¿La entrevista del examen nacional está estructurada o sin líderes?

Son ambas cosas. Existen varios formularios de entrevista para el Examen de la Función Pública Nacional, que se dividen en grupos estructurados, discusiones en grupo sin líder y entrevistas estructuradas. Las discusiones grupales sin líder generalmente se llevan a cabo en grupos aleatorios para realizar el examen, y los candidatos son entrevistados colectivamente mediante simulaciones de escenarios. Las entrevistas estructuradas siguen procedimientos fijos basados ​​en los requisitos de las características de competencia de diferentes puestos, utilizan bancos de preguntas especiales, estándares de evaluación y métodos de evaluación, y evalúan a los candidatos a través de comunicación verbal cara a cara entre el examinador y los candidatos.

En términos generales, la mayoría de los departamentos utilizarán entrevistas estructuradas al realizar entrevistas de examen nacional, y algunos departamentos específicos utilizarán grupos sin líderes. Por ejemplo, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Agricultura, el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Seguridad Pública, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, la CCPPCh, el Ministerio de Finanzas, la Comisión Reguladora de Seguros de China, la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo, la Oficina Forestal, la Administración de Aviación Civil. , el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina de Patentes y el Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado no tienen líderes. En el caso de grupos pequeños, se utilizan entrevistas.

El examen de discusión en grupo sin líder consta de preguntas abiertas, dos preguntas difíciles, preguntas de competencia de recursos, preguntas de secuenciación de opción múltiple y preguntas de operación. Entre ellos, el aspecto más probado es la apertura y el aspecto menos probado es la operatividad.

Las preguntas de prueba estructuradas incluyen preguntas de análisis integral, preguntas de relaciones interpersonales, preguntas de gestión organizacional, preguntas de respuesta a emergencias, preguntas de autoconciencia, preguntas de simulación de escenarios, etc. Las diferentes posiciones tendrán una tendencia y un énfasis.