¿Cómo identificar la autenticidad de la información laboral en los sitios web de contratación? ¿A qué debo prestar atención?
Punto 1: Vaya a sitios web formales, no se arriesgue en sitios web informales. Los estudiantes universitarios recién graduados, debido a que no tienen experiencia laboral, a menudo envían sus currículums en línea y leen cierta información de contratación en el sitio web. Sin embargo, Lemon espera que todas las personas desempleadas puedan buscar información en sitios web de contratación formales para eliminar las actividades ilegales de la fuente. , información de reclutamiento falsa para garantizar la autenticidad y confiabilidad de la información de reclutamiento.
Segundo punto: asegúrese de comprobar la licencia comercial de la empresa de contratación. Si una empresa formal ni siquiera tiene una licencia comercial, la información de contratación será muy engañosa. Además, muchas empresas exigen a los nuevos empleados el pago de tasas de registro, tasas de formación o depósitos de trabajo. Antes de tener un trabajo, tiene que ser un pozo remunerado.
El tercer punto: No elijas empresas financieras o de inversión riesgosas, que generalmente son empresas fraudulentas. Hay muchos estudiantes universitarios que están ansiosos por triunfar y quieren ganar dinero en la vida, pero a menudo caen en la trampa de algunos estafadores. Nunca toques estas dos industrias, porque frente a ellas eres una máquina de hacer carne humana.
Punto 4: Observe atentamente la información de contratación para ver si hay alguna discrepancia en el perfil de la empresa. Hay mucha información de este tipo sobre contratación, porque muchas personas son positivas y los jóvenes no leen el perfil de la empresa con tanta atención. Por lo tanto, la información de contratación debe basarse en el perfil de la empresa y no puede ignorarse. Al buscar trabajo, debes mantener una actitud de optimismo.