¿Alguna vez ha sido acosado sexualmente en el lugar de trabajo? ¿Cómo lo afrontaste?

Una internauta dijo que estaba en un viaje de negocios con el "segundo al mando" de la compañía la semana pasada y sucedió algo muy triste. Cuando se registraron en el hotel, su jefe quería reservar una suite, pero como las dos habitaciones de la suite estaban conectadas y no tenían cerraduras, le resultó inconveniente y se negó.

Más tarde, la internauta sugirió al líder que debería quedarse en un hotel grande y buscarse un hotel más pequeño para ella. Pero al final se quedaron en el mismo hotel, y por suerte tenían dos habitaciones. Por la noche, su jefe le envió un mensaje diciéndole que quería hablar con ella, pero ella fingió no verlo y no respondió el mensaje.

Ahora los dos han regresado con éxito a la empresa, pero ahora ella se está volviendo cada vez más intolerable para este líder. Entonces, ¿qué debemos hacer cuando nos encontramos con "acoso sexual" en el lugar de trabajo? A continuación, el autor te lo contará basándose en ejemplos que sucedieron a mi alrededor.

Como hombre, no he experimentado acoso sexual, pero mis colegas a mi alrededor han tenido experiencias similares a las de esta internauta. En julio y agosto del año pasado, llegó una niña a nuestra unidad. Esta niña acaba de graduarse de la universidad y se puede decir que es una "estudiante de primer año en ciernes".

El director de la unidad vio que era guapa, por lo que tuvo una idea equivocada. Siempre quise llevarla conmigo cada vez que iba de viaje de negocios, pero todos conocían la virtud de mi supervisor, así que se lo conté en privado con anticipación y le pedí que se protegiera. Entonces el supervisor le pidió que fuera a un viaje de negocios, pero ella se negó porque no era experta en el negocio.

Más tarde, su supervisor insistió en dejarla acompañarla en un viaje de negocios, e incluso le dijo algunas palabras "excesivas" a través de WeChat en privado. Guardó todos estos chats y luego presentó su renuncia a la empresa. Entre los motivos de su renuncia, escribió que su supervisor la había acosado sexualmente y también proporcionó capturas de pantalla de los registros del chat.

Posteriormente, la empresa despidió al supervisor y expresó la esperanza de que la pequeña se quedara, pero tras expresarle su agradecimiento al final, no continuó trabajando en la empresa. De hecho, cuando nos acosan sexualmente debemos mantener la calma. En primer lugar, debes tener el coraje de decir no a este comportamiento. En segundo lugar, debes protegerte con armas legales y, al mismo tiempo, preservar la evidencia relevante tanto como sea posible para nunca darles a los malos la oportunidad de aprovecharse.

En cuanto a la experiencia de este internauta, creo que podemos aprender de las prácticas de mis colegas. Por un lado, debemos expresar nuestra actitud con claridad; por otro, debemos conservar las pruebas pertinentes y proteger nuestros propios derechos e intereses por medios legales. Si realmente no funciona, para protegerse, sólo puede optar por renunciar.