60.000 yuanes en compensación por las pérdidas económicas causadas por su renuncia anticipada y ha cumplido su compromiso.
Por lo tanto, la solicitud de Zhou para que el demandante devuelva los 60.000 yuanes en concepto de indemnización por despido tras su dimisión no tiene base fáctica ni jurídica.
Al final, el Tribunal de primera instancia de Xicheng dictaminó que Galaxy Securities no necesitaba devolver 60.000 yuanes en concepto de indemnización por despido a Zhou.
Materiales de referencia:
Diario del Pueblo Online - Unidades de apoyo en el cobro de indemnizaciones por colocación y separación.