¿Cuáles son las últimas leyes y regulaciones en materia de seguridad laboral?
1. El primer período (1949, octubre - finales de 1957): periodo inicial. Después de la fundación de la Nueva China, el pueblo se convirtió en el amo del país y el establecimiento de un sistema nacional unificado de seguridad social se incluyó en la agenda. En junio de 1950, el Consejo de Estado promulgó las "Medidas provisionales para el alivio de los empleados desempleados" con carácter de protección por desempleo. En febrero de 1951, el Consejo de Estado promulgó e implementó el Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China (proyecto). El "Reglamento de Seguros" y las "Medidas Provisionales" promulgados en 1950 estipulaban los estándares mínimos para la atención médica, maternidad, pensión, licencia por enfermedad, discapacidad, muerte y desempleo de los empleados, y aliviaban o mitigaban las consecuencias de las enfermedades, muertes y lesiones de los empleados. , discapacidad y desempleo. El Reglamento de Seguros fue revisado dos veces por el Consejo de Estado en 1953 y 1956. En 1956, el número de empleados que disfrutaban de beneficios de seguros en mi país equivalía al 94% del número total de empleados en empresas estatales, mixtas público-privadas y empresas privadas ese año. En 1956, China promulgó el "Reglamento de la República Popular China sobre la protección de las empleadas (proyecto)". 65438-0957 El Ministerio de Salud ha formulado el "Reglamento sobre el alcance de las enfermedades profesionales y los métodos de tratamiento de los pacientes con enfermedades profesionales", que ha aumentado los elementos de cobertura del seguro social de mi país. Además, el sistema de seguridad social de los organismos estatales y las instituciones públicas también se ha ido estableciendo gradualmente en forma de reglamentos promulgados por separado. En 1950, se promulgó el "Reglamento provisional sobre indemnización por bajas y bajas de los trabajadores revolucionarios", que estipula el tratamiento de los trabajadores revolucionarios en caso de lesiones, invalidez y muerte. En 1952, se aprobaron las "Instrucciones para prevenir el tratamiento médico de los empleados estatales", las "Medidas de implementación para prevenir los tratamientos médicos de los empleados estatales" y las "Medidas provisionales para el tratamiento del personal de los gobiernos populares en todos los niveles durante la enfermedad". fueron promulgados. En 1955 se publicaron el "Aviso sobre licencia de maternidad para empleadas", las "Medidas provisionales para la jubilación del personal de los órganos estatales" y las "Medidas provisionales para la jubilación del personal de los órganos estatales". Estas leyes y reglamentos separados estipulan respectivamente prestaciones de seguro como enfermedad, pensión, maternidad y lesiones accidentales. A fines de 1957, se había formado el marco básico del sistema unificado de seguridad social de mi país y se había completado inicialmente el trabajo legislativo básico en términos de niveles de seguridad y métodos de gestión.
2. El segundo periodo (1958-abril de 1966): Periodo de desarrollo. En marzo de 1958, el Consejo de Estado promulgó las "Disposiciones provisionales sobre la jubilación de trabajadores y empleados" y las "Disposiciones provisionales sobre la jubilación de trabajadores y empleados", que relajaron las condiciones de renuncia y jubilación, aumentaron adecuadamente los beneficios y Resolvió el problema de la jubilación en empresas e instituciones. Contradicciones entre métodos. Para resolver el problema del despilfarro de la atención médica del seguro laboral y de la atención médica financiada con fondos públicos, mi país promulgó el "Aviso sobre la mejora de la atención médica financiada con fondos públicos" y el "Aviso sobre la mejora del sistema médico del seguro laboral para los empleados de las empresas" en 1965 y 1966 respectivamente, que mejoraron el tratamiento médico de los empleados cuando están enfermos. Al mismo tiempo, para garantizar que los empleados puedan disfrutar de un descanso razonable, licencia por enfermedad y licencia de maternidad durante la enfermedad o el parto, y para hacer un buen trabajo en la identificación de los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión, el Ministerio de Salud y la Federación Nacional de Sindicatos de China han estudiado y formulado las "Medidas de prueba para la aprobación de las licencias de enfermedad y maternidad de los empleados" y las "Reglas organizativas generales del Comité de Evaluación Médica del Trabajo". Durante este período se estableció el método de pago externo de las prestaciones del seguro social. Para facilitar que los empleados jubilados en otros lugares disfruten de los beneficios de manera oportuna, reduzcan la carga sobre las bases, practiquen la economía y eviten errores de pago, la Federación Nacional de Sindicatos de China formuló las "Medidas de prueba para el pago de largas pensiones". "Beneficios del seguro laboral a término en otros lugares" en 1960. Para resolver razonablemente las cuestiones de jubilación y bienestar de los trabajadores de las empresas de propiedad colectiva de la industria ligera y la artesanía, se adoptaron las "Medidas de coordinación para la jubilación y las prestaciones de jubilación de las fábricas de artesanías, trabajadores sociales y afiliados (proyecto de prueba)" y la "Fábrica de Artesanías". "Medidas de Coordinación del Bienestar de los Trabajadores del Trabajo Social" fueron promulgadas en abril de 1966. Medidas para el Jubilación y Renuncia de Trabajadores y Afiliados (Proyecto de Prueba). El alcance de implementación, condiciones y condiciones para la jubilación y renuncia de los empleados de empresas colectivas en estos dos proyectos de prueba. Gracias a la mejora de la legislación antes mencionada, la legislación de seguridad social de China se ha desarrollado aún más.
3. El tercer período (mayo de 1966-octubre de 1976): período de estancamiento y destrucción. La "Revolución Cultural" comenzó en mayo de 1966. Durante los diez años de conflicto civil, el sistema legislativo de seguridad social de mi país se vio gravemente perturbado y afectado. La legislación de seguridad social quedó paralizada y el sistema de seguridad social establecido resultó gravemente dañado. En teoría, se rechazaron las "Regulaciones del Seguro Laboral de la República Popular China" y el seguro laboral fue vilipendiado como "revisionismo", "corrompiendo al pueblo y al personal de las agencias estatales" y "formalmente beneficioso para los trabajadores, pero en realidad corroyendo su conciencia". ." , "alentando a la gente perezosa" y llevando a confusión teórica y malentendidos. En la práctica, se abolió la agencia de gestión del seguro laboral, se suspendió el sistema de recaudación, gestión y ajuste de las prestaciones del seguro social en algunas zonas y se obligó a modificar el método de pago de las prestaciones del seguro en otras zonas. detener. Especialmente en 1969, el Estado emitió el "Plan de reforma para varios sistemas de trabajo financiero de empresas estatales (proyecto)", que dejó de retirar las primas del seguro social, canceló el sistema de mancomunación de primas del seguro social y cambió el seguro social por un seguro empresarial. Esto reduce el grado de socialización de la seguridad laboral y debilita enormemente la función y la importancia del seguro laboral. En resumen, durante los diez años de conflicto civil, la legislación de seguridad social de China no sólo no ha logrado avances, sino que ha retrocedido enormemente.
4. El cuarto período (1976 a la actualidad): período de recuperación, reforma e innovación. En octubre de 1976 terminaron diez años de conflicto civil y China entró en un nuevo período histórico, con el sistema de seguridad social totalmente restaurado y reconstruido.
De 1943 a 1984, para adaptarse a los requisitos generales de la reforma del sistema económico de China, China llevó a cabo una reforma del sistema de seguridad social. La legislación de seguridad social ha sido objeto de profundas reformas e innovaciones en términos de mecanismos operativos de seguridad social, tipos de modelos, composición de proyectos, niveles de beneficios y socialización de la gestión. Se han promulgado un gran número de leyes y reglamentos de seguridad social. 65438-0986 El Consejo de Estado emitió las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato laboral en las empresas estatales" y estableció un sistema de seguro de pensiones para los trabajadores bajo el sistema de contrato laboral. Ese mismo año, se promulgaron las "Disposiciones provisionales sobre el seguro de desempleo para empleados de empresas estatales" y se estableció inicialmente el sistema de seguro de desempleo de China. 65438-0987 El Consejo de Estado emitió el alcance de las enfermedades profesionales y los métodos de tratamiento para pacientes con enfermedades profesionales. 65438-0988 El Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" y puso en marcha un programa piloto de seguro social de maternidad. En 1990, el Consejo de Estado publicó el "Aviso sobre el fortalecimiento de la recaudación y gestión de los fondos del seguro de pensiones". Ese mismo año se emitió la "Decisión sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de las empresas", que aclara la dirección de la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de las empresas. A principios de 1992, el Ministerio de Trabajo, la Comisión Estatal de Reestructuración, el Ministerio de Personal y la Federación Nacional de Sindicatos de China emitieron conjuntamente las "Opiniones sobre la profundización de la reforma del trabajo y el personal empresarial, la distribución salarial y el seguro social". Sistemas", pidiendo el avance continuo de la reforma del sistema de seguro de pensiones y el establecimiento gradual de un sistema nacional básico. Un sistema de seguro de pensiones multinivel que combine seguros, seguros complementarios corporativos y seguros de ahorro personal. Los fondos necesarios para el seguro básico de pensiones serán recaudados uniformemente por los organismos de gestión del seguro social de conformidad con el principio de que el Estado, las empresas y los particulares comparten la carga. Ampliar adecuadamente el alcance del seguro de desempleo y mejorar el sistema de seguro de desempleo. Fortalecer la gestión de los fondos del seguro de desempleo, hacer un buen uso de los fondos de acuerdo con las políticas nacionales, hacer que desempeñen su papel lo antes posible y establecer y mejorar los métodos de auditoría, inspección y supervisión. 65438-0992, comenzó a implementarse la reforma integral del sistema de seguridad social en Guangdong, Hainan y Shenzhen, centrándose la reforma del sistema de seguridad social en el seguro de desempleo y pensiones. En agosto de 1996, el Comité Permanente del Congreso Nacional Popular aprobó la Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Personas Mayores, que estipula la seguridad social para las personas mayores. Al mismo tiempo, se reforzó el seguro de desempleo. A finales de 1994, 27 provincias, regiones autónomas y municipios habían introducido políticas y reglamentos locales de seguro de desempleo. Entre ellos, 26 provincias, regiones autónomas y municipios habían ampliado la cobertura del seguro de desempleo de los empleados de empresas estatales a los empleados. de empresas no estatales, con 95 millones de personas en todo el país. Los empleados participan en el seguro de desempleo. En 1994, el Congreso Nacional del Pueblo aprobó la Ley Laboral de la República Popular China, que establecía disposiciones legales claras y sistemáticas sobre el seguro social y los beneficios sociales de los que disfrutan los trabajadores de nuestro país. Centrándose en la implementación de la legislación laboral, el Ministerio de Trabajo ha promulgado 17 reglamentos de apoyo. Se ha creado un moderno sistema de ayuda social basado en la "línea mínima de seguridad vital". Tras la introducción de medidas de asistencia social para la seguridad mínima de vida de los residentes urbanos en junio de 1993 en Shanghai, Xiamen, Qingdao, Fuzhou y otras ciudades han establecido sucesivamente sistemas de seguridad mínima de vida para los residentes urbanos. La reforma del sistema de seguro médico se ha implementado teniendo como contenido principal la atención médica para enfermedades graves y combinando la coordinación social de los gastos médicos con las cuentas personales.
Respuesta complementaria: Las leyes y regulaciones específicas se enumeran anteriormente. Si desea el texto completo de las leyes y reglamentos, busque en línea según los nombres de las leyes y reglamentos proporcionados.
Materiales de referencia:
Red de aplicaciones legales de ChinaWww.cnflyy.com