Respuesta corta a la pregunta n.° 5 sobre derecho comercial internacional:

Con el avance de la reforma judicial en nuestro país, muchos conceptos jurídicos relativamente desconocidos han ido apareciendo con frecuencia en nuestra práctica judicial e incluso en la vida cotidiana. Estos términos introducidos desde la jurisprudencia occidental moderna han llenado los vacíos conceptuales en este campo en nuestro país por razones históricas. Sin embargo, debido a los cambios en el tiempo y el espacio y a los diferentes contextos, estos conceptos son desconocidos y mal entendidos en nuestra sociedad. Un ejemplo típico de ello es la "consideración", como concepto básico del derecho civil moderno.

El párrafo 2 del artículo 10 de la Ley de Títulos Negociables de mi país establece que para obtener un título negociable se debe pagar una contraprestación, es decir, se debe pagar el precio correspondiente reconocido por ambas partes del título. Aquí podemos explicar el concepto de contraprestación de esta manera: la contraprestación es el precio correspondiente reconocido por ambas partes. ¿Pero cuál es el precio correspondiente? ¿Qué conceptos incluye la correspondencia? ¿Se basa en la equivalencia de valores o el reconocimiento por ambas partes? Obviamente no obtendrá una respuesta satisfactoria aquí. Esta explicación es muy vaga. En la práctica procesal, algunas partes solicitan al tribunal que considere la idoneidad de la consideración al resolver disputas sobre derechos de factura y lo utilizan como defensa. Después de leer muchas interpretaciones judiciales, aunque tenemos algunas opiniones orientativas, el significado exacto de la consideración aún no está claro.

El rápido desarrollo de la práctica procesal requiere que redescubrimos y entendamos el concepto de "consideración".

1. Fuente de consideración

¿Qué es la consideración? En primer lugar, debemos entender que este es un concepto originario del derecho angloamericano.

En el derecho angloamericano, la consideración también es un concepto muy oscuro. Según la definición del Tribunal Superior británico en 1875, la consideración se refiere a "algún derecho, interés, beneficio o ventaja obtenido por una parte en un contrato, o la falta de ejercicio de un derecho por parte de la otra parte, sufrir alguna pérdida o asumir alguna obligación". " Esta frase Para los profesionales del derecho corrientes que no están familiarizados con la historia del derecho británico y estadounidense, estas palabras son como una niebla. Por tanto, es necesario que regresemos al entorno histórico del derecho angloamericano para comprender su verdadera apariencia.

El derecho contractual británico y estadounidense se desarrolló a partir de los primeros litigios sobre promesas en Inglaterra. En los siglos XV y XVI, los tribunales generales británicos establecieron un principio en la práctica judicial: si el promitente simplemente asume las obligaciones del prometido, el prometido no puede solicitar al tribunal la ejecución para que la promesa sea ejecutable, el prometido debe hacerlo; El promitente también debe proporcionar algo a cambio, de modo que exista algún tipo de acuerdo entre las dos partes. La contraprestación proporcionada por el prometente al promitente es contraprestación. Si el promitente no cumple su promesa, el prometido tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales y obtener la reparación adecuada.

A través de la explicación anterior, podemos tener una comprensión general de "consideración". Encontramos que la función de la consideración anterior es hacer que la promesa sea vinculante para el promitente, creando así algún tipo de transacción entre las dos partes. Una vez establecida una transacción, el promitente no puede retirar fácilmente su promesa. De hecho, una vez que existe la contraprestación, el promitente debe cumplir la promesa o ser considerado responsable.

En resumen, podemos concluir que la contraprestación es una recompensa otorgada por la contraparte que puede hacer que la promesa del promitente sea vinculante para sí misma.

Pero esta definición también es vaga y debe analizarse más a fondo para concretarla y que la gente pueda comprender mejor su significado. Por lo tanto, debemos comenzar por determinar cuándo este retorno constituye una contraprestación.

2. Componentes de la contraprestación

Mencionamos anteriormente que la contraprestación es un tipo de devolución, pero ¿qué tipo de devolución puede ser vinculante para el promitente y convertirse en contraprestación?

Según la interpretación del derecho británico y americano, una contraprestación válida debe tener los siguientes elementos:

1.

Cualquier contraprestación prohibida por la ley será nula. Esto es fácil de entender, por ejemplo, un contrato para el secuestro y la trata de mujeres y niños no es válido porque las partes aquí llegaron a un acuerdo a cambio de mujeres y niños. La venta de mujeres y niños es ilegal, por lo que esta consideración no es válida.

La contraprestación debe ser contraprestación a realizar o contraprestación ya realizada.

El derecho angloamericano divide la contraprestación en tres tipos: contraprestación de ejecución, contraprestación ejecutada y contraprestación pasada. Cuando una parte ha cumplido parte de sus obligaciones, la contraprestación entregada por ella es la contraprestación que ha sido ejecutada; si la parte se compromete a dar y está dispuesta a dar la contraprestación, es la contraprestación llamada pasada; se refiere a que una parte hace una promesa a la otra parte. La contraprestación que se ha cumplido en su totalidad antes no puede usarse como contraprestación para el compromiso posterior de la otra parte. Existe un principio en el derecho angloamericano según el cual "la consideración pasada no se considera consideración".

Aquí debemos distinguir la diferencia entre consideración que se ha realizado y consideración que ha pasado. La contraprestación que se ha realizado, las acciones o promesas que se han hecho se basan en los compromisos de la otra parte y tienen un objetivo específico. Por ejemplo, Wang prometió vender un televisor en color a Li, y Li pagó una suma de dinero propuesta por Wang antes de que Wang le entregara el televisor en color. En ese momento, el comportamiento de Li constituía la consideración que se había realizado y Wang se vio obligado a entregarle el televisor en color a Li.

Antes la contraprestación era sólo un acto unilateral sin objeto. Por ejemplo, hace unos años, Wang me regaló un producto muy vendido. Muchos años después, Li prometió regalarle a Wang un refrigerador nuevo como muestra de su gratitud. Sin embargo, esta promesa no está respaldada por ninguna contraprestación. Los artículos entregados por Wang hace unos años no estaban destinados a ser devueltos por Li unos años más tarde. Esta es una consideración pasada y, por lo tanto, no vinculante. Si Li no cumple su promesa, no podrá solicitar protección legal.

Quizás la frase "la consideración pasada significa no consideración" haya causado algunas lagunas semánticas, pero creo que a través de explicaciones razonables podemos trascender este dilema contextual. La ley angloamericana considera que este tipo de promesa es gratuita, pero hay una excepción: si se hace mediante la firma de un sello de cera, es vinculante. Esto también se debe a su historia única. Podemos considerarlo como producto de las circunstancias especiales de otros países y no es necesario que se desarrolle en nuestro propio sistema.

La contraprestación debe tener un valor determinado, pero no es necesario que sea suficiente ni igual.

El valor aquí mencionado no necesariamente se refiere al valor monetario, sino que también puede referirse a otras cosas, como brindar algún tipo de servicio o algún tipo de inacción. Sin embargo, la contraprestación no es equivalente, ni se exige que sea equivalente al compromiso de la otra parte.

Podemos entender el concepto de “contraprestación no equivalente” a partir del caso británico Montfort v. Scott (1971).

El demandado prometió vender la casa al demandante por una libra, pero luego incumplió su promesa, alegando que la contraprestación de una libra era insuficiente. El tribunal sostuvo que la contraprestación no requiere reciprocidad o suficiencia, y que el contrato pueda ejecutarse depende de si hay contraprestación, no de si la contraprestación es suficiente. La adecuación de la contraprestación será determinada por las partes en el momento de la firma del contrato. El acusado perdió el caso.

Esto en realidad toca el principio de autonomía del derecho contractual. La contraprestación es un acuerdo, y no se considera su equivalencia sustantiva.

Sólo cuando el acuerdo es defectuoso puede un juez considerar la idoneidad de la contraprestación y declarar fraude e influencia indebida.

4Las obligaciones existentes no pueden utilizarse como contraprestación.

Aquí podemos utilizar un precedente citado a menudo en el derecho contractual inglés para explicarlo: un grupo de marineros fueron contratados en un barco para navegar en el mar. Dos de ellos desertaron durante el viaje, así lo prometió el capitán. que si intentaron zarpar el barco cuando regresen a su puerto de destino, se les entregará el salario de dos tripulantes. Más tarde, el capitán incumplió su promesa y la tripulación demandó al tribunal. El tribunal dictaminó que la tripulación ya había asumido sus obligaciones durante el viaje y debía hacer todo lo posible para devolver el barco de manera segura al puerto de destino, lo cual era una obligación existente. Por tanto, la promesa del Capitán quedó nula sin el sustento de la contraprestación.

5. No se pueden considerar obligaciones legales.

También son consideración nula las obligaciones de las partes previstas por la ley. Esto se debe a que esta obligación legal no cambia debido al compromiso de otra persona y no puede constituir una transacción. Sin transacción no hay contraprestación.

De la discusión anterior, podemos concluir que la contraprestación es una promesa, un acto u omisión que es una transacción mutua con la promesa. De esta forma, vincula al promitente. Considera el acuerdo entre las partes como el principio y el requisito previo para llegar a una transacción y formar un contrato. Se puede dividir en consideración cumplida y consideración por cumplir; debe ser legal, tiene algún valor, pero no requiere plenitud y equivalencia.

Como concepto desarrollado a partir de la sociedad capitalista, la consideración encarna plenamente el tema de las relaciones sociales consistentes en contratos en "El contrato social" de Rousseau. En la sociedad de economía de mercado actual de China, inevitablemente seguirá persiguiendo sus características deseables.

Así, volvemos a la discusión de la contraprestación en la Ley de Títulos Negociables de mi país al inicio del artículo, en la que el precio correspondiente es reconocido por ambas partes. Debemos centrarnos en el reconocimiento. El reconocimiento es la correspondencia formada por el acuerdo entre las dos partes y no requiere equivalencia sustancial.

Debería decirse que el establecimiento y pago de indemnizaciones por daños y perjuicios en los contratos laborales es una de las cuestiones más comunes, sensibles y complejas en los conflictos laborales. El año pasado, la Red de Abogados Laborales representó más de 80 casos de arbitraje de conflictos laborales. El resultado final del arbitraje laboral conducirá inevitablemente a la terminación de la relación laboral. El pago de indemnizaciones por daños y perjuicios tras la rescisión del contrato laboral se ha convertido en foco de controversia. Las condiciones de pago de las indemnizaciones por daños y perjuicios en los contratos laborales, cómo se aplican las indemnizaciones por daños y perjuicios y la compensación económica, cómo se aplican las indemnizaciones por daños y perjuicios y si el monto de las indemnizaciones por daños y perjuicios es razonable se ha convertido en la mayor confusión para empleadores y trabajadores.

1. Las condiciones para el pago de la indemnización estipulada en el contrato de trabajo.

Dado que la ejecución del contrato de trabajo cubre un amplio rango, por ejemplo, un empleado llega tarde una vez, y la empresa ocasionalmente incumple los pagos atrasados. Si cada incumplimiento de contrato implica Las consecuencias legales son el pago de daños y perjuicios, lo que obviamente no es factible. Por tanto, en la práctica, las condiciones de pago de la indemnización por daños y perjuicios se limitan generalmente al ámbito de la "rescisión anticipada del contrato de trabajo" y la "violación del acuerdo de guardar secretos comerciales o restricciones de no competencia".

Debido a que las diferencias regionales en esta última situación no son muy grandes, aquí discutimos principalmente la primera situación, es decir, el período del contrato laboral no ha expirado o las tareas laborales estipuladas en el contrato laboral no han expirado. ha concluido y las partes no han llegado a un acuerdo mediante negociación, no existen otras circunstancias legales. Si una de las partes quiere rescindir el contrato laboral, si debe pagar la indemnización por daños y perjuicios y cómo pagarla.

De acuerdo con las disposiciones del "Contrato Laboral de Beijing", si se estipulan daños y perjuicios en el contrato laboral y no violan las disposiciones legales y no hay una injusticia evidente, la parte infractora deberá pagar daños y perjuicios de acuerdo con el contrato. También existen "Reglamentos sobre contratos laborales de la provincia de Shandong" y "Medidas provisionales para la administración de contratos laborales de la provincia de Liaoning", que contienen disposiciones similares a las de indemnización por daños y perjuicios.

Sin embargo, el "Reglamento de Contratos Laborales de Shanghai" que entró en vigor el 1 de mayo de 2002 tomó la iniciativa al establecer disposiciones especiales para las indemnizaciones acordadas en los contratos laborales. Los legisladores creen que existe una diferencia esencial entre contratos laborales y contratos económicos. Para la mayoría de los trabajadores, un contrato de trabajo es el establecimiento de una relación laboral, y su finalidad fundamental es la obtención de las necesidades de la vida. Exigir que los trabajadores asuman responsabilidad por incumplimiento de contrato aumentará la carga económica sobre los trabajadores e incluso puede resultar en que se desperdicie su trabajo.

En la vida real, es cierto que muchos empleadores fijan indemnizaciones por daños y perjuicios de forma indiscriminada, lo que da como resultado que los ingresos laborales de los trabajadores sean insuficientes para pagar las indemnizaciones por daños y perjuicios, lo que infringe gravemente los derechos e intereses de los trabajadores.

Por este motivo, el “Reglamento” estipula que la indemnización en los contratos laborales se limita a dos situaciones: incumplimiento del acuerdo de período de servicio e incumplimiento del acuerdo de confidencialidad. El período de servicio acordado se limita a los trabajadores que son contratados, capacitados o reciben otros beneficios especiales (como la compra de una casa a expensas del empleador). En otras palabras, si el empleador estipula que los empleados ordinarios que se van anticipadamente también deben pagar una indemnización por daños y perjuicios, este acuerdo no es válido. Las "Medidas sobre contratos laborales de la provincia de Zhejiang" y el "Reglamento sobre contratos laborales de la provincia de Jiangsu" también contienen disposiciones similares.

2. Cómo aplicar la indemnización por daños y perjuicios y la compensación económica

Las situaciones indemnizatorias generales por compensación económica incluyen: compensación económica por terminación voluntaria del contrato de trabajo por ambas partes, compensación económica por despido imprudente. , compensación económica para el empleador Compensación económica por despidos sexuales, compensación económica que se debe pagar a los trabajadores cuando el empleador retrasa los salarios o paga menos de lo debido, y compensación económica que el empleador no paga a los trabajadores cuando se rescinde el contrato laboral.

Al mismo tiempo, las indemnizaciones económicas y la indemnización por daños y perjuicios pueden implicar principalmente la extinción del contrato de trabajo por despido imprudente. Pienso: La compensación económica y la indemnización por daños y perjuicios pueden coexistir, porque la indemnización por daños y perjuicios es una sanción para la unidad laboral o el individuo, mientras que la compensación económica es una compensación unilateral del empleador, que es esencialmente diferente a la indemnización por daños y perjuicios que es una sanción por incumplimiento de; contrato por una de las partes, la cantidad que ambas partes deben pagar a la otra parte. El pago de la indemnización por daños y perjuicios generalmente lo acuerdan ambas partes. Sin embargo, debido a la naturaleza predeterminada de la indemnización por daños y perjuicios, si la indemnización por daños y perjuicios es excesivamente mayor o menor que la indemnización por daños y perjuicios, las partes pueden solicitar al tribunal o institución de arbitraje que reduzca o aumente adecuadamente el monto. La compensación económica es legal y no puede ser. cambiado a voluntad. Casos en los que se acuerde claramente la indemnización por daños y perjuicios. El contrato de trabajo es un reflejo de la verdadera autonomía de ambas partes. Si ambas partes han acordado clara y razonablemente en el contrato de trabajo, si la empresa viola la ley o incumple el contrato, deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo y pagar daños y perjuicios al empleado.

Sin embargo, en la práctica, algunos tribunales pueden considerar que la naturaleza de la compensación económica es una indemnización por daños y perjuicios establecida por ley. Dado que se respaldan los daños y perjuicios establecidos por la ley, no es necesario otorgar daños y perjuicios al contratista. Creo que esto va en detrimento de la protección de los trabajadores.

3. ¿Cómo aplicar la indemnización por daños y perjuicios?

La diferencia entre indemnización y daños y perjuicios en un contrato laboral es la diferencia entre responsabilidad por incumplimiento del contrato laboral:

1. La indemnización por daños y perjuicios significa que cuando una parte incumple el contrato y causa pérdidas a la otra parte, siempre que la cláusula de indemnización por daños y perjuicios esté escrita en el contrato, la parte posterior al incumplimiento pagará la indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con las disposiciones del contrato. Independientemente de si existen cláusulas correspondientes en el contrato, la compensación se pagará en función del alcance real.

2. Si existe pérdida real. Debido a que la condición para el pago de la indemnización por daños y perjuicios es el hecho de que la parte incumplidora incumpla el contrato, independientemente de si la otra parte sufre pérdidas, la indemnización por daños y perjuicios es funcionalmente punitiva. El requisito previo para el pago de la indemnización no es sólo el hecho de que el empleado haya incumplido el contrato, sino también las pérdidas reales. La compensación suele ser compensatoria.

3. La relación entre el importe y la pérdida real es diferente. Debido a que la indemnización por daños y perjuicios se acordó de antemano en el contrato laboral, las pérdidas reales pueden ser inconsistentes con el monto acordado y la compensación se determinará enteramente en función de las pérdidas reales.

4. Si se aplica el principio de división equitativa. Los daños y perjuicios no tienen nada que ver con las pérdidas reales, siempre y cuando el acuerdo cumpla con los estándares sociales generales y la asequibilidad de los trabajadores. La compensación es consistente con la pérdida real, especialmente cuando el empleado recibe beneficios sociales especiales y un período de servicio acordado. La pérdida real del empleador disminuye con el aumento de los años de servicio del empleado, por lo que debe reducirse año tras año.

Según el análisis anterior, la indemnización por daños y perjuicios y la indemnización no son el mismo concepto. Si una de las partes incumple el contrato y paga la indemnización según lo acordado, causando pérdidas a la otra parte, también será responsable de una indemnización.

Sin embargo, el "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre varias cuestiones relativas a la implementación de las normas de contrato laboral de Shanghai" estipula: "Si el monto de la indemnización por daños y perjuicios acordado por ambas partes es mayor que el pérdida real causada al empleador por el incumplimiento del contrato por parte del empleado, el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con el acuerdo entre las partes si el monto acordado de la indemnización por daños y perjuicios es menor que la pérdida real, y el empleador exige una compensación, el El empleado deberá compensar de acuerdo con la pérdida real”. De hecho, el principio de “uno de los dos” es que el empleador deberá compensar la unidad estipulando la indemnización por daños y perjuicios.

4. ¿Cómo determinar el monto de la indemnización por daños y perjuicios?

El monto de la indemnización por daños y perjuicios debe fijarse de acuerdo con el principio de equidad y determinarse razonablemente en función de la remuneración laboral y otros factores.

De acuerdo con el "Reglamento de Contratos Laborales de Beijing": "La indemnización por daños y perjuicios pagada por el empleado al empleador no excederá el salario total de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral".

Y "Shanghai El Reglamento de Contratos Laborales Municipales sólo estipula en principio: "Si el monto de la indemnización por daños y perjuicios acordado es anormalmente alto, las partes pueden solicitar una reducción adecuada. Si surgen disputas entre las dos partes sobre la indemnización por daños y perjuicios, pueden hacerlo. "En cuanto a qué monto no es "anormalmente alto" ", cómo "determinarlo razonablemente" en función de la remuneración laboral, lo siento, no hay más información. Las regulaciones en Zhejiang, Jiangsu y otros lugares son similares. Parece que tenemos que confiar en la "evidencia de la mente libre".

Creo que la estandarización y racionalidad del acuerdo de indemnización son muy importantes para encontrar un cierto equilibrio entre el trabajador y el empleador. Las regulaciones de Lao Jiang y Shanghai restringen en gran medida las condiciones para que los empleadores acuerden indemnizaciones por daños y perjuicios, lo que da como resultado que los trabajadores pongan fin arbitrariamente a sus relaciones laborales sin medidas efectivas para restringirlas.

Sin embargo, Beijing, Tianjin y otros lugares no han acordado límites a la indemnización por daños y perjuicios. No es razonable utilizar una igualdad superficial para encubrir la desigualdad entre los trabajadores y la dirección. La ley debe establecer los requisitos previos para acordar indemnizaciones por daños y perjuicios, es decir, se deben considerar plenamente factores como los niveles salariales promedio locales, los ingresos salariales de los trabajadores, la duración del contrato laboral y la naturaleza del trabajo.