Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin
1. Funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin es responsable de la planificación e implementación del trabajo de recursos humanos y seguridad social de Tianjin. En concreto, sus principales funciones incluyen:
1. Supervisión del mercado laboral: supervisar y gestionar el funcionamiento del mercado laboral, asegurar la armonía y estabilidad de las relaciones laborales y prevenir la aparición de conflictos laborales.
2. Promover el empleo: Promover el empleo en Tianjin mediante la formulación e implementación de políticas de empleo y brindar más oportunidades de empleo para los trabajadores.
3. Gestión del seguro social: Responsable de la recaudación, pago y gestión del seguro social, velando por el normal funcionamiento del sistema de seguro social y asegurando la vida básica de los trabajadores.
Dos. Servicios de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin
Para brindar un mejor servicio a los empleados y las empresas, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin ofrece varios servicios, que incluyen:
1. Proporcionar consultas laborales, planificación profesional y capacitación en habilidades a quienes buscan empleo para ayudarlos a encontrar trabajo con éxito.
2. Consulta sobre seguro social: responda las preguntas de los trabajadores sobre el seguro social y proporcione pautas relevantes de interpretación y aplicación de políticas.
3. Mediación de conflictos laborales: ayudar en el manejo de conflictos laborales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover relaciones laborales armoniosas y estables.
3. La importancia de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin desempeña un papel importante en la promoción del desarrollo económico y social de Tianjin. Protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, mejora la calidad de su empleo y sus niveles de vida, proporciona a las empresas un apoyo estable a los recursos humanos y promueve el desarrollo saludable de las empresas.
En resumen:
Como principal agencia ejecutiva de recursos humanos y seguridad social de Tianjin, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin desempeña un papel importante en la protección de los derechos e intereses de Los trabajadores, la promoción del empleo y la gestión de la seguridad social, etc. desempeñan un papel importante. Al proporcionar orientación laboral, consultas sobre seguridad social y mediación en conflictos laborales, ha promovido eficazmente la estabilidad y el desarrollo del mercado laboral de Tianjin.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El Estado sitúa la expansión del empleo en una posición destacada en el desarrollo económico y social. e implementa el empleo activo. La política se adhiere al principio de que los trabajadores eligen sus propios trabajos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo y lo expande a través de múltiples canales.